Zbadamy główne przyczyny odchodzenia Twoich pracowników, oraz pomożemy Ci je wyeliminować
Zamiast tracić znaczne środki i czas na Employer Branding, rekrutację, szkolenia i koszt utraty wiedzy przez rotację skupimy się na wyeliminowaniu przyczyny, a nie leczeniu objawu
Symptomy
- Współczynnik odchodzących pracowników z danego obszaru wynosi ponad 15% w ujęciu rocznym
- Rotacja pracowników zaburza proces produkcji i bezpieczeństwo firmy
- Organizacja nieustannie traci wiedzę i doświadczenie wraz z odchodzącymi osobami
- Demografia niesie za sobą zmiany na rynku pracy jakim organizacja nie sprostała na poziomie zmian kulturowych
Twoje korzyści
- Zlokalizowanie kluczowych przyczyn rotacji i wiedza co należny zrobić by ją znacząco zredukować
- Bezpieczeństwo biznesowe
- Rekrutacja może skupić się na szukaniu bardziej dopasowanych do organizacji kandydatów, zamiast tylko łatać braki kadrowe
- Wiedza pozostaje w organizacji, a ta się uczy i zwiększa w efektywność
- Poprawa atmosfery i czynników miękkich jak zaufanie, współpraca, komunikacja i odpowiedzialność
Możliwe wyniki
(Mentax.pl) Przez 11 lat istnienia odeszła jedna osoba, trzech programistów zmieniło pracę i z trzema osobami się rozstaliśmy.
Miary sukcesu
- Zlokalizowanie kluczowych czynników determinujących chęć odejścia z Twojej firmy
Możliwe konsekwencje zignorowania tego produktu?
- Wyścig o kandydatów jedynie za pomocą rosnących płac, co w efekcie może doprowadzić do braku rentowności
- Coraz niższa efektywność biznesowa
- Utrata zysku poprzez odmawianie zleceń i opóźnienia
Co możemy dla Ciebie zrobić?
- Przeprowadzimy naukowe badanie, które zlokalizuje 2-5 kluczowych przyczyn rotacji.
- Zaproponujemy działania naprawcze, by usunąć przyczyny rotacji.
Przykład
(w opracowaniu przykład z Komputronik SA)
Proces/Harmonogram

Do uzgodnienia podczas rozpoczęcia projektu.
Warunki rozpoczęcia projektu
- Konsensus przyczyn, metod, rozliczenia
- Projekt Manager po stronie klienta
- Realizacja przez firme zadań wynikających z projektu
Honorarium
Chęć odejścia z organizacji A
Honorarium przy zatrudnieniu do 300 osób
zł15 000
+ koszt delegacji
Chęć odejścia z organizacji B
Honorarium przy zatrudnieniu do 500 osób
zł17 500
+ koszt delegacji
Chęć odejścia z organizacji C
Honorarium przy zatrudnieniu od 501 osób
zł30 000
+ koszt delegacji
Chęć odejścia z organizacji D
Honorarium przy zatrudnieniu ponad 1 501 osób
zł35 000
+ koszt delegacji