Kierownictwo, a zwłaszcza przywództwo często jest jak człowiek z liściem na głowie z utworu Elektrycznych Gitar – nikt ich nie poratuje, nikt im nic nie podpowie.
Dlaczego? Ponieważ bardzo rzadko otrzymują rozwojową informację zwrotną dotyczącą swojego sposobu zarządzania.
Konsekwencją braku otrzymywania bezpiecznej informacji zwrotnej jest odebranie możliwości aktualizacji sposobu działania, rozwoju i świadomość tego jakimi są faktyczne managerami w oczach ludzi – czego im brakuje a co powinni ograniczyć.
Dane
Tylko 1 na 86 liderów otrzymuje rozwojową informację zwrotną od współpracowników i podwładnych*
*Z wyłączeniem branży IT
Jak możemy Ci pomóc?
Komunikacja celu badania w organizacji
Ankieta
Bezpieczna informacja zwrotna
Kroki rozwojowe – zmiana
*Zaleca się by badanie wykonywać w większej sekwencji zmian kulturowych.
**To narzędzie rozwojowe dla liderów, a nie ocena. Wyniki są omawiane wyłącznie z liderami.
