Zacznijmy od podniesienia Twojego zysku,
zakończmy na zwycięskiej kulturze organizacyjnej
Bez kosztownych inwestycji
Kultura organizacyjna
Jak: Umiejętności, procesy
Sens, wartości, postawy, nawyki
System / Potrzeby np. przetrwanie VS. coaching
Zrozumieć organizację
Przyczyny, ograniczenie, bezpieczeństwo, zrozumienie kultury
System
(przyczyna) Badanie przyczyn odchodzenia z firmy
Zysk
Ograniczenie wyznacza nam kierunek Twojego wzrostu
Jak wprowadzamy zmiany?
System
Sens
Świadomość, potrzeby
Postawa, a nie korzyść
Wartości