Odblokujemy potencjał Twojej firmy poprzez metody niewymagające kosztownych inwestycji

Co możemy dla Ciebie zrobić?

Zarząd, właściciel

Dyrektor personalny

Dyrektor produkcji/ operacyjny

Zastanawiasz się jak podnieść zysk bez kosztownych inwestycji?

Masz dość nieustannego gaszenia pożarów, wielozadaniowości, pilnowania wszystkich i wszystkiego?

Twoja firma urosła i potrzebujesz nowych metod zarządzania, jej profesjonalizacji poprzez wspierające pracę procesy, instrukcje, standardy?

Chcesz stworzyć miejsce pracy marzeń dla profesjonalistów z branży/regionu? Przestając martwić się o kandydatów i rotację?

Zastanawiasz się jak systemowo i mierzalnie podnieść kulturę organizacji?

W firmie bardziej mówi się o opiniach niż faktach, a wasza komunikacja 1:1 doprowadza do konfliktów i nieporozumień?

Masz dość powielających się błędów, opóźnień i kosztów złej jakości?

Brakuje Ci współpracy w organizacji np. sprzedaż chce dużo sprzedać nie licząc się z mocą produkcyjną, jakością i planami?

Chcesz skrócić proces od wystawienia FV do dostarczenia towaru?

Za co jesteśmy cenieni?

Skupienie na jednym najważniejszym dla Ciebie obszarze

W odróżnieniu od konkurencji my skupiamy się wyłącznie na jednym głównym ograniczeniu Twojej organizacji. Dzięki jego usunięciu podnosimy Twój zysk, zwiększamy moce i/lub usuwamy kluczowe problemy jak opóźnienia, silosowość, wielozadaniowość.

Szybkość działania

Skupienie na jednym ograniczeniu sprawia, że jesteśmy piekielnie szybcy.

Podejście systemowe

Każda organizacja składa się z zależnych od siebie czynników. Szukamy więc przyczyn źródłowych mających wpływ na całość firmy, powodujących najważniejsze problemy lub pozwalających na usprawnienie całości biznesu.

Sens i wartości

Celem naszego istnienia jest zauważalne przyczynienie się do wzrostu firm w Polsce. Zysk ma być jedynie efektem sukcesu naszych klientów.

5 poziomów wzrostu

Cały proces jest oparty o systemowe podejście do rozwoju biznesu (zarządzanie) i uniwersalny stały schemat rozwoju świadomości (psychologia) pracowników.

Związki przyczynowo - skutkowe

Poziom pierwszy Zrozumienie

Brak zyskowności, zła praca ludzi, problemy z dotrzymywaniem terminów, fatalna komunikacja, rotacja pracowników to jedynie skutki. Naszym zadaniem jest odnaleźć ich systemowe przyczyny.

Spojrzymy na Twoją firmę od środka okiem szeregowego pracownika, aby zrozumieć jak wpływa na niego, system, narzędzia, komunikacja. Co blokuje go przed dobrą pracą.

Przyjrzymy się biznesowi. Zlokalizujemy, gdzie mieści się jego ograniczenie (np. przeciążana maszyna/proces) i usuniemy je podnosząc Twój zysk

%
Czasu pracy ludzie nie robili nic efektywnego - niskie czasy pracy w systemie akordowym
%
Pracowników (łącznie z kierownictwem) kalkulowało jak nie wyrobić normy - żeby jej nie podniesiono, pracując na około 70%
%
Produktów z defektem ukrywanych w obawie przed kierownictwem, karami systemowymi
%
Zamrożonego kapitału w zapasach na magazynie - zlikwidowana przyczyna ich gromadzenia

Zaczynając od podniesienia zysku i/lub wyeliminowania bolączek operacyjnych

Poziom drugi Przetrwanie

Nie ma najmniejszego sensu zajmować się obszarami, które nie są Twoim wąskim gardłem (przeciążona maszyna, wadliwy proces), czyli nie blokują Twojego zysku/przerobu. Ich poprawne zlokalizowanie pozwoli podnieść Twój zysk i poprawić inne ważne dla biznesu wskaźniki jak terminowość dostaw, jakość, nadmierne zapasy, wielozadaniowość (ciągłe gaszenie pożarów). Zajmowanie się czymkolwiek poza wąskim gardłem nie ma ekonomicznego uzasadnienia.

+
W firmie produkcyjnej zatrudniającej 600 osób po kilku dniach pracy - usunięcie wąskiego gardła
%
Wzrost mocy produkcyjnej przez likwidację biurokratycznej normy ISO

Komunikacja

Poziom trzeci Relacje

Wprowadzimy najlepsze praktyki i procesy w obszarze HR, rozpoczynając tworzenie miejsca pracy marzeń dla profesjonalistów z branży i regionu.

Będziemy uczyć się aktywnie słuchać nawet kiedy druga strona jest trudnym partnerem. Ćwicząc zrozumienie własnych potrzeb, żeby nasza komunikacja nie blokowała relacji. Będziemy mówić o faktach, a nie opiniach. Zajmiemy się też efektywną komunikacją korporacyjną.

Zaczynamy budować wartości firmowe, aby stworzyć wzajemną relację, zaufanie i zaangażowanie

+
CV na jedno miejsce pracy - rok wcześniej około 20 na to samo stanowisko
%
Miesięcznej rotacji pracowników na magazynie przez system wynagrodzeń

Wyniki, miary i procesy wpierające wzrost

Poziom czwarty Profesjonalizacja

Zastąpimy biurokrację procesami, instrukcjami i dobrymi praktykami wspierającymi pracę ludzi i wychodzącymi bezpośrednio od nich.

Jeśli natomiast Twoja organizacja to biznes rodzinny pomożemy Ci przejść z ręcznego sterowania do profesjonalizacji. Dzięki czemu znacznie wzrośnie wartość firmy.

h
Czas oskładania oferty skrócony z 3,5 tygodnia
%
Projektów oddawanych na czas w firmie usługowej - wcześniej około 63%
+
Podpisów potrzebnych do wymiany wkrętu na produkcji, łącznie z prezesem (tydzień czasu)

Miejsce pracy marzeń dla profesjonalistów z branży regionu.

Poziom piąty Transformacja

Zapoczątkujemy zmiany w przywództwie. Managerów zastąpią procesy, które będą od teraz sterować firmą znacznie podnosząc zaangażowanie (autonomia), elastyczność, wydajność i efektywność pracy.

Opracujemy wyjątkową wizję (sens) istnienia firmy, która napędzi serca.

Wyjątkowa kultura organizacyjna stanie się Twoją przewagą konkurencyjną. Niemożliwą do powielenia. Sposób działania (zarządzanie), wzajemne relacje (komunikacja), współpraca, uczenie się przełożą sie na wszystkie obszary biznesy od sprzedaż, przez marketing po marżę.

Chcesz dowiedzieć się więcej?
Psychologiczny proces rozwoju organizacji

Poprawne zdefiniowanie miejsca w jakim znajduje się firma, pracownicy i lokalna społeczność znacznie ułatwia dobór narzędzi i priorytet dalszego rozwoju. Wszystko staje się proste i zapisane w pewien uniwersalny schemat. 

Przykładowe działania FlowUp

Użyteczność (UX) miejsca pracy, czyli Tajemniczy Pracownik

Jako pierwsi w Polsce badamy użyteczność i doświadczenia miejsca pracy, czyli to jak wpływa na zachowania i postawy ludzi system-zarządzanie, programy IT, komunikacja, 5s… Szukamy tego co powstrzymuje pracowników przed dobrą pracą, propozycji systemowych na rozwój firmy. Zawsze identyfikujemy przyczyny, a nie winnych.

Read more

Szybkie podnoszenie zyskowności firmy i wydolności operacyjnej poprzez rozwiązania systemowe

Szukamy jednego największego ograniczenia Twojego biznesu. Usuwamy je podnosząc Twój przerób/zysk. Powtarzając ten proces ponieważ ograniczenie będzie się przemieszczać np. z przeciążonej maszyny/procesu na sprzedaż, ilość pracowników, zasoby i inne.

Read more

Wdrożenia zbioru dobrych praktyk-procesów HR z najlepszych firm w Polsce

W najbliższych latach będzie mieć miejsce prawdziwy exodus ludzi z rynku pracy. Jeśli nie stworzysz w firmie wyjątkowej kultury organizacyjnej Twoją jedyną możliwością walki o dobrego pracownika będzie wynagrodzenie. Może to oczywiście zabić Twój biznes. Pomożemy Ci w sposób systemowy i mierzalny podnieść kulturę organizacyjną i stworzyć miejsce pracy marzeń dla profesjonalistów z branży i regionu. Zacznijmy od procesów i najlepszych praktyk HR, firm mających dziś nadmiar kandydatów.

Read more

Zacznijmy od rozmowy, by potem odpowiedzieć na trzy kluczowe pytania:

Co zmienić?
Na co zmienić?
Jak wywołać tę zmianę?

+48 606 699 479
kontakt@krystian-pluciak.pl

Działalność społeczna CSR

Celem istnienia firm i naszego życia jest zmiana świata na lepsze. Zawsze o tym pamiętaj!

Odtwórz wideo

Ekonomiczny i intelektualny rozwój dzieci

Jako państwo jesteśmy zadłużeni i w każdej chwili może nastąpić gwałtowna recesja z tym związana. Nasze dzieci to nasza przyszłość. Jeśli my nie pomożemy im w edukacji ekonomicznej to czeka ich ciężkie życie bo nadal będą nabierać SIĘ na: kredyty frankowe i to, że kursy 2 walut nie zmienią SIĘ przez 30 lat / lokaty 2% w banku, gdzie inflacja jest większa (...) i na populistyczne rządy.
Odtwórz wideo

Książka: Księga dobrych praktyk - najlepiej zorganizowanych Polskich firm

Krystian Pluciak: Chciałem stworzyć najlepszą z punktu widzenia wpływu na biznes książkę o Polskich firmach. Zaprosiłem do tego projektu 10 najlepiej zorganizowanych firm w kraju. PRZEPROWADZIŁEM z nimi rozmowy o ich sposobie myślenia, zarządzaniu, narzędziach jakie STOSUJĄ. Zapraszam do lektury!
x
mniejsze zatrudnienie od konkurencji na tym samym poziomie obrotu co konkurencja
!
Kierowników w firmie produkcyjnej zatrudniającej 110 osób. Zastąpieni poprzez zarządzanie procesowe (turkus)
%
Wzrost zaangażowania z 45% w 2 lata bez inwestycji

Przykładowe cechy opisywanych firm

!
Zaledwie jedna osoba rocznie rotująca w firmie produkcyjnej zatrudniającej 125 osób
h
Dzień pracy, płatny za 8 bez spadku wydajności!
x
Wzrost obrotu w 2 lata po sukcesji
x
Szybsze podejmowanie decyzji przy zarządzaniu procesowym - bez kierownictwa
%
Maszyn z innowacjami oddolnymi (pracownicy) czego skutkiem jest odejście od konkurencji cenowej i świetne marże
Odtwórz wideo

Działalność charytatywna

Krystian pliciak Flow up: JEDNYM Z moich NAJWIĘKSZYCH SUKCESÓW BYŁA ORGANIZACJA ZBIÓRKI NA OPERACJĘ SERCA MAŁEGO MIKOŁAJA. POPRZEZ 2 KONCERTY, VIDEO JAKIE MOŻESZ OBEJRZEĆ I WSPARCIE MI. EWY CHODAKOWSKIEJ UDAŁO SIĘ ZEBRAĆ OKOŁO 155 000 ZŁ. DZIĘKUJĘ WSZYSTKIM ZA WSPARCIE 😉

Pomoc w aktywizacji zawodowej dla inwalidów

W 2017 roku MIELIŚMY niemal śmiertelny wypadek. Postanowiliśmy wtedy bardzo aktywnie wesprzeć aktywność zawodową osób niepełnosprawnych i inwalidów w firmach.

Vlog Dobrych i złych praktyk

Odtwórz wideo

Rekrutujmy ludzi z jakimi chcemy żyć, a nie tylko pracować

Odtwórz wideo

Jak lokalne optymalizacje przyczyniają się do wyników firmy