Kobiety zarabiają 18% mniej za tą samą pracę?! Sprawdźmy to!

Proszę OLX POLSKA o wyjaśnienie

W jakim celu marketing OLX POLSKA w święto kobiet przedstawia i rozpowszechnia narrację, że Panie zarabiają około 18% mniej od Panów prezentując to tak, że Panie mogą zakładać iż jest to 18% mniej za tą samą pracę oraz, że od sylwestra do dziś (dzień kobiet) pracowały za darmo? Przedstawianie tego kilku milionom ludzi w kraju spowodowało wiele napięć i konfliktów w święto kobiet. Zwłaszcza, że w raporcie na jaki powołuje się film jest podana bardziej szczegółowa, ale nadal niewiele mówiąca wartość 7,2%. Czy chodziło tylko o kliknięcia i zaangażowanie kobiet by przeżywając prezentowana niesprawiedliwość mówiły o marce?!

Wreszcie, dlaczego tworzona jest nieprawdziwa narracja wyzysku? Czy OLX POLSKA zdaje sobie sprawę z konsekwencji takich kampanii i braku odpowiedzialności społecznej? Jak można tak zdegradować kobietę w jej święto?

Tytuł i video: HIT! ONE ZNALAZŁY SPOSÓB NA SZYBKI AWANS I PODWYŻKĘ. ZOBACZ JAKI! [WIDEO]

Na początku pragnę zaznaczyć, że w 1:01 filmu Pani trzyma wkrętarkę i ktoś (może złowrogi mężczyzna?) kazał jej powiedzieć kwestię “A ja wreszcie mogę używać wiertarki”. To ujmujące dla Pań oglądających i samej aktorki.
Oświadczam, że nie pracowałem w/dla OLX i nie potrafię zrozumieć, gdzie występuje zakaz używania wkrętarek przez Panie. Proszę o odpowiedź.

Sprostowanie materiału video i mitu jakoby Panie zarabiały mniej za tą samą pracę

Jeśli spojrzymy w raport na jaki powołuje się firm to zobaczymy, że jest to 7,2%, a nie 18%. Dlaczego?

kobiety pracują miesięcznie 15 godzin krócej (dane https://ec.europa.eu/eurostat/documents/3888793/8979317/KS-TC-18-003-EN-N.pdf/3a6c9295-5e66-4b79-b009-ea1604770676), a nie dłużej jak to prezentuje film. To niemal 2 dni w miesiącu. Musi z tego wynikać różnica!
mężczyźni pracują statystycznie na większą część etatu
mężczyźni wypracowują więcej nadgodzin, a te są przecież płatne więcej (100%, 200%, a czasem nawet 300%)

Do tego dochodzi sporo różnic wynikających z średniej arytmetycznej zachowań i decyzji:

mężczyźni są statystycznie bardziej skłonni na relokację za pracą
mężczyźni częściej wybierają uciążliwe, szkodliwe dla zdrowia i trudne zawody za jakie płaci się więcej bo nie chcemy ich wykonywać (w 10 najniebezpieczniejszych zawodach w USA 97% zatrudnienia to mężczyźni)
panie częściej wybierają zawody popularne i mniej szkodliwe jak HR, biblioteki, handel, marketing. Próżno ich szukać w spawalnictwie specjalistycznym, wywozie odpadów miejskich. Można dojść do głupiego wniosku z statystyki, że Panie nie chcą wywozić śmieci i pracować w trudnych warunkach więc trzeba je tam przenieść na siłę by zarabiały więcej niż w sieciach handlowych. To poziom merytoryczny reklamy.
mężczyźni uśredniając wybierają lepiej płatne zawody. Nawet jeśli weźmiemy więc średnią arytmetyczną zarobków w IT prawdopodobnie wyjdzie nam, że Panowie zarabiają lepiej. Dlaczego? Mają średnio trudniejsze specjalizacje, rzadsze języki programowania i tak dalej.
Zawsze należy się bliżej przyglądać danym i metodyce by nie dojść do błędnych wniosków.
Mało tego. Mamy 5 województw w kraju, gdzie to Panie zarabiają średnio więcej. Czy OLX Polska na dzień panów nagra film, że Ci są tam wyzyskiwani przez “złe kobiety”? Nie mogą tam awansować?
Panie wolą statystycznie wybierać pracę dającą im satysfakcję – bezpieczeństwo, a nie ryzyko i zysk (finanse deklaruje tylko 14%)
W pracach dorywczych to kobiety statystycznie zarabiają więcej
Firmy zarządzane wyłącznie przez kobiety zarabiają 49% mniej niż prowadzone wyłącznie przez mężczyzn. Jednak tylko 29% kobiet zysk uważało za coś ważnego (główna motywację), 76% mężczyzn prowadzi firmy dla zysku.
Podawanie takich “uśrednionych” danych jak słusznie wskazuje Szymon (film poniżej) nie ma sensu. Nie można wyciągać wniosków z podawania uśrednionych danych! Są zawody np. Specjalista ds. marketingu, Kontroler finansowy, PR i inne, gdzie Panie zarabiają średnio więcej. Co nam to mówi? Wojna płci? Wykluczenie mężczyzn?
Niezrozumiałe założenia w filmie “Czy zarabiasz mniej niż powinnaś” – to pytanie jest uznaniowe, niemal każdy przecenia swoje umiejętności i sie z tym zgodzi. “Czy mimo długiego stażu pracy wciąż nie awansowałaś?” – staż pracy nie ma nic wspólnego z umiejętnościami liderskimi. Zresztą mogę 15 lat być wybitnym sprzedawcą specjalistą, a na dyrektora się nie nadaję. Natomiast uśredniając staż pracy dłuższy mają panowie ponieważ dłużej pracują do emerytury (to dyskryminacja Panów?), dłużej pracują w roku (nadgodziny, większy etat), mają mniej urlopów, szybciej zaczynają (rzadziej idą na studia, a jeśli wybierają to częściej “robią inżyniera”). “Wreszcie nie potrzebuję podpisu kogoś innego pod dokumentami” – czy OLX zna praktyki, gdzie za kobiety muszą podpisywać się panowie?! Tak to brzmi. Nie słyszałem o czymś takim w Polsce. Przerażające.

Dodatkowo jako ciekawostka:

Samotne kobiety zarabiają statystycznie więcej niż samotni mężczyźni.
Podawanie takich ogólnych statystyk jest po prostu głupie i błędne metodologicznie. Zwłaszcza jeśli zbiory A (kobiety) i B (mężczyźni) podejmują inne decyzje zawodowe.

Pytania do OLX Polska

Skoro kobiety zarabiają za tą są mą pracę (jak wynika z materiału) około 18% mniej, dlaczego pracodawcy nie zatrudniają tylko kobiet?! Gdyby chociaż jedna duża firma przejrzała na oczy i zatrudniła tylko Panie płacąc im nawet 10% mniej niż mężczyzną, firma ta zyskałaby ogromna przewagę rynkową i marżę. Mężczyźni wypadli z rynku pracy.
Jaki był cel nagrania tego materiału i jego publikacji?
Dlaczego to zagadnienie nie zostało zbadane szczegółowo? Jeśli
Czy powstanie materiał ze sprostowaniem danych i narracji w filmie oraz przeprosinami dla Pań?
Dlaczego w zarządzie OLX Polska (jeśli wierzy w to co przedstawia) według KRS jest dziś trzech Panów? (http://www.krs-online.com.pl/grupa-olx-sp-z-o-o-krs-1751054.html) Kiedy to się zmieni?
Czy uśredniając wynagrodzenia Pań i Panów w OLX Polska są one równe? Kiedy będą opublikowane? Jeśli nie to ile zajmie wyrównanie?

Podsumowanie

Warren Farrell wieloletni działacz na rzecz praw kobiet dostrzegł, że to nie walka płci, a różnice w decyzjach zawodowych powodują różnice w zarobkach. Miało to miejsce wiele lat temu. Stąd kolejne poruszanie tematu nierówności płac naraża autorów na śmieszność.

Oto kilka przykładowych pytań dotyczących wyborów zawodowych:

Czy w okresie swojego życia przez minimum 2 lata pracowałeś narażony na silny wiatr, deszcz lub śnieg?
Czy przez minimum 2 lata pracowałeś w miejscu, gdzie byłeś narażony na wysokie lub średnie niebezpieczeństwo uszkodzenia zdrowia?
Czy pracujesz w dziedzinie nowych technologii? (pilot, biotechnolog, farmakolog, inżynier jakości, programista)
Czy przez minimum 2 lata pracowałeś w miejscu, gdzie nie wiedziałeś kiedy skończysz pracę?
Czy pracowałeś na gorszą zmianę podczas najgorszych godzin? (np. nocki)
Czy pracujesz w branży wymagającej ciągłego uczenia? (np. inżynier lotnictwa)
Czy pracując w zawodzie wykonujesz najmniej wymagające rzeczy przykładowo w IT robiąc strony www, grafiki czy najtrudniejsze jak programowanie sztucznej inteligencji aplikacji?

Polecam video i materiały z odnoszeniem się do badań:

Proszę pamiętać o skutkach takich kampanii chodźby w skandynawii czy USA.
W Szwecji przez parytety względem uczestnictwa w radach nadzorczych szukano Pań na siłę, a rekordzistka zasiadała w około 30 radach nadzorczych. Zamiast szacunku spotykają się z wyśmiewaniem i niepoważnym traktowaniem jako figurantki. Parytety nie zmieniają preferencji zawodowych. W stanach prześladowani są na uniwersytetach reprezentanci rasy żółtej ponieważ parytety rasowe zabierają im miejsca na uczelniach na rzecz czarnych i białych. Dokonując interwencji w systemy, których nie rozumiemy powodujemy skutki, których nie rozumiemy.

Im więcej czynników bierzemy pod uwagę tym mniejsza staje się różnica w wynagrodzeniach. Dochodzimy na koniec do zrozumienia dlaczego pozostaje finalnie x% różnicy w zależności od kraju. Rozumiemy też, że nie wynika ona z wojny płci tylko wyborów.
Nie dzielmy ludzi takimi reklamami!

Jeśli dobrze rozumiem treść https://180hb.com/pl/projekty/rok/2020/olx-dzien-kobiet.html to właśnie ta organizacja odpowiada za propagandę. Już w pierwszym zdaniu czytamy: “Kobiety pracują za darmo ponad dwa miesiące każdego roku. Niejako dopiero 8 marca jest dniem pierwszej wypłaty dla kobiet w Polsce.” To intelektualnie przygnębiające ;(