Brakuje Ci rąk do pracy?

Dostarczamy badania, schematy oraz listę gotowych do wykonania zadań, które pozwolą Ci zrozumieć przyczynę rotacji, zmniejszyć ją i podnieść wartość nowych kandydatów.

Rozwiązania Twoich bolączek kadrowych

Badanie ustalające główne przyczyny rotacji kadry

Badający wchodzi w rolę anonimowego szeregowego pracownika przechodząc wszystkie etapy: rekrutacja, wprowadzenie, praca oraz odejście z organizacji.

Badanie doświadczeń i środowiska pracy

Proces rekrutacji

Efektywność

Narzędzia wspierające efektywność procesu rekrutacji

Nie opuścimy Cię!

Kluczem jest zmiana. Wdrożysz sprawny proces HR i znacząco obniżysz rotację kadry.

  1. Ustalimy przyczyny rotacji.
  2. Usuniesz trwale elementy determinujące odchodzenie pracowników.
  3. Ustalimy przyczyny utraty kandydatów podczas procesu sprzedaży.
  4. Zaktualizujesz swój proces rekrutacji.
  5. Zautomatyzujesz zadania procesu HR i samą rekrutację.
  6. Otrzymasz gotowe wzory wiadomości i schematy rozmów.
  7. Nauczysz się nieustannie doskonalić proces HR.

Wdrożysz unikalne podejście do HR

Które działa w małych firmach, startup, rodzinnych i korporacjach. Niezależnie czy zajmujesz się produkcją, usługami, logistyką…

Wybierając xxx możesz zrezygnować z reszty rozwiązań

i przenieść swoją firmę w 21 wiek

Otrzymasz wszystko co potrzeba by rekrutować skutecznie i etycznie

  • Zdobędziesz narzędzia do poszukiwania przyczyn źródłowych rotacji
  • Stworzysz lejek procesu HR i przestaniesz tracić kandydatów
  • Nauczysz się odbywać skuteczne rozmowy rekrutacyjne

Otrzymasz schemat powtarzalnego procesu pozyskiwania i zatrzymywania pracowników

  • Zdobędziesz narzędzia do poszukiwania przyczyn źródłowych rotacji
  • Stworzysz lejek procesu HR i przestaniesz tracić kandydatów
  • Nauczysz się odbywać skuteczne rozmowy rekrutacyjne

Onboarding - Wprowadzenie

Rozumiemy, że narzędzia i materiały to jedno, a kluczem jest zmiana. Nie zostawimy Cię samego!

…otrzymasz wsparcie w formie procesu zmiany oraz zadania i wytyczne, w jaki sposób je realizować!

Niezależnie czy dopiero zaczynasz, czy prowadzisz firmę generującą dziesiątki milionów przychodu proces rekrutacji od Flow Up pomoże Ci

Skrócić czas rekrutacji

Poprawić efektywność procesu rekrutacji

Automatyzować zadania

Oszczędzisz na innych ofertach i błędach

Zautomatyzujesz komunikację z kandydatami

Skrypty wiadomości oraz rozmów

Udoskonalisz wdrażanie nowych pracowników

Zbudujesz markę pracodawcy

Pricing Plan

Pomożemy wybrać Ci pakiet odpowiedni dla Twoich potrzeb

A small river named Duden flows by their place and supplies it with the necessary regelialia. It is a paradise

Startup

$ 3.00
  • Recommendation
  • Facebook & Instagram Ads
  • Free Custom Domain
  • Choose This Plan

Mała firma

$ 5.00
  • Recommendation
  • Facebook & Instagram Ads
  • Free Custom Domain
  • Choose This Plan

Standard

$ 7.00
  • Recommendation
  • Facebook & Instagram Ads
  • Free Custom Domain
  • Choose This Plan

Szyty na miarę

$ 9.00
  • Recommendation
  • Facebook & Instagram Ads
  • Free Custom Domain
  • Choose This Plan

Nie bądź owca usuń przyczyny rotacji i popraw efektywność procesu HR

To nasz początek wspólnej przygody? Od czego zacząć?

Bezpłatna weryfikacja online

Please select a Contact Form From Setting!

Wypełnij poniższy formularz. Oddzwonimy i sprawdzimy, w jaki sposób możemy Ci pomóc.

Dla kogo jest ta oferta?

Head of people & culture, HR Manager oraz HR Generalist

Właściciel, zarząd

Dyrektor obszaru dotknietego tym wyzwaniem

Co otrzymasz?

Oprogramowanie do automatyzacji procesu rekrutacji

Pomiar efektywności źródeł rekrutacji

Szablony wiadomości dla kandydatów

Skryptu rozmów

Ramowy proces rekrutacji

Szablony wiadomości dla kandydatów

Czego nie stracisz?

Zyku, który Ci przepadnie jeśli nie będziesz posiadać wystarczającej kadry.

Czasu na kolejne próby zmian i walkę ze skutkami bez efektów.

Czasu pracowników-firmy na archaiczne działania bez automatyzacji.

Środków na chybione inwestycje.

Firma w jakiej chcą pracować ludzie To nie dzieło przypadku!

Od lat szukamy najlepszych organizacji w kraju i zbieramy dobre praktyki również w obszarze HR.

Chcesz poznać jak działa polska firma produkcyjna Marco, która:

  • zostali okrzyknięci firmą marzeń i mierzą się z nadmiarem kandydatów pomimo, że mieści się w katowickiej strefie ekonomicznej
  • nagrywali kilkunastogodzinny film o firmie by zniechęcić niedopasowanych kandydatów
  • niemal nie mają rotacji
  • zatrudniają 3-4x mniej pracowników od konkurencji przy zbliżonym obrocie przez niezwykłą efektywność

Krystian Flow Up Group

Jeżeli jeszcze się nie znamy, to pozwól, że się przedstawię. Nazywam się Krystian Pluciak. Pozwól, że opowiem Ci swoją historię.

12 lat temu jako pierwszy w kraju wpadłem na pomysł by poprzez obserwację firmy od środka jako Tajemniczy Pracownik postawić diagnozę co i dlaczego w organizacji nie działa. Wystarczyło mi kilka godzin by dostrzec w dziale sprzedaży, że: brakuje powtarzalnego procesu, sprzedawcy zajmują się wszystkim (telefony, hotele, oferty) i niewiele czasu pozostaje im na sprzedaż, a co kluczowe zajmowali się głównie obsługa klientów! Przez kolejne 12 lat poznawałem jak funkcjonują niemal wszystkie obszary biznesu: sprzedaż, produkcja, marketing, HR, logistyka, usługi, detal… od strony pracowników, klientów, zarządu i niezbędnych kompetencji.

Następnym krokiem było zrozumienie, że poprawa wyników organizacji zależy od jednego – kilku obszarów determinujących przepływ zleceń. Dzięki temu odkryciu szybko, bezpiecznie i bez inwestycji pomagaliśmy podnosić zysk przedsiębiorstw.

Jednak dostrzegłem, że problem leży najczęściej w politykach firmowych i sposobie zarządzania oraz środowisku pracy. Pracując nad Księgą Dobrych Praktyk i poszukując najlepszych firm w kraju zrozumiałem, że to sposób myślenia zarządu jest szklanym sufitem dla organizacji.

Twórca Flow Up Group. Wykładowca MBA z zakresu kultury organizacyjnej, autor Księgi Dobrych Praktyk -najlepiej zorganizowanych polskich firm, założyciel Klubu Dobrych Praktyk.

Marcin Flow Up Group

Marcin stworzył i rozwinął dział HR w Komputronik SA, następnie został dyrektorem logistyki i administracji, a finalnie pełnił rolę prokurenta.

Biznes łączy z działalnością naukową. Adiunkt w Zakładzie Psychologii Pracy i Organizacji Instytutu Psychologii UAM. Jego praca naukowa koncentruje się wokół zagadnień związanych z uwarunkowaniami dobrostanu pracowników oraz motywacji do zmiany pracy.

Zajmuje się prowadzeniem diagnozy i interwencji w organizacjach. Jest twórcą kilku narzędzi, które wykorzystuje również w diagnozie przedsiębiorstw, takich jak Skala Wdzięczności wobec Organizacji, Skala Lojalności Organizacyjnej czy Skala Zaufania do Przełożonego.

Tajemniczy Pracownik Flow Up Group

Od 12 lat wcielam się anonimowo obserwując i badając jakościowo organizacje od środka w roli Tajemniczego Pracownika.

Analizuję jak atrakcyjna jest oferta pracodawcy i jakie ma opinie. Przechodzę proces rekrutacji i wdrożenia do pracy. Przez około 2 tygodnie wykonuję zadania w “trudnym” obszarze obserwując wszystko wkoło i kwestionując sposób działania. Finalnie odchodzę z firmy i sprawdzam, czy ktoś będzie chciał mnie zatrzymać w danej organizacji, czy pozwolą mi odejść.

Na koniec przedstawiam przed zarządem raport zawierający dziennik zdarzeń, doświadczeń i wskazówek co należy poprawić w organizacji. To często trudne doświadczenie dla przywódców bo rzadko otrzymują informacje zwrotne od pracowników, a to czego sie dowiadują o funkcjonowaniu ich organizacji i kulturze organizacyjnej nierzadko jest wstrząsające

Co tak naprawdę pomogło mi osiągnąć sukces po tak dotkliwej porażce?

Podejście Systemowe

Być może wydaje Ci się, że już tak działasz lub jest to zbyt ciężkie. Tak jest tylko do pewnego momentu. Jeżeli nie stosujesz właściwych wzorców męczysz się i poddajesz się frustracji. Jak masz wyniki to jest to najlepszy zawód na świecie.

W pewnym momencie moja sytuacja zmusiła mnie do zupełnie innego myślenia na temat sprzedaży. Nie miałam ani godziny na marnowanie czasu. Nie miałam czasu na wymówki. Pozamykałam transakcje w 2 tygodnie, które standardowo na rynku powinny trwać miesiące. Wszystko to sprzedając do klientów, których nie znałam i na rynku, którego uczyłam się w trakcie. Była to dla mnie kompletnie nowa branża.

Chciałabym, abyś nie musiał lub nie musiała przechodzić przez ten sam bolesny proces co ja. Dziś po kilku latach mam ten przywilej, że zarządzam kilkoma własnymi markami i odnoszę sukcesy w branży innowacji w technologii, influencer marketingu, edukacji, organizacji eventów, sprzedaży oprogramowania i nieruchomości.

Na co dzień mam do czynienia z ogromną ilością przedsiębiorców i sprzedawców.

Setkom z nich pomogłam osiągnąć gigantyczne wyniki w sprzedaży. Moje firmy obsługują ponad milion klientów. Pozyskały klientów z 67 rynków. Jeżeli nie wierzysz możesz zrobić “research” na mój temat w Internecie. Możesz obejrzeć mój profil na LinkedIn.

Możesz słuchając mojego podcastu “Dochodowa Firma” lub tego w wersji angielskiej, którego prowadzę dla naszych klientów zza oceanu, ocenić, czy jestem osobą, od której warto się uczyć. Możesz również zapoznać się z setkami rekomendacji, jakie uzyskałam ja i moje zespoły od naszych klientów.

Jestem osobą szalenie ambitną, dlatego wiem, jak frustrujące jest radzenie sobie z odmową i brakiem wyników, jakich w sprzedaży oczekujesz.

Mocno wierzę, że możesz przez ten etap, dużo szybciej przejść, korzystając z mojego doświadczenia. Oszczędzając swój czas i nerwy.

Właśnie dlatego w programie skupiam się na kluczowych krokach, które pozwalają bardzo szybko podnosić sprzedaż: od gotowych schematów działania wraz ze skryptami skąd i jak brać klientów, przez zimną rozmowę telefoniczną, po budowanie relacji i szybkie zamykanie sprzedaż

Ile to kosztuje?

Zastanawiałam się, ile powinna wynosić cena systemu (nazwa). Pamiętam dobrze, ile w korporacjach przeznaczaliśmy na szkolenia oraz ile jako przedsiębiorca wydałam na edukację.

Zależy mi jednak na tym, aby jak najmniejsza ilość nas “ludzi pracujących w sprzedaży” musiała borykać się ze stresem, walką od pierwszego do pierwszego, gonitwą za leadami oraz klientami, którzy tak długo nie podejmują decyzji.

Dlatego postanowiłam, że cena będzie ułamkiem prowizji, którą uzyskasz w mniej niż 90 dni po skorzystaniu z mojej propozycji. Jeżeli będzie inaczej, to napisz do mnie, a oddam Ci Twoje pieniądze.

Warunki są przejrzyste? Skorzystaj i zmień swoje wyniki. Pokażę Ci krok po kroku i na przykładach jak.

Jak przestać martwić sie o brak rąk do pracy bez kosztownych inwestycji w szkolenia, employer branding?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

Rotacja

0%

Ilość aplikacji

0%

Efektywność

0%

Clients Say

Testimonials

A small river named Duden flows by their place and supplies it with the necessary regelialia. It is a paradise

About our clients

A small river named Duden flows by their place and supplies it with the necessary regelialia.

Elizabeth Sofia WordPress Dev.

Behind the word mountains, far from the countries Vokalia and Consonantia, there live the blind texts. Separated they live in Bookmarks

Amelia Mia WordPress Dev.

Behind the word mountains, far from the countries Vokalia and Consonantia, there live the blind texts. Separated they live in Bookmarks

Charlie Cooper WordPress Dev.

Behind the word mountains, far from the countries Vokalia and Consonantia, there live the blind texts. Separated they live in Bookmarks

Elizabeth Sofia WordPress Dev.

Behind the word mountains, far from the countries Vokalia and Consonantia, there live the blind texts. Separated they live in Bookmarks

Amelia Mia WordPress Dev.

Behind the word mountains, far from the countries Vokalia and Consonantia, there live the blind texts. Separated they live in Bookmarks

Charlie Cooper WordPress Dev.

Behind the word mountains, far from the countries Vokalia and Consonantia, there live the blind texts. Separated they live in Bookmarks