Autentyczny lider

Kierownictwo, a zwłaszcza przywództwo często jest jak człowiek z liściem na głowie z utworu Elektrycznych Gitar – nikt ich nie poratuje, nikt im nic nie podpowie.
Dlaczego? Ponieważ bardzo rzadko otrzymują rozwojową informację zwrotną dotyczącą swojego sposobu zarządzania.

Konsekwencją braku otrzymywania bezpiecznej informacji zwrotnej jest odebranie możliwości aktualizacji sposobu działania, rozwoju i świadomość tego jakimi są faktyczne managerami w oczach ludzi – czego im brakuje a co powinni ograniczyć.

Dane

Tylko 1 na 86 liderów otrzymuje rozwojową informację zwrotną od współpracowników i podwładnych*

*Z wyłączeniem branży IT

 

Jak możemy Ci pomóc?

1

Komunikacja celu badania w organizacji

2

Ankieta

3

Bezpieczna informacja zwrotna

4

Kroki rozwojowe – zmiana

*Zaleca się by badanie wykonywać w większej sekwencji zmian kulturowych.

**To narzędzie rozwojowe dla liderów, a nie ocena. Wyniki są omawiane wyłącznie z liderami.

 

30 minutowa bezpłatna konsultacja

Wypełnij formularz

17 sekund

Ustal dogodny termin

Konsultacja online

30 minut

 

Podobne prace

Księga Dobrych Praktyk – najlepiej zorganizowanych polskich firm

Książka

Wyprawa rozwojowa

Warsztat terenowy

Znacząco zredukuj rotację

Badanie ilościowe