Co udało mi się wypracować w obszarze kultury organizacyjnej w Mentax.pl?
- 7 godzinny tryb pracy bez utraty efektywności i z sprawniejszym dowożeniem celu w terminie, mniejszą ilością błędów.
- Rotacja: przez 11 lat istnienia odeszła jedna osoba, trzech programistów zmieniło pracę i z trzema osobami się rozstaliśmy.
- Odpowiedzialność po stronie ludzi, nie szefa. Radosław od roku mieszka w innym mieście. Sami się zatrudniają, zwalniają, robią zakupy, decydują czy pracują zdalnie. Rozliczają się miedzy sobą zastępstwa i nieobecności.
- W organizacji mamy rozpisane role (odpowiedzialności) i wskaźniki, z tego się wzajemnie rozliczamy.
- Pracujemy w małych multidyscyplinarnych i samozarządzających się zespołach. Określających sobie cele.
- Jawność finansów.
- Żadnych premii uznaniowych. Jedyna nagroda to premia roczna od przychodu dzielona równo przez wszystkich za zaangażowanie.
Radosław Bartosik jest dziś partnerem Flow Up Group i może pomóc Ci w osobistej transformacji jako lidera.
+48 606 699 479
