Żadna organizacja nie rozwinie się ponad przywódcę

Podróż Lidera®

Twoja organizacja nie jest dziś taką jakiej oczekiwałeś?

  • Brakuje Ci czasu? Wpadasz w wielozadaniowość?
  • Doświadczasz niskiej odpowiedzialności ludzi?
  • Obserwujesz wewnętrzne konflikty, słabą komunikacja?
  • Rentowność organizacji jest poniżej oczekiwanej?

Te elementy i wiele innych to tylko efekt. Skutek braku zarządzania kulturą organizacyjną.
Zazwyczaj liderzy i ich zmiany koncentrują się wyłącznie na zarządzaniu “technicznym”, a zapominają o zarządzaniu potrzebami, wartościami i przekonaniami. Te wartości i przekonania osób tworzą kulturę Twojej organizacji, która z ukrycia steruje całą firmą. Mało tego. To te przekonania i wartości determinują to jakie podejmują i zaniechują decyzje Twoi ludzie, ale też Ty sam. To od Ciebie zależy czy zaczniesz mierzyć i zarządzać kulturą, czy pozostawisz ją przypadkowi.
Jednak jakakolwiek zmiana musi zacząć się od Ciebie, jesteś najważniejszą osobą w organizacji. Jeśli Ty nie wyjdziesz ze swojej strefy komfortu to inni też tego nie zrobią.

Dlaczego inne firmy z branży konsultingowej nie proponują pracy z Tobą i zarządem? Bo to trudne, a oni chcą tylko zarobić i zapomnieć.
Bez zmiany adaptacyjnej przywódców nie ma wyników globalnych firmy.

"Organizacja jest wiernym odbiciem wartości, potrzeb i przekonań ludzi którzy dla niej pracowali i pracują. Zwłaszcza liderów. To one determinują ich codzienne decyzje, procesy, komunikację, rotację, wynik finansowy (...). Nie ma możliwości na znaczące zmiany w firmie bez zmiany sposobu działania jej przywództwa."

Krystian Pluciak – Flow Up Group

Co jeśli to zignoruję?

Nie chcesz wyruszyć w podróż? Oczywiście o wiele wygodniej jest pozostać w obszarze Status Quo, starych nawyków. Decyzja o zmianie wymaga zaangażowania, odwagi. Wyjścia z dzisiejszego “zwyczajnego świata”. Dlatego Tylko niektóre firmy tworzą przewagę niemożliwą do skopiowania – wynikającą z kultury organizacyjnej. Decyzja i sprawczość jest po Twojej stronie.

Podróż lidera

Zrozumiemy:

  • Jakim jesteś liderem?
  • Jakiego lidera potrzebuje organizacja?
  • Jakiego lidera potrzebują Twoi ludzie?

To będzie fascynująca wyprawa po lepsze wyniki, lepszą komunikację (…), Twoje spojrzenie na biznes nie będzie już takie samo.

Zacznijmy od rozmowy, by potem wspólnie odpowiedzieć na trzy kluczowe pytania:

Co zmienić?
Na co zmienić?
Jak wywołać tę zmianę?

+48 606 699 479
kontakt@krystian-pluciak.pl

  • Poznań i Wrocław
  • kontakt@krystian-pluciak.pl
  • +48 606 699 479
Odtwórz wideo

Kto będzie dla Ciebie pracować?

Efektywność i zyskowność firm produkcyjnych

Marek

Badania psychologiczne, HR i logistyka

Marcin

Psycholog, dyrektor personalny
Marketing B2B, Linkedin

Agnieszka

Partner: Działania CSR

Damian

Grzegorz

Rachunkowość

Wojciech

TOC, Kultura Organizacyjna, HR, Psychologia Biznesu

Krystian

Architekt kultury organizacyjnej
Eksport do Chin z rekomendacją rządu i stałymi partnerami w Azji

Grzegorz

Role, efektywność pracy, automatyzacja IT procesów

Radosław

Nie sprzedajemy szkoleń i doradztwa. Zmieniamy sposób zarządzania i kulturę organizacyjną osiągając wyniki.

x
Czterokrotny wzrost zysku netto bez zwiększenia zatrudnienia i wzrostu kosztów operacyjnych - Kelvyn
dodatkowego zysku w wyniku poprawy efektywności "wąskiego gardła" - Marek
%
Skrócony czas realizacji produkcji - Kelvyn
Podniesiony zysk roczny klienta - Krystian
Uratowane środki klienta przed potencjalną karą z ZUS - Tomek
%
Zmniejszenie rotacji pracowników bez inwestycji - Krystian
o s o b o w a
firma oparta o role, wskaźniki, samozarządzające się zespoły - Radek

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *