Witaj Przywódco,

Z naszym wsparciem Twoja firma będzie w swojej branży wyznaczać standardy efektywności obsługi klienta kultury organizacyjnej i przywództwa innowacyjności przyciągania i zatrzymywania najlepszych talentów zyskowności

Kiedy inni tylko mówią szkoląc, sprzedając raporty, kursy i doradzając my pracujemy projektowo z Tobą i Twoją kadrą zarządzającą. Od badań i analiz przez planowanie oraz prowadzenie procesu zmiany aż po rezultaty. 

Co możemy dla Ciebie zrobić

Zacznijmy od

Usuniemy konkretne problemy firmowe wraz z ich przyczynami

Jakie przeszkody najczęściej pomagamy przełamać? Spadający zysk firmy, duża rotacja kadry/brak rąk do pracy, niska efektywność/chaos, silosowość…

Interesuje mnie

Systemowa poprawa efektywności i zyskowności firmy, bez kosztownych inwestycji

Nauczymy Twoją TOP kadrę metod ciągłego doskonalenie wyniku firmy, jej efektywności. Przeprowadzimy ramię w ramię pierwszy projekt poprawy rentowności.

Interesuje mnie

Transformacja Kultury Organizacyjnej

Proces adaptacyjny

Chcesz by Twoja firma wyznaczała standardy w branży?

Szukam wsparcia w

Pełne wsparcie w transformacji/rozwoju organizacji FlowUp

Potrzebujesz stałego wsparcia zarówno w kompleksowej zmianie organizacji jak i rozwiązywanie bieżących problemów?

Sprawdź wszystkie nasze usługi

Jakich rezultatów możesz się spodziewać?

Wzrost ilości wartościowych kandydatów z około 3 na rekrutację do około 20+, 32% wzrost mocy przerobowych firmy

Czas produkcji skrócony z 21 do 9 dni, czterokrotnie podniesiony zysk firmy produkcyjnej

Poprawa efektywności i zyskowności bez kosztownych inwestycji

Po 4 tygodniach poprawiona wydajność w obszarze „wąskiego gardła” – szlifowania końcówek – o 19%, a w ciągu 8 tygodni zredukowane zaległości w procesie pracy w tym obszarze o 73%

Redukcja czasu realizacji stron/sklepów online z 2,5 miesiąca do 2-3tygodni

Uwolnienie potencjału przywódczego współwłaściciela z postawy zamkniętej na lidera organizacji

13% wzrostu zysku bez kosztownych inwestycji w kooperacji metalowej

21% redukcja zapotrzebowania pracowników dzięki AI, redukcja błędów ludzkich – wysoka powtarzalność, znaczące podwyżki dla pracowników

Oni już wybrali drogę FlowUp

Komu pomagamy tworzyć silne Kultury Organizacyjne?

Przez 14 lat istnienia marki FlowUp zebraliśmy doświadczenie z klientami zatrudniającymi od 12 do około 5 000 osób z niemal każdej branży: usługi, produkcja – przemysł, IT, e-commerce, medycyna, prawo, TSL (transport, spedycja i logistyka), telekomunikacja, budownictwo, architektura, finanse, bankowość, rolnictwo (przetwórstwo), fundacje/non-profit, farmacja oraz podmioty skarbu państwa.

Niezależnie, gdzie jesteś dziś ze swoją firmą i ile jest do zrobienia. Liczy się potencjał i to, gdzie możemy być jutro.

Chcemy osiągać sukcesy z klientami dlatego nie podejmujemy się wszystkich projektów...

Nasze doświadczenie pokazuje, że nie każda firma ma potencjał do zmiany, a nasze wartości to EFEKTYWNOŚĆ, MAKSYMALIZM oraz SZCZEROŚĆ. Dlatego nie inwestujemy czasu w projekty w trzech przypadkach:

Jeśli nie masz wpływu na swoją organizację i przeprowadzenie głębszych zmian systemowych będzie niemożliwe.

Jeśli Twoja postawa jest zamknięta. Bronisz swojego EGO. Szukasz winnych zamiast przyczyn. Uważasz, że to wyłącznie świat wkoło ma się zmieniać.

Firmy się nie zmieniają, robią to ludzie. Jeśli nie chcesz osobiście zaangażować się jako przywódca w istotną transformację i stanąć za jej sterami to zmiana się nie uda. 

Czy potrzebujesz wsparcia z zewnątrz w zmianie?

Twoja organizacja korzystała już ze wsparcia firm zewnętrznych i często nie było rezultatów? To z obserwacji jak źle przeprowadzane są próby istotnych zmian firmy powstał Model FlowUp.

Polityki z jakimi się nie zgadzamy

Nasze podejście

Kiedy inni tylko mówią szkoląc, sprzedając kursy, doradzając czy zostawiając Cię z raportami…

…my pracujemy projektowo z Tobą i Twoją kadrą zarządzającą. Od badań i analiz przez planowanie do procesu zmiany aż po rezultat.

Gdy inni odnoszą porażki skupiając się wyłącznie na wiedzy, metodach i narzędziach patrząc wyłącznie na aspekty techniczne zmiany…

…my zajmujemy się przede wszystkim zmianą adaptacyjną Kultury Organizacyjnej, postaw ludzi. Tym co determinuje jak działa i jaka jest organizacja.

Badania oferowane przez innych zazwyczaj są ankietami bez wartości merytorycznej, nierzadko wyłącznie przetłumaczonymi pytaniami na nasz język niezależnie od ich kosztu…

…nasz partner psycholog jest pośród 2% najczęściej cytowanych w pismach naukowych 2023, a badania spełniają właściwości psychometryczne.

Podczas kiedy oni patrzą na jednostki, stanowiska, procesy i zawsze proponują swoją usługę jako remedium czymkolwiek jest…

…my patrzymy jak zaprojektowana jest Twoja firma i zmieniamy system. 

Zauważyliśmy, że firmy mają ogromny problem z tym by istotnie się zmieniać i nagraliśmy o tym specjalny odcinek podcastu. Sprawdź co zrobić by unikać błędów innych!

Wartości Flow Up Group, czym się kierujemy?

Efektywność

Maksymalizm

Otwarta szczerość

Humor

Sens istnienia Flow Up Group, dlaczego pracujemy?

Zauważalnie wpływać na wzrost firm w kraju oraz jakość życia ludzi poprzez budowanie elitarnych miejsc pracy pod względem efektywności, zdolności do adaptacji, innowacyjności czy obsługi klienta.

Co o nas sądzą klienci?

Na pytanie „Na ile prawdopodobne jest, że polecisz usługi firmy Flow Up Group swojemu przyjacielowi lub znajomemu?” do grudnia 2020 roku otrzymaliśmy

9,6 przy 91% odpowiedziach od klientów

"Zawsze jak tylko nadarzy się okazja będę polecać Flow Up Group do partnerów i zaprzyjaźnionych przedsiębiorców!
Wyczucie biznesu. Wiedza. Wnikliwe oparte o naukę badania kultury. Znakomite doświadczenia jak poprawiać wynik firmy."

Wojciech Woźniak Dyrektor Zakłady mięsne Olewnik

"Współpracę z Panem Krystianem ciężko sklasyfikować w jakikolwiek znany mi sposób. Nie uważam go za Specjalistę ani Eksperta. Pan Krystian jest kilka leveli wyżej, zupełnie inny wymiar współpracy bazujący na zaufaniu i relacjach blisko powiązanych z przyjaźnią, zrozumieniem, empatią. Potrafi cierpliwie, małymi krokami dojść do sedna problemu oraz skutecznymi i praktycznymi metodami je rozwiązywać."

Dawid Duda Dyrektor i współwłaściciel Grupa VIST

"Krystian (FlowUp) posiada wielką zdolność łączenia swojej bogatej wiedzy teoretycznej z jej praktycznym zastosowaniem w usprawnieniach zarządzania firmą. Po zapoznaniu się z wszystkimi bolączkami występującymi w mojej organizacji rozpisał plan naprawczy, który w kolejnym kroku został szczegółowo omówiony już z planem jego poprawy. Krystian zaproponował procesy i narzędzia odpowiednie dla mojej organizacji (a jej działalność jest bardzo specyficzna i nietypowa). Wspólnie przepracowane rozmowy zaowocowały wdrożeniem nowego procesu zarządzania organizacją.."

Dawid Duda Dyrektor i współwłaściciel

"Z Krystianem świetnie się pracuje. Ma cenne i merytoryczne spostrzeżenia. Według mnie ma zawsze cenne uwagi odnośnie funkcjonowania różnych firm i przedsiębiorstw. Wyłapuje nieprawidłowości i wie jak można wprowadzić zmiany. Doskonały obserwator i analityk. Bardzo się cieszę, że mam możliwość współpracowania z nim. "

Agnieszka Wnuk

"Badanie autentyczności pokazało nam to czego często nie dostrzegaliśmy i to o co nasi dyrektorzy zapewne nie pytali - informację zwrotną dla nich. Już po samym badaniu widzę zmiany postaw i zaangażowanie."

Michał Śliwiński CEO ACO Domofony

Dołącz do Klubu Dobrych Praktyk

Wymiana myśli, narzędzi i metod zarządzania dla tych, którzy zawsze szukają lepszego sposobu.

Na powitanie otrzymasz fragment Księgi Dobrych Praktyk – najlepiej zorganizowanych polskich firm oraz video wystąpienia z konferencji premierowej.

Od 2019 roku organizujemy cykliczne wycieczki do wyjątkowych organizacji z różnych branż i różnej wielkości np. firma produkcyjna Marco, która dzięki elitarnej efektywności zatrudnia 3-4x mniej ludzi od konkurencji ze zbliżonym obrotem.

Marco Gliwice turkus
Podcast Kultura Organizacyjna, przywództwo i efektywność

Powiadomienia o nowych odcinkach podcastu FlowUp.

Jeśli chcesz by Twoja firma wyznaczała standardy;
efektywności, obsługi klienta oraz przyciągała i zatrzymywała najlepsze talenty to ten podcast jest dla Ciebie.

Chcesz zbudować Kulturę Organizacyjną, która będzie wyznaczać branżowe standardy?

Cyklicznie dzielimy się wiedzą w różnej formie; podcastu, książki czy artykułów oraz wystąpień…

Podcast FlowUp

Publikacje

Nasze artykuły, raporty, badania i analizy.

Szukasz wartościowych prelegentów, rozmówców lub autorów?

Dostarczamy unikalne wartościowe i podane w świetnej oprawie treści.

"Byłem na 8 godzinnym wykładzie Krystiana (FlowUp) podczas studiów MBA. Profesjonalne przygotowanie. Same konkrety, poparte praktycznym doświadczeniem. Świetną współpracą z słuchaczami. Kompendium wiedzy. Najlepszy wykład w tym roku zdaniem grupy!"

Maciej Mardziel Dyrektor Globmetal

"Ogromna i przede wszystkim usystematyzowana wiedza o tym jak w dzisiejszych czasach zyskownie i skutecznie prowadzić firmę. Krystian zbadał mnóstwo organizacji, zarówno działających najlepiej i osiągających ponadprzeciętne wyniki, jak również tych które zmierzają ku upadkowi - zarządzanych skrajnie źle. Dzięki temu jest nieocenionym prelegentem/rozmówcą dla wszystkich menadżerów i właścicieli biznesów. Polecam współpracę..

Maciej Dolata Founder & Co-Owner at DOLATA ELECTRIC

Im zależy na Twoim sukcesie

Od czego możemy zacząć współpracę?

Każda wielka podróż bohatera zaczyna się od pierwszego kroku, od umownego „przekroczenia progu” obecnego Status Quo i wyruszenia ku przygodzie.

Nie składamy Ci oferty zmiany.
RZUCAMY CI WYZWANIE!

Odkładasz decyzję?

Status Quo to bardzo bezpieczne miejsce ale tylko dziś.

Jutro może się okazać, że organizacja która się nie adaptuje wystarczająco szybko, ma dług technologiczny (automatyzacje, AI, maszyny…), nie potrafi przyciągać ani zatrzymywać pracowniczych talentów,  posiada nieaktualne metody zarządzania, nie generuje innowacji i nie usprawnia nieustannie efektywności… przegrywa na rynku.

Ci, którzy mają odwagę pokonać strach, stają się wolni

Aleksander Wielki

Opisz nam swoje wyzwanie,
a my pomożemy Ci przejść drogę.