Flow Up Group
  • Studium Przypadków
  • Oferta
    • Wszystkie rozwiązania FlowUp
    • Proces podnoszenia zyskowności i efektywności przedsiębiorstw FlowUp®
    • Proces mierzenia i zarządzania kulturą organizacyjną FlowUp®
    • Propozycja wartości
    • Wystąpienia
  • FlowUp
    • Kultura Organizacyjna FlowUp
    • Ludzie
    • Kariera
  • Czytelnia
  • Książka
  • + 48 606 699 479
  • krystian.pluciak@flowup.pl
2019-04-05 przez KrystianPluciak

Katastrofa demograficzna i exodus ludzi z rynku pracy

Katastrofa demograficzna i exodus ludzi z rynku pracy
2019-04-05 przez KrystianPluciak

Przez najbliższe 5-20 lat nasze społeczeństwo drastycznie się zestarzeje. Niemal nikt dziś nie mówi o tym jakie będą tego skutki. Dyzmokraci wprowadzają populistyczną redystrybucję środków przez 500+ nie rozumiejąc, że zjawisko nie wynika to z biedy. Bardzo dużo dzieci rodziło się przecież w dramatycznych dla Polski okresów historycznych, pełnych biedy. Natomiast państwa wysoko oceniane w rankingach “jakości życia”* cierpią również na brak zastępowalności pokoleń. Zmiany kulturowe determinują brak chęci przetrwania. Całe społeczności cierpią na brak poczucia sensu i depresję. Jednak wracając do skutków.

Większość lekarzy specjalistów jest dziś w wieku przedemerytalnym. Nie da się ich zastąpić. Natomiast dramatycznie wzrośnie ilość zapotrzebowania na pomoc medyczną starzejącego społeczeństwa. Będzie rosnąc niezadowolenie tej ogromnej grupy wyborczej, którą dyzmokraci muszą pozyskać. Będą wiec musieli składać obietnice finansując je kosztem drastycznie malejącej ilości ludzi pracujących. Trzeba pamiętać, że poza utrzymaniem emerytów będą oni jeszcze spłacać zaciągane przez tych dyzmokratów od lat kredyty, opłacać aparat biurokratyczny wraz z armią urzędników. To nie może się udać.

Nasze firmy będą jeszcze bardziej wyzyskiwane i mniej konkurencyjne. Ludzie pracujący na etacie będą niewolnikami, już dziś zabiera się im przecież ogromną część wynagrodzeń, a jest jeszcze vat.

Bez pozytywnego “Czarnego łabędzia”** nie widzę żadnej nadziei dla nas. Jeśli chcesz przetrwać widzę dwie główne drogi na tą chwilę, które warto połączyć. Jedna to automatyzacja. Nie tylko robotyzacja, ale też dotknięcie wszystkich prac również administracyjnych zastępowaniem ich przez IT i procesy. To pozwoli zachować konkurencyjność.
Druga droga to tworzenie wyjątkowej kultury organizacyjnej. Jeśli chcesz coś dobrze robić długofalowo potrzebujesz dobrych ludzi. Rekrutacja będzie przypominać zabawę w “krzesełka”. Będzie coraz mniej ludzi do zdobycia. Jeśli chcesz mieć tych najlepszych i ich zachować musisz mieć “fajną” kulturę. Miejsce w jakim pracowici profesjonaliści chcą być – w jakim chcą żyć.

*Można mieć wiele zastrzeżeń do tych rankingów i metod badawczych.
**Zdarzenie losowe na dużą skalę.

Poprzedni wpisPo ilu dniach twoja firma zarabia na koszty prowadzenia działalności?Następny wpis Posągi powstają przez odejmowanie

Zawsze skupiamy się wyłącznie na tym co determinuje efektywność – wynik Twojej firmy.

Nazywam się Krystian Pluciak. Nie szkolę, nie doradzam. Interesuje mnie przyczyna Twoich problemów i to co ogranicza rezultat całej firmy. Usuwam więc przeszkody determinujące wynik całej organizacji i jej przywódców.

Dzięki podejściu via negativa klienci Flow Up Group szybko i bezpiecznie osiągają przełomowe wyniki. 4x podniesienie zysku netto bez wzrostu kosztów operacyjnych i zatrudnienia, oraz redukcję zapasów o około 50%.

Preferuję wyzwania związane z podnoszeniem zyskowności – efektywności biznesu i rozwoju kultury organizacyjnej.

Jestem wykładowcą MBA, autorem Księgi Dobrych Praktyk – najlepiej zorganizowanych polskich firm. Książka to wynik lat badań najlepszych organizacji w kraju. Pochłania mnie filozofią zarządzania, zwłaszcza falsyfikacją szkodliwych metod i pseudonauki w biznesie, psychologii oraz ekonomii.

Moim zadaniem jest zauważalnie przyczynić się do wzrostu firm w kraju.

Najnowsze wpisy

Moje najważniejsze wyzwania biznesowe w 2021 rok2021-01-08
Wczoraj przedsiębiorca podczas rozmowy się po prostu popłakał…2020-10-08
Może dokładnie to jest jedną z kluczowych przyczyn niepożądanego stanu obecnego firm?!2020-09-28

Kategorie

  • #MyMind
  • #PanRaczyŻartować
  • Aktualności
  • Blog
  • DoświadczenieZespołu
  • Ekonomia
  • Strona Główna
  • StudiumPrzypadków
  • Zarządzanie, dobre praktyki
  • Zarządzanie, złe praktyki

Tagi

COVID-19 EB Employer Branding FlowUp koronawiurus Kultura Organizacyjna Lean Six Sigma Teoria Ograniczeń TOC Zysk
Podoba Ci się ta strona? Napisz do Nas, to również potrafimy!

Sąd Rejonowy w Poznaniu, VIII Wydział Gospodarczy KRS, KRS 0000776158, kapitał zakładowy wpłacony w całości: 5 000 PLN, REGON: 382 810 639, NIP: 7792504032