Rozwiązania FlowUp
Zrozumienie organizacji
Prawdziwa wiedza to zrozumienie przyczyn. Co więc należy zmienić?
Przepraszamy, ale nie znaleziono wyników dla żądanego archiwum.
Wróć lub skorzystaj z mapy witryny poniżej:
Główna nawigacja
Kategorie
Strony
- Architekt Kultury Organizacyjnej
- Badanie: podnoszenie zysku przedsiębiorstwa w dobie kryzysu
- Blog
- Dlaczego nie szkolimy i nie doradzamy?
- Formy współpracy
- Home
- Klub Dobrych Praktyk
- Kultura Organizacyjna FlowUp
- L
- Likwidacja zatorów płatniczych
- Najlepsze praktyki HR
- Najlepsze praktyki HR w Polsce – stwórz miejsce pracy marzeń dla profesjonalistów
- Najlepsze praktyki sprzedażowe
- Newsletter
- Oferta
- Oferta Mafijna
- Oferta partnerów
- Pakiet Kryzysowy
- Partnerzy
- Porozmawiajmy o najlepszych praktykach
- Portfolio
- Poziomy rozwoju organizacji
- Proces Współpracy
- Produkty FlowUp
- Projekt poprawy zyskowności firmy
- Propozycja wartości
- Propozycja wartości
- Propozycja współpracy FlowUp
- Przykładowa pełna oferta
- Sklep z Dobrymi Praktykami
- Spotkanie
- Strona oszczędności
- Studium Przypadków
- Studium Przypadków Poprawa efektywności
- Tajemniczy Pracownik
- Testowa
- Testowa: wyższa efektywność i dochód
- Wartości
- Wystąpienia i warsztaty
- Zaproszenie Izba Gospodarcza Regionu Płockiego
- Zarządzanie projektami
- Zbadamy główne przyczyny odchodzenia Twoich pracowników, oraz pomożemy Ci je wyeliminować
- OPTYMALIZACJA PFRON
- Optymalizacja ZUS
- Poziomy kultury FlowUp
Zysk i bezpieczeństwo
Twoja firma musi zarabiać pieniądze teraz i w przyszłości
Przepraszamy, ale nie znaleziono wyników dla żądanego archiwum.
Wróć lub skorzystaj z mapy witryny poniżej:
Główna nawigacja
Kategorie
Strony
- Architekt Kultury Organizacyjnej
- Badanie: podnoszenie zysku przedsiębiorstwa w dobie kryzysu
- Blog
- Dlaczego nie szkolimy i nie doradzamy?
- Formy współpracy
- Home
- Klub Dobrych Praktyk
- Kultura Organizacyjna FlowUp
- L
- Likwidacja zatorów płatniczych
- Najlepsze praktyki HR
- Najlepsze praktyki HR w Polsce – stwórz miejsce pracy marzeń dla profesjonalistów
- Najlepsze praktyki sprzedażowe
- Newsletter
- Oferta
- Oferta Mafijna
- Oferta partnerów
- Pakiet Kryzysowy
- Partnerzy
- Porozmawiajmy o najlepszych praktykach
- Portfolio
- Poziomy rozwoju organizacji
- Proces Współpracy
- Produkty FlowUp
- Projekt poprawy zyskowności firmy
- Propozycja wartości
- Propozycja wartości
- Propozycja współpracy FlowUp
- Przykładowa pełna oferta
- Sklep z Dobrymi Praktykami
- Spotkanie
- Strona oszczędności
- Studium Przypadków
- Studium Przypadków Poprawa efektywności
- Tajemniczy Pracownik
- Testowa
- Testowa: wyższa efektywność i dochód
- Wartości
- Wystąpienia i warsztaty
- Zaproszenie Izba Gospodarcza Regionu Płockiego
- Zarządzanie projektami
- Zbadamy główne przyczyny odchodzenia Twoich pracowników, oraz pomożemy Ci je wyeliminować
- OPTYMALIZACJA PFRON
- Optymalizacja ZUS
- Poziomy kultury FlowUp
Harmonijne relacje
Jeśli w naszej organizacji istnieją przyczyny konfliktów będziemy ze sobą rywalizować
Przepraszamy, ale nie znaleziono wyników dla żądanego archiwum.
Wróć lub skorzystaj z mapy witryny poniżej:
Główna nawigacja
Kategorie
Strony
- Architekt Kultury Organizacyjnej
- Badanie: podnoszenie zysku przedsiębiorstwa w dobie kryzysu
- Blog
- Dlaczego nie szkolimy i nie doradzamy?
- Formy współpracy
- Home
- Klub Dobrych Praktyk
- Kultura Organizacyjna FlowUp
- L
- Likwidacja zatorów płatniczych
- Najlepsze praktyki HR
- Najlepsze praktyki HR w Polsce – stwórz miejsce pracy marzeń dla profesjonalistów
- Najlepsze praktyki sprzedażowe
- Newsletter
- Oferta
- Oferta Mafijna
- Oferta partnerów
- Pakiet Kryzysowy
- Partnerzy
- Porozmawiajmy o najlepszych praktykach
- Portfolio
- Poziomy rozwoju organizacji
- Proces Współpracy
- Produkty FlowUp
- Projekt poprawy zyskowności firmy
- Propozycja wartości
- Propozycja wartości
- Propozycja współpracy FlowUp
- Przykładowa pełna oferta
- Sklep z Dobrymi Praktykami
- Spotkanie
- Strona oszczędności
- Studium Przypadków
- Studium Przypadków Poprawa efektywności
- Tajemniczy Pracownik
- Testowa
- Testowa: wyższa efektywność i dochód
- Wartości
- Wystąpienia i warsztaty
- Zaproszenie Izba Gospodarcza Regionu Płockiego
- Zarządzanie projektami
- Zbadamy główne przyczyny odchodzenia Twoich pracowników, oraz pomożemy Ci je wyeliminować
- OPTYMALIZACJA PFRON
- Optymalizacja ZUS
- Poziomy kultury FlowUp
Profesjonalizacja
Czy Twoja firma uczy się na popełnianych w przeszłości błędach i automatyzuje pracę?
Przepraszamy, ale nie znaleziono wyników dla żądanego archiwum.
Wróć lub skorzystaj z mapy witryny poniżej:
Główna nawigacja
Kategorie
Strony
- Architekt Kultury Organizacyjnej
- Badanie: podnoszenie zysku przedsiębiorstwa w dobie kryzysu
- Blog
- Dlaczego nie szkolimy i nie doradzamy?
- Formy współpracy
- Home
- Klub Dobrych Praktyk
- Kultura Organizacyjna FlowUp
- L
- Likwidacja zatorów płatniczych
- Najlepsze praktyki HR
- Najlepsze praktyki HR w Polsce – stwórz miejsce pracy marzeń dla profesjonalistów
- Najlepsze praktyki sprzedażowe
- Newsletter
- Oferta
- Oferta Mafijna
- Oferta partnerów
- Pakiet Kryzysowy
- Partnerzy
- Porozmawiajmy o najlepszych praktykach
- Portfolio
- Poziomy rozwoju organizacji
- Proces Współpracy
- Produkty FlowUp
- Projekt poprawy zyskowności firmy
- Propozycja wartości
- Propozycja wartości
- Propozycja współpracy FlowUp
- Przykładowa pełna oferta
- Sklep z Dobrymi Praktykami
- Spotkanie
- Strona oszczędności
- Studium Przypadków
- Studium Przypadków Poprawa efektywności
- Tajemniczy Pracownik
- Testowa
- Testowa: wyższa efektywność i dochód
- Wartości
- Wystąpienia i warsztaty
- Zaproszenie Izba Gospodarcza Regionu Płockiego
- Zarządzanie projektami
- Zbadamy główne przyczyny odchodzenia Twoich pracowników, oraz pomożemy Ci je wyeliminować
- OPTYMALIZACJA PFRON
- Optymalizacja ZUS
- Poziomy kultury FlowUp
Przywództwo służebne
Teraz jako lider możesz przychodzić tylko po to by wspierać innych, odpowiedzialność nie jest na barkach szefa
Przepraszamy, ale nie znaleziono wyników dla żądanego archiwum.
Wróć lub skorzystaj z mapy witryny poniżej:
Główna nawigacja
Kategorie
Strony
- Architekt Kultury Organizacyjnej
- Badanie: podnoszenie zysku przedsiębiorstwa w dobie kryzysu
- Blog
- Dlaczego nie szkolimy i nie doradzamy?
- Formy współpracy
- Home
- Klub Dobrych Praktyk
- Kultura Organizacyjna FlowUp
- L
- Likwidacja zatorów płatniczych
- Najlepsze praktyki HR
- Najlepsze praktyki HR w Polsce – stwórz miejsce pracy marzeń dla profesjonalistów
- Najlepsze praktyki sprzedażowe
- Newsletter
- Oferta
- Oferta Mafijna
- Oferta partnerów
- Pakiet Kryzysowy
- Partnerzy
- Porozmawiajmy o najlepszych praktykach
- Portfolio
- Poziomy rozwoju organizacji
- Proces Współpracy
- Produkty FlowUp
- Projekt poprawy zyskowności firmy
- Propozycja wartości
- Propozycja wartości
- Propozycja współpracy FlowUp
- Przykładowa pełna oferta
- Sklep z Dobrymi Praktykami
- Spotkanie
- Strona oszczędności
- Studium Przypadków
- Studium Przypadków Poprawa efektywności
- Tajemniczy Pracownik
- Testowa
- Testowa: wyższa efektywność i dochód
- Wartości
- Wystąpienia i warsztaty
- Zaproszenie Izba Gospodarcza Regionu Płockiego
- Zarządzanie projektami
- Zbadamy główne przyczyny odchodzenia Twoich pracowników, oraz pomożemy Ci je wyeliminować
- OPTYMALIZACJA PFRON
- Optymalizacja ZUS
- Poziomy kultury FlowUp
Wezwanie do wyprawy
Status Quo to miejsce w jakim dziś jesteś. Tylko wyruszając w wyprawę możesz je opuścić. Jednak to oznacza konieczność zmiany sposobu zarządzania i sposobu myślenia.
Możesz kupić od innych kolejne nieefektywne szkolenia, doradztwo lub nic nie zmieniać.
Możesz też zacząć z nami od poszukiwania oszczędności i podnoszenia zysku firmy.
Które podejście polecasz konkurencji?
Koniec z przesiadywaniem na salce szkoleniowej. Należy podkasać rękawy i zacząć osiągać wyniki.
Będziemy więc realizować projekty oraz zmieniać sposób zarządzania nieustannie mierząc postępy. Skupimy się wyłącznie na tym co determinuje zysk (wynik) Twojej firmy oraz na usunięciu przyczyn niepożądanych skutków trapiących organizację. Żadnych zbędnych obszarów działań. Już dziś masz przecież zawalony kalendarz, a naszym zdaniem jest poprawić efektywność i go uszczuplić.
Będziemy więc realizować projekty oraz zmieniać sposób zarządzania nieustannie mierząc postępy. Skupimy się wyłącznie na tym co determinuje zysk (wynik) Twojej firmy oraz na usunięciu przyczyn niepożądanych skutków trapiących organizację. Żadnych zbędnych obszarów działań. Już dziś masz przecież zawalony kalendarz, a naszym zdaniem jest poprawić efektywność i go uszczuplić.
Zacznijmy od badania i rozmowy by wspólnie zrozumieć Co należy zmienić? i korzystając z naszych narzędzi osiągnąć efekt.
Krystian Pluciak
