Czym jest Podróż lidera ?
To bieżące indywidualne wsparcie dla zespołu zarządzającego w rozwiązywaniu aktualnych problemów, zarządzaniu zespołem, poprawie efektywności osobistej i firmowej czy wsparciu psychologicznym w zależności od indywidualnej potrzeby.
Nasze wieloletnie doświadczenie pokazuje, że na samym szczycie jest samotność. Liderzy rzadko otrzymują rozwojowe informacje zwrotne, nie mają partnerów do wymiany myśli i przegadywania trudnych problemów biznesowych. Niektórych tematów nie chcą poruszać w obecności prezesa/zarządu z różnych przyczyn. Często wcześniej byli specjalistami i brakuje im doświadczenia, umiejętności, metod zarządzania.
PRZYWÓDCA JEST NAJWAŻNIEJSZYM OGNIWEM KULTURY ORGANIZACYJNEJ, FIRMY. Od jego wartości, przekonań, sposobu myślenia i działania zaczyna się wszystko inne.
Nie aktualizując swojego sposobu myślenia i działania, nie podważając przekonań i nawyków, nie ucząc się nieustannie przywódca przestaje adaptować się do zmieniającego się otoczenia.
Jego sposób myślenia staje się szklanym sufitem dla innych w organizacji i samej firmy.
Jako lider masz swoje marzenia co do tego jaki powinien być obraz Twojej firmy?
Mierzysz się z poniższymi wyzwaniami i przeszkodami?
Wierzymy, że liderzy mają ogromny potencjał, wystarczy tylko „zabrać przeszkody”, które ich zatrzymują.
Podzielasz te i inne marzenia oraz dostrzegasz obecne przeszkody w swojej organizacji?
Może próbowałeś
już coś z tym zrobić?
Tradycyjne metody zawiodły? Czasem nawet ich skutki były gorsze od stanu wyjściowego?
Jesteśmy FlowUp i pomagamy zmienić system. System, który jest skutkiem wartości i przekonań ludzi w organizacji, a zwłaszcza grupy zarządzającej
Zmiana firmy to proces wymagający jednoczesnej pracy w kilku wymiarach. Nie zmieniamy firm, to ludzie wpierw się zmieniają. Gdy jednostki zmieniają swoje wartości, potrzeby, przekonania to zmieniają się ich zachowania, postawy, decyzje…
Jako FlowUp pomagamy zmienić cztery wymiary systemu Twojej organizacji jednocześnie, trwale.
Rozwijając przywództwo napędzasz satysfakcję pracowników.
Napędzeni pracownicy przekładają się na efektywność, doskonałość operacyjną i jakość co następnie przekłada się na zadowolonych klientów.
Doskonałość operacyjna i zadowoleni klienci przekładają się na zysk firmy, wartość dla akcjonariuszy.
Kiedy warto zająć się przywództwem?
Kiedy nie warto zajmować się przywództwem?
Nie każdy przywódca dostrzega potrzebę wyruszenia w podróż, konieczność osobistego zaangażowania.
To usługa z jakiej prawdopodobnie najmniej chętnie skorzystasz – jest trudna, wymagająca.
To usługa o jakiej statystycznie na ostatnim miejscu pomyślisz „ja tego potrzebuję” – rzadko dostrzegamy u siebie potrzebę zmiany.
To jednocześnie usługa jakiej prawdopodobnie najbardziej potrzebujesz – bez Twojej zmiany niewiele się zmieni.
Jakich rezultatów możesz się spodziewać po projekcie poprawy efektywności procesu sprzedaży i marketingu
Referencje
Dlaczego warto wybrać Flow Up Group?
Kiedy inni tylko mówią szkoląc, sprzedając kursy i doradzając, my zmieniamy system pracując projektowo z Tobą i Twoją kadrą zarządzającą.
Nie zostawimy Cię z raportem, wskazaniami czy samymi słowami. Będziemy prowadzić projekt zmiany. Wspierać rozwiązywanie bieżących wyzwań kadry zarządzającej. Zaangażujemy się w proces zmiany całego systemu.
Nie będziemy naiwnie skupiać się tylko na zmianie technicznej (wiedza, narzędzia, metody) ale przede wszystkim na zmianie adaptacyjnej, zmianie sposobu myślenia i działania.
Unikalne metody pracy FlowUp
Jakie jest honorarium FlowUp?
Warunki współpracy ustalamy przed pierwszą sesją.
Na wartość inwestycji wpływ mają: częstotliwość spotkań, forma (f2f lub online), czy ta usługa jest częścią większego projektu.
Chcesz zmienić oblicze przywództwa?
Kontakt bezpośredni
"Firmy same się nie zmienią. To sposób myślenia i działania ludzi oraz system w jakim funkcjonują muszą zostać zmienione."
Krystian Pluciak Founder Flow Up Group