Flow Up Group
  • Studium Przypadków
  • Oferta
    • Wszystkie rozwiązania FlowUp
    • Proces podnoszenia zyskowności i efektywności przedsiębiorstw FlowUp®
    • Proces mierzenia i zarządzania kulturą organizacyjną FlowUp®
    • Propozycja wartości
    • Wystąpienia
  • FlowUp
    • Kultura Organizacyjna FlowUp
    • Ludzie
    • Kariera
  • Czytelnia
  • Książka
  • + 48 606 699 479
  • krystian.pluciak@flowup.pl
2018-12-11 przez KrystianPluciak

Mentax.pl – Samozarządzająca się organizacja

Mentax.pl – Samozarządzająca się organizacja
2018-12-11 przez KrystianPluciak

Co udało mi się wypracować w obszarze kultury organizacyjnej w Mentax.pl?

  • 7 godzinny tryb pracy bez utraty efektywności i z sprawniejszym dowożeniem celu w terminie, mniejszą ilością błędów.
  • Rotacja: przez 11 lat istnienia odeszła jedna osoba, trzech programistów zmieniło pracę i z trzema osobami się rozstaliśmy.
  • Odpowiedzialność po stronie ludzi, nie szefa. Radosław od roku mieszka w innym mieście. Sami się zatrudniają, zwalniają, robią zakupy, decydują czy pracują zdalnie. Rozliczają się miedzy sobą zastępstwa i nieobecności.
  • W organizacji mamy rozpisane role (odpowiedzialności) i wskaźniki, z tego się wzajemnie rozliczamy.
  • Pracujemy w małych multidyscyplinarnych i samozarządzających się zespołach. Określających sobie cele.
  • Jawność finansów.
  • Żadnych premii uznaniowych. Jedyna nagroda to premia roczna od przychodu dzielona równo przez wszystkich za zaangażowanie.

https://www.youtube.com/watch?v=HhGlnRpNXJQ

Radosław Bartosik jest dziś partnerem Flow Up Group i może pomóc Ci w osobistej transformacji jako lidera.

+48 606 699 479

Przepraszamy, ale nie znaleziono wyników dla żądanego archiwum.

Wróć lub skorzystaj z mapy witryny poniżej:

Główna nawigacja

  • Studium Przypadków
  • Oferta
    • Wszystkie rozwiązania FlowUp
    • Proces podnoszenia zyskowności i efektywności przedsiębiorstw FlowUp®
    • Proces mierzenia i zarządzania kulturą organizacyjną FlowUp®
    • Propozycja wartości
    • Wystąpienia
  • FlowUp
    • Kultura Organizacyjna FlowUp
    • Ludzie
    • Kariera
  • Czytelnia
  • Książka
  • + 48 606 699 479
  • krystian.pluciak@flowup.pl

Kategorie

  • Blog
    • #MyMind
    • #PanRaczyŻartować
    • Aktualności
    • Ekonomia
    • Zarządzanie, dobre praktyki
    • Zarządzanie, złe praktyki
  • DoświadczenieZespołu
  • Strona Główna
  • StudiumPrzypadków

Strony

  • Badanie: podnoszenie zysku przedsiębiorstwa w dobie kryzysu
  • Blog
  • Dlaczego nie szkolimy i nie doradzamy?
  • Formy współpracy
  • Home
  • Klub Dobrych Praktyk
    • Szkolenie: W drodze do doskonałości, czyli jak zbudować wizjonerską i ponadczasową organizację
  • Kultura Organizacyjna FlowUp
    • Kariera
    • Korporacja
    • Ludzie
    • Poziomy rozwoju kultury FlowUp
  • L
  • Likwidacja zatorów płatniczych
  • Najlepsze praktyki HR
  • Najlepsze praktyki HR w Polsce – stwórz miejsce pracy marzeń dla profesjonalistów
  • Najlepsze praktyki sprzedażowe
  • Newsletter
  • Oferta
    • Badanie
    • Pakiet kryzysowy
    • Rezultaty
    • Zestaw najlepszych praktyk sprzedażowych
  • Oferta Mafijna
  • Oferta partnerów
  • Pakiet Kryzysowy
  • Partnerzy
  • Porozmawiajmy o najlepszych praktykach
  • Portfolio
  • Poziomy rozwoju organizacji
  • Proces Współpracy
  • Produkty FlowUp
  • Projekt poprawy zyskowności firmy
  • Propozycja wartości
    • Wyzwanie biznesowe
  • Propozycja wartości
    • KsięgaDobrychPraktyk-wydruk
    • partnerska
    • Propozycja Wartości
    • Sponsoring
    • TomekZUS
    • Totem
    • WojciechWoźniak
    • Zakłady mięsne nowak
    • ZakładyMięsneNowak
    • Zus oferta
    • Żużel
    • Żużel, sponsoring
  • Propozycja współpracy FlowUp
  • Przykładowa pełna oferta
  • Spotkanie
  • Studium Przypadków
  • Testowa
    • testowa2
  • Wartości
  • Wystąpienia i warsztaty
  • Zarządzanie projektami
  • Zbadamy główne przyczyny odchodzenia Twoich pracowników, oraz pomożemy Ci je wyeliminować
  • OPTYMALIZACJA PFRON
  • Optymalizacja ZUS
  • Poziomy kultury FlowUp
Poprzedni wpisNie udaje Ci się usuwać bolączek z organizacji?Następny wpis Wywiad Radio Pogoda - Księga Dobrych Praktyk

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Zawsze skupiamy się wyłącznie na tym co determinuje efektywność – wynik Twojej firmy.

Nazywam się Krystian Pluciak. Nie szkolę, nie doradzam. Interesuje mnie przyczyna Twoich problemów i to co ogranicza rezultat całej firmy. Usuwam więc przeszkody determinujące wynik całej organizacji i jej przywódców.

Dzięki podejściu via negativa klienci Flow Up Group szybko i bezpiecznie osiągają przełomowe wyniki. 4x podniesienie zysku netto bez wzrostu kosztów operacyjnych i zatrudnienia, oraz redukcję zapasów o około 50%.

Preferuję wyzwania związane z podnoszeniem zyskowności – efektywności biznesu i rozwoju kultury organizacyjnej.

Jestem wykładowcą MBA, autorem Księgi Dobrych Praktyk – najlepiej zorganizowanych polskich firm. Książka to wynik lat badań najlepszych organizacji w kraju. Pochłania mnie filozofią zarządzania, zwłaszcza falsyfikacją szkodliwych metod i pseudonauki w biznesie, psychologii oraz ekonomii.

Moim zadaniem jest zauważalnie przyczynić się do wzrostu firm w kraju.

Najnowsze wpisy

Moje najważniejsze wyzwania biznesowe w 2021 rok2021-01-08
Wczoraj przedsiębiorca podczas rozmowy się po prostu popłakał…2020-10-08
Może dokładnie to jest jedną z kluczowych przyczyn niepożądanego stanu obecnego firm?!2020-09-28

Kategorie

  • #MyMind
  • #PanRaczyŻartować
  • Aktualności
  • Blog
  • DoświadczenieZespołu
  • Ekonomia
  • Strona Główna
  • StudiumPrzypadków
  • Zarządzanie, dobre praktyki
  • Zarządzanie, złe praktyki

Tagi

COVID-19 EB Employer Branding FlowUp koronawiurus Kultura Organizacyjna Lean Six Sigma Teoria Ograniczeń TOC Zysk
Podoba Ci się ta strona? Napisz do Nas, to również potrafimy!

Sąd Rejonowy w Poznaniu, VIII Wydział Gospodarczy KRS, KRS 0000776158, kapitał zakładowy wpłacony w całości: 5 000 PLN, REGON: 382 810 639, NIP: 7792504032