Coraz trudniej osiągnąć Ci zysk?
Chcesz każdego miesiąca szybciej zarabiać na koszty?

To nie jest kolejna oferta doradczo szkoleniowa.

Pokażemy Ci jak  podnieść zyskowność firmy szybko, bezpiecznie, trwale oraz bez kosztownych inwestycji

Produkcja

Oprogramowanie

Schematy

Wdrożenie

Jesteśmy odpowiedzią na bolączki
większości przedsiębiorców

Dlaczego pracownicy odchodzą z firm?
Pobierz bezpłatny raport!

Stare podejście do efektywności się już nie sprawdza,
a nowe metody nie dają długofalowych rezultatów?

Lean Management

Kaizen

 

MBO

 

TQM

Six sigma

 

Turkus

 

Dlaczego popularne metody nie dają rezultatów, a czasem są wręcz szkodliwe?

Większość prób zmian odnosi się do walki ze skutkami lub kreowaniem nowych pomysłów na zatrzymanie ludzi. Niemal nikt nie szuka jednak przyczyny źródłowej i nie stawia sobie trzech pytań; Dlaczego ludzie odchodzą?, Co należy zmienić by zredukować te przyczyny? oraz Jak to zmienić?

Niemal nikt nie podchodzi do procesu poprawy efektywności dbając o efektywność przepływu pomiędzy etapami, czas reakcji, komunikację, dokonując pomiarów, dążąc do automatyzacji w ramach tego procesy rekrutacji.

Praktycznie żadna organizacja nie bada swojego środowiska pracy i kultury organizacyjnej by usuwać przeszkody na drodze do dobrej pracy oraz wygrywać z innymi konkurencję o najlepszych pracowników.

W przeciwieństwie do konkurencji zajmiemy się usunięciem przyczyn Twoich wyzwań

Doskonale wiemy jak boli wydawanie środków na coś co nie daje rezultatów. Po prawej stronie przedstawiamy „drzewko myślowe” firmy z branży automotive. Przez kilka lat sprzedawano im benefity, szkolenia i działania employer brandingowe bez sukcesu

Wystarczyło nam około 40 minut rozmów z pracownikami by ustalić główną przyczynę rotacji i rozpocząć usuwanie tej przyczyny, a wraz z nią problemu!

Infografika obok przedstawia uproszczony ciąg przyczyna > skutek, który pokazuje co stoi za problemem fluktuacji kadry w tej organizacji. Prawdopodobnie żadne działania poza zmianą tej przyczyny nie dadzą efektu. Jakie przyczyny rotacji najczęściej obserwujemy?

Pomożemy Ci zapewnić optymalną ilość etatów

Co otrzymasz?

Dostarczamy rezultaty w oparciu o

Badania jakościowe oraz ilościowe

Schematy, szablony i listy kontrolne

Aplikacje

Narzędzia

Otrzymasz gotowe taktyki działania na każdym etapie procesu HR, które pozwoliły nam jako przedsiębiorcą zbudować lub przebudować szereg firm z wielomilionowymi wynikami.

Chcemy Ci pomóc skutecznie zmniejszyć rotację

Jak zmniejszyć rotację bez kosztownych inwestycji, podnieść efektywność rekrutacji i zyskać więcej czasu?

Dostarczamy badania, schematy oraz listę gotowych do wykonania zadań, które pozwolą Ci zrozumieć przyczynę rotacji, zmniejszyć ją i podnieść wartość nowych kandydatów

Rozwiązania Twoich bolączek z efektywnością

Uwolnimy Twój czas

Podejmuj lepsze decyzje biznesowe z rachunkowościa przerobową

Jako pierwsi w kraju od ponad 12 lat wchodzimy w rolę anonimowego szeregowego pracownika klientów przechodząc wszystkie etapy: rekrutacja, wprowadzenie, praca oraz odejście z organizacji.

Machina sprzedażowa

Doskonałość w produkcji

Usługi

Logistyka

Detal

Firma w jakiej chcą pracować ludzie To nie dzieło przypadku!

Od lat szukamy najlepszych organizacji w kraju i zbieramy dobre praktyki również w obszarze HR. Cześć z nich opisaliśmy w książce!

Chcesz poznać jak działa polska firma produkcyjna Marco, która:

  • zostali okrzyknięci firmą marzeń i mierzą się z nadmiarem kandydatów pomimo, że mieści się w katowickiej strefie ekonomicznej
  • nagrywali kilkunastogodzinny film o firmie by zniechęcić niedopasowanych kandydatów
  • niemal nie mają rotacji
  • zatrudniają 3-4x mniej pracowników od konkurencji przy zbliżonym obrocie przez niezwykłą efektywność

Nie opuścimy Cię!

Kluczem jest zmiana. Wdrożysz sprawny proces HR i znacząco obniżysz rotację kadry.

  1. Ustalimy przyczyny rotacji.
  2. Usuniesz trwale elementy determinujące odchodzenie pracowników.
  3. Ustalimy przyczyny utraty kandydatów podczas procesu sprzedaży.
  4. Zaktualizujesz swój proces rekrutacji.
  5. Zautomatyzujesz zadania procesu HR i samą rekrutację.
  6. Otrzymasz gotowe wzory wiadomości i schematy rozmów.
  7. Nauczysz się nieustannie doskonalić proces HR.

Wdrożysz unikalne podejście do HR

Podejście systemowe jakie proponujemy jest ponadbranżowe. To oznacza, że zadziała niezależnie od etapu Twojego biznesu. Nie ma również znaczenia branża. Niezależnie czy specjalizujesz się w produkcji, IT, logistyce, usługach, medycynie... te same mechanizmy determinują postawy ludzkie.

Wybierając nas możesz zrezygnować z reszty rozwiązań

Przenieś swoją firmę do 21 wieku 

Otrzymasz wszystko co potrzeba by rekrutować skutecznie i etycznie

  • Zdobędziesz narzędzia do poszukiwania przyczyn źródłowych rotacji
  • Stworzysz lejek procesu HR i przestaniesz tracić kandydatów
  • Nauczysz się odbywać skuteczne rozmowy rekrutacyjne
  • Oprogramowanie pozwoli zautomatyzować pracę i zaoszczędzić czas

Onboarding - Wprowadzenie

Rozumiemy, że narzędzia i materiały to jedno, a kluczem jest zmiana. Nie zostawimy Cię samego!

…otrzymasz wsparcie w formie procesu zmiany oraz zadania i wytyczne, w jaki sposób je realizować!

Marcin Flow Up Group

Marcin stworzył i rozwinął dział HR w Komputronik SA, następnie został dyrektorem logistyki i administracji, a finalnie pełnił rolę prokurenta.

Biznes łączy z działalnością naukową. Adiunkt w Zakładzie Psychologii Pracy i Organizacji Instytutu Psychologii UAM. Jego praca naukowa koncentruje się wokół zagadnień związanych z uwarunkowaniami dobrostanu pracowników oraz motywacji do zmiany pracy.

Zajmuje się prowadzeniem diagnozy i interwencji w organizacjach. Jest twórcą kilku narzędzi, które wykorzystuje również w diagnozie przedsiębiorstw, takich jak Skala Wdzięczności wobec Organizacji, Skala Lojalności Organizacyjnej czy Skala Zaufania do Przełożonego.

Krystian Flow Up Group

Jeżeli jeszcze się nie znamy, to pozwól, że się przedstawię. Nazywam się Krystian Pluciak.

12 lat temu jako pierwszy w kraju wpadłem na pomysł by poprzez obserwację firmy od środka jako Tajemniczy Pracownik postawić diagnozę co i dlaczego w organizacji nie działa. Wystarczyło mi kilka godzin by dostrzec w dziale sprzedaży, że: brakuje powtarzalnego procesu, sprzedawcy zajmują się wszystkim (telefony, hotele, oferty) i niewiele czasu pozostaje im na sprzedaż, a co kluczowe zajmowali się głównie obsługa klientów! Przez kolejne 12 lat poznawałem jak funkcjonują niemal wszystkie obszary biznesu: sprzedaż, produkcja, marketing, HR, logistyka, usługi, detal… od strony pracowników, klientów, zarządu i niezbędnych kompetencji.

Następnym krokiem było zrozumienie, że poprawa wyników organizacji zależy od jednego – kilku obszarów determinujących przepływ zleceń. Dzięki temu odkryciu szybko, bezpiecznie i bez inwestycji pomagaliśmy podnosić zysk przedsiębiorstw.

Jednak dostrzegłem, że problem leży najczęściej w politykach firmowych i sposobie zarządzania oraz środowisku pracy. Pracując nad Księgą Dobrych Praktyk i poszukując najlepszych firm w kraju zrozumiałem, że to sposób myślenia zarządu jest szklanym sufitem dla organizacji.

Twórca Flow Up Group. Wykładowca MBA z zakresu kultury organizacyjnej, autor Księgi Dobrych Praktyk -najlepiej zorganizowanych polskich firm, założyciel Klubu Dobrych Praktyk.

Tajemniczy Pracownik Flow Up Group

Od 12 lat wcielam się anonimowo obserwując i badając jakościowo organizacje od środka w roli Tajemniczego Pracownika.

Analizuję jak atrakcyjna jest oferta pracodawcy i jakie ma opinie. Przechodzę proces rekrutacji i wdrożenia do pracy. Przez około 2 tygodnie wykonuję zadania w „trudnym” obszarze obserwując wszystko wkoło i kwestionując sposób działania. Finalnie odchodzę z firmy i sprawdzam, czy ktoś będzie chciał mnie zatrzymać w danej organizacji, czy pozwolą mi odejść.

Na koniec przedstawiam przed zarządem raport zawierający dziennik zdarzeń, doświadczeń i wskazówek co należy poprawić w organizacji. To często trudne doświadczenie dla przywódców bo rzadko otrzymują informacje zwrotne od pracowników, a to czego sie dowiadują o funkcjonowaniu ich organizacji i kulturze organizacyjnej nierzadko jest wstrząsające

Niezależnie czy dopiero zaczynasz, czy prowadzisz firmę generującą dziesiątki milionów przychodu proces rekrutacji od Flow Up pomoże Ci

Poznasz kluczowe przyczyny rotacji

Pomożemy Ci je trwale usunąć

Poprawić efektywność procesu rekrutacji

Wprowadzisz najlepszy proces HR

Skrócić czas rekrutacji

Automatyzować zadania

Zautomatyzujesz komunikację z kandydatami

Oszczędzisz na innych ofertach i błędach

Skrypty wiadomości oraz rozmów

Ramy skutecznych rozmów rekrutacyjnych

Udoskonalisz wdrażanie nowych pracowników

Zbudujesz markę pracodawcy

Otrzymasz schemat powtarzalnego procesu pozyskiwania i zatrzymywania pracowników

Pomożemy wybrać Ci pakiet odpowiedni dla Twoich potrzeb

Startup

?
  • Schematy
  • Proces rekrutacji
  • Oprogramowanie

Mała firma

?
  • Wywiady ustalające główne przyczyny rotacji kadry
  • Proces rekrutacji
  • Oprogramowanie
  • Efektywność procesu rekrutacji
  • Schematy i narzędzia

Standard

?
  • Badanie ustalające główne przyczyny rotacji kadry
  • Badanie doświadczeń i środowiska pracy Tajemniczy Pracownik
  • Proces rekrutacji
  • Efektywność procesu rekrutacji
  • Oprogramowanie
  • Schematy i narzędzia
  • Wsparcie w procesie zmiany

Szyte na miarę

?
  • Opracujemy rozwiązanie związane z Twoimi potrzebami

Nie bądź owca usuń przyczyny rotacji i popraw efektywność procesu HR 😉

To dopiero początek naszej wspólnej przygody? Od czego zacząć?

Umów się na rozmowę i sprawdź jak nasze rozwiązania mogą Ci pomóc

Wypełnij poniższy formularz. Oddzwonimy i sprawdzimy, w jaki sposób możemy Ci pomóc.

Rozwiązane dedykowane dla firm

Produkcyjnych

 

Usługowych

 

Klasycznego biznesu