Wdrożenie procesów i praktyki HR najlepszych firm w kraju

Od kilkunastu lat zbieramy dobre praktyki najlepszych polskich firm. Wiemy więc jak zmienić Twój biznes w miejsce pracy marzeń dla profesjonalistów z branży i regionu

W najbliższych latach będzie mieć miejsce prawdziwy exodus ludzi z rynku pracy. Jeśli nie stworzysz w firmie wyjątkowej kultury organizacyjnej Twoją jedyną możliwością walki o dobrego pracownika będzie wynagrodzenie. Może to oczywiście zabić Twój biznes przez wzrost kosztów. Pomożemy Ci w sposób systemowy i mierzalny podnieść kulturę organizacyjną i stworzyć miejsce pracy marzeń dla profesjonalistów z branży i regionu. Zacznijmy od procesów i najlepszych praktyk HR, firm mających dziś nadmiar kandydatów.

Zacznijmy jednak od kwestii podstawowych. Skąd w Twojej firmie wiecie, że trzeba kogoś zatrudnić? Może to nie zawsze konieczne?

Kiedy będę tego potrzebować?

Brak rąk do pracy.

Duża rotacja ludzi młodych.

Niebezpiecznie starzejąca się mediana pracowników. Pojawiająca sie mentalność wyczekiwania na emeryturę.

Niskie zaangażowanie kadry.

Niesłychana presja na wzrost zarobków.

Niezrozumienie perspektywy pracownika. Tego jak system – firma wpływają na jego postawy. Dlaczego zachowuje się on w ten sposób.

Co jeśli to zignoruję?

Brak rąk do pracy i ogromne straty firmy z tego wynikające.

Starzejący się personel z coraz mniejszym zapałem do zmian, udoskonaleń i rozwoju.

Wprowadzanie do firmy ludzi przypadkowych, wpływających destrukcyjnie na atmosferę i działalność operacyjną (wyniki).

Rozwiązanie

Zlokalizujemy i usuniemy kluczowe bolączki dotyczące ludzi w organizacji.

Wprowadzimy pasujące do Twojej organizacji najlepsze procesy i praktyki na rynku.

Rozpoczniemy stały proces podnoszenia świadomości ludzi.

Zbadanie doświadczeń pracowników.

Działania naprawcze usuwające elementy przeszkadzające w dobrej pracy.

Opracowanie kultury, wartości i zasad.

Warsztaty komunikacji personalnej.

Rozwiązywanie konfliktów.

Osoby decyzyjne

Czas realizacji

Zarząd, dyrektor personalny.

Zależny od zatrudnienia w przedsiębiorstwie i obecnego poziomu organizacji w aspekcie ludzkim.

Przykładowe rezultaty

%
Miesięcznej rotacji pracowników na magazynie przez system wynagrodzeń
%
Czasu pracy ludzie nie robili nic efektywnego - niskie czasy pracy w systemie akordowym
%
Pracowników (łącznie z kierownictwem) kalkulowało jak nie wyrobić normy - żeby jej nie podniesiono, pracując na około 70%

Kto będzie dla Ciebie pracować?

TOC, Kultura Organizacyjna, HR, Psychologia Biznesu

Krystian

CEO FlowUp Group
Badania psychologiczne

Marcin

Psycholog, dyrektor personalny

Grzegorz

Jesteś gotów zacząć z nami projekt?

Zacznijmy od rozmowy, by potem wspólnie odpowiedzieć na trzy kluczowe pytania:

Co zmienić?
Na co zmienić?
Jak wywołać tę zmianę?

+48 606 699 479
kontakt@krystian-pluciak.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *