2019-12-12 przez KrystianPluciak

Dlaczego szkolenia nie działają?

2019-12-12 przez KrystianPluciak

Jeśli udasz się na szkolenie to zdobędziesz pewną wiedzę, umiejętności i techniki. Jeśli wrócisz z tą wiedzą i umiejętnościami do organizacji w której nie zmienił się sposób zarządzania i kultura organizacyjna to szybko wrócisz do starych nawyków. Niezależnie czy ćwiczyłeś komunikację personalną, czy wdrożenie 5S.

Dlaczego więc szkolisz zamiast zmieniać kulturę organizacyjną i system zarządzania?

Poprzedni wpisJak zwiększyć zysk firmy bez kosztownych inwestycji?

Następny wpis Co otrzymuje Twój nowy pracownik w dziedzictwie po Twoim przywództwie, od systemu i od kolegów w postaci norm i postaw?

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Nazywam się Krystian Pluciak. Nie szkolę, nie doradzam. Interesuje mnie przyczyna Twoich problemów i to co ogranicza rezultat całej firmy. Usuwam więc przeszkody determinujące wynik całej organizacji i jej przywódców.

Dzięki podejściu via negativa klienci Flow Up Group szybko i bezpiecznie osiągają przełomowe wyniki. 4x podniesienie zysku netto bez wzrostu kosztów operacyjnych i zatrudnienia, oraz redukcję zapasów o około 50%.

Preferuję wyzwania związane z podnoszeniem zyskowności – efektywności biznesu i rozwoju kultury organizacyjnej.

Jestem wykładowcą MBA, autorem Księgi Dobrych Praktyk – najlepiej zorganizowanych polskich firm. Książka to wynik lat badań najlepszych organizacji w kraju. Pochłania mnie filozofią zarządzania, zwłaszcza falsyfikacją szkodliwych metod i pseudonauki w biznesie, psychologii oraz ekonomii.

Moim zadaniem jest zauważalnie przyczynić się do wzrostu firm w kraju.