Podnosimy zysk firm, usuwamy przyczyny problemów i rozwijamy kulturę organizacyjną bez kosztownych inwestycji
+48 606 699 479
krystian.pluciak@flowup.pl
Nie sprzedajemy szkoleń i doradztwa. Zmieniamy sposób zarządzania i kulturę organizacyjną osiągając wyniki
x
Czterokrotny wzrost zysku netto bez zwiększenia zatrudnienia i wzrostu kosztów operacyjnych - Kelvyn
zł
dodatkowego zysku w wyniku poprawy efektywności "wąskiego gardła" - Marek
%
Skrócony czas realizacji produkcji - Kelvyn
zł
Podniesiony zysk roczny klienta - Krystian
zł
Uratowane środki klienta przed potencjalną karą z ZUS - Tomek
%
Zmniejszenie rotacji pracowników bez inwestycji - Krystian
o s o b o w a
firma oparta o role, wskaźniki, samozarządzające się zespoły - Radek
Flow Up Group tworzą praktycy osiągający ponadprzeciętne wyniki
Produkcja – Nowa Zelandia: Design Mobel Tauranga
PL Firma produkująca meble o nowoczesnym designie, zatrudniająca 60 pracowników…
Mentax.pl – Samozarządzająca się organizacja
Co udało mi się wypracować w obszarze kultury organizacyjnej w…
Project Management – Light Engineering Business
A medium-size private company with 35 employees, $6M turnover involved…
Zacznijmy od podniesienia Twojego zysku,
zakończmy na zwycięskiej kulturze organizacyjnej
Chwileczkę, nie znamy się jeszcze. Zacznijmy od warsztatu, którego wartość określisz samodzielnie!
Masz konkretną potrzebę od jakiej powinniśmy zacząć?
Z czego wynika nasze podejście?
Chcesz zrozumieć jak działają najlepsze organizacje w kraju jakie udało nam się znaleźć?
- 3-4x mniejsze zatrudnienie od konkurencji na podobnym poziomie obrotu w branży produkcyjnej
- ponad 20% zyskowności w branży przemysłu ciężkiego
- 60 osobowa samozarządzająca się organizacja bez kierownictwa, premii uznaniowych, odpowiedzialność po stronie pracowników (urlopy, zastępstwa, realizacja celów, rekrutacja, budżet), kilkuosobowa rotacja przez 11 lat.
- 3-4x mniejsze zatrudnienie od konkurencji na podobnym poziomie obrotu w branży produkcyjnej
- ponad 20% zyskowności w branży przemysłu ciężkiego
- 60 osobowa samozarządzająca się organizacja bez kierownictwa, premii uznaniowych, odpowiedzialność po stronie pracowników (urlopy, zastępstwa, realizacja celów, rekrutacja, budżet), kilkuosobowa rotacja przez 11 lat.
Z jakich korzystają metod, narzędzi i jaki mają sposób myślenia ich właściciele? Opowiadamy o tym na łamach książki i podczas wystąpień. Chcemy zauważalnie wpłynąć na jakość życia w kraju dzieląc się najlepszymi praktykami!
Krystian Pluciak
Flow up Group patrzy na firmę jak na system naczyń połączonych, które wzajemnie na siebie oddziałują. Realizowane zlecenia przechodzą przez procesy A > B > C > D niczym ciecz przez rurę. Firma zrealizuje tyle zleceń (cieczy) ile przejdzie przez jej system (rura). Tradycyjne podejście (Lean Management, Kaizen, TQM) każe nam doskonalić całą rurę lub zmniejszać koszty. Jednak wynik Twojej firmy to ile "cieczy" przepłynie zależy tylko od jednego punktu. Zysk Twojej firmy determinuje proces B. Dlatego Flow Up Group skupia się tylko na tym co daje wyniki. Działamy szybko i skutecznie.
Marek Krzyżanowski
Kultura Organizacyjna to jedyna przewaga niemożliwa do skopiowania. Wpływa ona bezpośrednio na rentowność, ilość problemów, sterowalność, rotację i zaangażowanie pracowników. Czyli dokładnie to co widzimy jako efekty. Jednak organizacje nie potrafią dziś nią świadomie zarządzać. Tworzy się więc spontanicznie i to ona zaczyna zarządzać biznesem. Wartości, potrzeby i przekonania byłych pracowników, obecnych pracowników i liderów determinują ich postawy i działania. Efektem czego jest obecny obraz firmy.
5 etapów wzrostu kultury organizacyjnej FlowUp® to przełomowe podejście związane z mierzeniem i zarządzaniem kulturą. Zmieniamy organizację systemowo. Łączymy w sobie kilka zweryfikowanych naukowo podejść z całego świata i autorskie narzędzia.
Sprawdzamy co ogranicza organizację globalnie i rozpoczynamy proces pomiarów i udoskonaleń.
5 etapów wzrostu kultury organizacyjnej FlowUp® to przełomowe podejście związane z mierzeniem i zarządzaniem kulturą. Zmieniamy organizację systemowo. Łączymy w sobie kilka zweryfikowanych naukowo podejść z całego świata i autorskie narzędzia.
Sprawdzamy co ogranicza organizację globalnie i rozpoczynamy proces pomiarów i udoskonaleń.
Krystian Pluciak
Czytelnia
Dlaczego powstała Księga Dobrych Praktyk?
Jest dziś trochę firm fatalnych bliskich upadłości z jakich najlepsi…
Employer Branding, oszustwo pracowników na wielką skalę?
Coraz więcej firm tworzy działy odpowiedzialne za tworzenie marki pracodawcy…
Tym mediom zależy na Twoim powodzeniu i rozwoju gospodarki w kraju
Previous
Next
Nasi przyjaciele
Previous
Next
Zaangażowanie społeczne
Previous
Next
Kto będzie dla Ciebie pracować?
Marek
Badania psychologiczne
Marcin
Psycholog, dyrektor personalny
Marketing B2B, Linkedin
Agnieszka
Marketing
Damian
Grzegorz
Wieloletni dyrektor operacyjny firm z branży mięsnej
Wojciech
TOC, Kultura Organizacyjna, HR, Psychologia Biznesu
Krystian
Architekt kultury organizacyjnej
Eksport do Chin z rekomendacją rządu i stałymi partnerami w Azji
Grzegorz
Radosław
Dr Kelvyn
Brakuje Ci czasu na współpracę? Świetnie, uwolnimy go.
Nie masz środków na projekt? Pozyskamy oszczędności i sprawimy, że więcej zarobisz.
Masz inne wyzwania i obawy? Doskonale. Zacznijmy od rozmowy teraz, bo biznes nam ucieka.
Kontakt
Jesteśmy dostępni codziennie 9:00 – 20:00 z wyłączeniem niedziel i świąt.
- Poznań (siedziba)
- Warszawa
- Wrocław
- krystian.pluciak@flowup.pl
- +48 606 699 479