Po pierwsze ludzie Zespół

Marcin

Badania psychologiczne, Optymalizacje kosztów
Marketing B2B, Linkedin

Agnieszka

Grzegorz

Trener
Rachunkowość

Wojciech

Rachunkowość
Efektywność i zyskowność firm produkcyjnych

Marek

Zarządzanie systemowe (Teoria Ograniczeń & Kultura Organizacyjna)

Krystian

Architekt kultury organizacyjnej
Eksport do Chin z rekomendacją rządu i stałymi partnerami w Azji

Grzegorz

Role, efektywność pracy, automatyzacja IT procesów

Radosław

Dr Kelvyn

Windykacja i zapobieganie spirali zadłużenia

Anna

Paweł

Marco sp. z o. o. (partner Flow Up Group)

Daniel Niewiński

Tajemniczy Pracownik

Partner: Działania CSR

Damian

Kultura Organizacyjna

Kanwa
  • Flow
  • Up
  • Group

Wizja: Zauważalnie wpłynąć na wzrost firm w kraju, a w efekcie na jakość życia Polaków.

Misja: Tworzenie i doskonalenie produktów wpływających na zyskowność i rozwój kultury organizacyjnej klientów w sposób systemowy, trwały i niewymagający kosztownych inwestycji.

Metody: Poszukiwanie proaktywnych liderów jako klientów, podnoszenie świadomości dobrych praktyk z naciskiem na Teorię Ograniczeń i Kulturę Organizacyjną.

Wartości

Proaktywność

Odciskamy wpływ na rzeczywistość naszymi decyzjami, podejściem.

Nigdy nie marudzimy. Nawet jeśli jest źle skupiamy się po stoicku na to co zmienić możemy.

Efektywność

Skupiamy się na realizacji wizji oraz naszych codziennych operacyjnych zadaniach nie wdając się w zbędne dyskusje, biurokracje, wielozadaniowość, wrzutki i inne aspekty odciągające od celu. Stosujemy pracę głęboką.

Nieustannie zastanawiamy się „Czy to co robię poprawia efektywność?”

Dążymy do poprawy globalnego rezultatu.

Naukowe podejście

Szukamy przyczyny, a nie winnych.

Używamy narzędzi myślowych by mówić o związkach przyczynowo – skutkowych, faktach.

Patrzymy na świat z perspektywy systemu.

Nieustannie falsyfikujemy rzeczy, myślimy krytycznie.

Życzliwość i humor

Fundamentem naszych relacji jest przejaw życzliwości wobec siebie, klientów, dostawców, rodziny i osób postronnych.

Doceniamy swoją pracę.

Rozbawianie i szukanie frajdy nawet w tym co jest trudne i nużące daje nam więcej paliwa.

Mówimy prawdę nawet jeśli jest bolesna, dzielimy się tym co nam przeszkadza nawet jeśli to jest trudne… ponieważ ukrywanie tych aspektów doprowadza do nawarstwiania się konfliktów.

Wyjątkowe zaangażowanie społeczne

"Miałam przyjemność uczestniczyć w zainicjowanej i świetnie zorganizowanej przez Krystiana akcji charytatywnej na rzecz uratowania życia chorego Mikołaja. Krystian jest niezwykle zaangażowaną, kreatywną i dobrze zorganizowaną osobą o wielkim sercu."
Małgorzata Andrysiak
Główny koordynator sprzedaży

Kto nas inspiruje? Rekomendujemy

Wkrótce uzupełnimy tą zakładkę personami, których myśli wywarły na nas największe wrażenie.

 

Co możemy coś razem osiągnąć? Rekrutacja, współpraca

Rekrutacja

Prosimy nie wysyłać CV. Chcemy się wzajemnie poznać jako ludzie zanim zaczniemy razem żyć spędzając ze sobą każdego dnia niemal połowę życia. Odpowiedz nam jedynie na trzy pytania:

Co kochasz robić? (zawodowo – dając innym wartość za jaką chcą zapłacić)
…………………………………………………………………………………………………

Jakie role w organizacji Cię interesują?
…………………………………………………………………………………………………

Czego zawodowo robić nie lubisz?
…………………………………………………………………………………………………

Po co żyjesz, pracujesz? (jaki jest Twój sens)
…………………………………………………………………………………………………

Współpraca

 

Odpowiedz konkretnie na poniższe pytania, jeśli będziemy zainteresowani to zadzwonimy:

Co konkretnie proponujesz – w jednym zdaniu?
…………………………………………………………………………………………………

Na jakich zasadach?
…………………………………………………………………………………………………

kontakt@krystian-pluciak.pl 

Krystian Pluciak

Krystian Plyciak

Architekt Kultury Organizacyjnej