Zacznijmy od podniesienia Twojego zysku,
zakończmy na zwycięskiej kulturze organizacyjnej

Co możemy dla Ciebie zrobić?

Trwały wzrost zysku
Twój biznes ma zawsze jedno ograniczenie. Niezależnie czy jest to brak mocy produkcyjnych, klientów, ludzi lub jakiś wadliwy proces usuniemy to ograniczenie podnosząc trwale Twoją zyskowność.

Rozwój
Zmieniamy kulturę organizacyjną w sposób systemowy, podnosząc świadomość ludzi i zapewniając im potrzeby psychologiczne.

Metody
By zachować efekt transformacji i zmienić zachowania pracowników pracujemy nad ich postawą, nawykami i systemem w jakim funkcjonują.

Na czym polega nasza propozycja wartości?

Nauczymy Cię systemowo podnosić Zysk organizacji

Zawsze skupiamy się tylko na jednym, najważniejszym ograniczeniu Twojego biznesu, którego usunięcie podniesie Twój zysk i zdolności operacyjne. Niezależnie czy jest to brak mocy produkcyjnych, zasób, wadliwy proces czy brak klientów.

Znajdziemy źródło Twoich wyzwań, problemów i niepożądanych skutków.

Działamy systemowo.
Co oznacza, że szukamy jednego/kilku punktów w organizacji, których zmiana znacznie usprawni całą firmę. Jesteśmy dzięki temu sprawni, szybcy i nie zajmujemy się obszarami ważkimi.

Kultura organizacyjna

Celem FlowUp Group jest wypracowanie zwycięskiej kultury organizacyjnej partnerów.
Od kilku lat badamy najlepiej zorganizowane firmy w kraju. Analizujemy ich metody, procesy i narzędzia. Część z nich opisaliśmy w książce Księga Dobrych Praktyk.
Nasze działania z założenia mają więc pozwolić zachować efekt na stałe poprzez zmianę systemu, nawyków i postaw ludzi. Mamy pełną świadomość, że szkolenia są nieskuteczne dlatego pracujemy więc głębiej przy korzeniach kultury.

Naszą bazą jest autorski proces rozwoju kultury organizacyjnej FlowUp

1. Świadomość
2. Zysk
3. Harmonijne Relacje
4. Profesjonalizacja
5. Przywództwo Służebne

To uniwersalny schemat wzrostu organizacji. Jest on oparty z jednej strony o twarde narzędzia biznesowe, z drugiej o psychologiczne potrzeby rozwoju świadomości ludzi w organizacjach. Te pierwsze pozwalają podnieść zysk, wyeliminować braki i opóźnienia. Te drugie rozwijają przywódców organizacji, komunikację i zaangażowanie.
Razem stają się procesem tworzącym przewagę niemożliwą do skopiowania.

Chcesz dowiedzieć się więcej?
Jeśli interesują Cię podstawy psychologiczne i narzędzia biznesowe pomagające budować kulturę organizacyjną zapraszam Cię do lektury

Przykładowe wyniki opisywanych polskich firm

x
mniejsze zatrudnienie od konkurencji na tym samym poziomie obrotu co konkurencja
!
Kierowników w firmie produkcyjnej zatrudniającej 110 osób. Zastąpieni poprzez zarządzanie procesowe (turkus)
x
Wzrost obrotu w 2 lata po sukcesji

Dla kogo pracujemy?

Naszym klientem są firmy zatrudniające przynajmniej 45 osób, które chcą w pierwszym kroku być bardziej zyskowne dziś i w przyszłości.
W drugim natomiast stworzyć przewagę niemożliwą do powielenia, wynikającą z kultury organizacyjnej.
Sektor i branża nie ma dla nas znaczenia, ponieważ pracujemy na narzędziach pozabranżowych dotyczących zarządzania, HR, finansów, sprzedaży i innych. Dotykamy więc całości kultury organizacyjnej.

Najczęstsze wyzwania klientów

Brak zysku lub znikoma marża

.

Brak rąk do pracy

Bez kosztownych inwestycji podnosimy Twoją zyskowność i usuwamy kluczowe bolączki jak np. opóźnienia. Zmienimy kierunek biznesu z optymalizacji do skupienia na zysku.

Pomagamy stworzyć miejsce pracy marzeń dla profesjonalistów z branży, gdzie ludzie chcą pracować, są zaangażowani. Zaczynamy od zbadania i usunięcia przyczyn nadmiernej rotacji.

Niska konkurencyjność (klienci i rynek)

Sprzedaż

Będziemy wypracowywać trudną do powielenia przewagę rynkową wynikającą z Twojego sposobu organizowania się.

Opracujemy ofertę trudną do odrzucenia i powielenia, przełamującą rynek.
Zmienimy nawyki Twoich sprzedawców na konsultatywne i lepiej zorganizowane.

%
Wzrost mocy produkcyjnej przez likwidację biurokratycznej normy ISO
Większego stałego zysku firmy produkcyjnej po jednej bez kosztownej zmianie
%
Zamrożonego kapitału w zapasach na magazynie - zlikwidowana przyczyna ich gromadzenia

Przykładowe działania

Podnoszenie zysku przedsiębiorstw poprzez rozwiązania systemowe

FlowUp

Badanie doświadczeń pracowników i organizacji pracy (Tajemniczy Pracownik)

Narzędzie autorskie Candidate & Employee Experience

Zbadamy główne przyczyny odchodzenia Twoich pracowników, oraz pomożemy Ci je wyeliminować

Badanie & Działania naprawcze

Szybkie i niestandardowe wyeliminowanie kluczowych bolączek biznesu

Zespół FlowUp po pierwsze ludzie.

TOC, Kultura Organizacyjna, HR, Psychologia Biznesu

Krystian

CEO FlowUp Group
Konsultant biznesowy, trener, mentor

Robert

Managing Partner FlowUp Group
Marketing B2B, Linkedin

Agnieszka

Marketing
Badania psychologiczne

Marcin

Psycholog, dyrektor personalny

Damian

Grzegorz

Wojciech Woźniak

Nasza wizja: Stać się jedną z najlepszych firm w kraju z punktu widzenia wpływu na wzrost przedsiębiorstw i jakości życia w Polsce.

Poznaj kulturę organizacyjną FlowUp

Zaangażowanie społeczne FlowUp

Akcja ratująca życie małego Mikołaja

Krystian Pluciak CEO Flow Up: Jednym z moich największych sukcesów była organizacja zbiórki na operację serca. Wraz z przyjaciółmi zorganizowaliśmy 2 koncerty i nagraliśmy film. Dziękujemy też za wsparcie Ewie Chodakowskiej! UDAŁO SIĘ ZEBRAĆ OKOŁO 155 000 ZŁ. DZIĘKUJĘ wspaniałemu zespołowi!

Odtwórz wideo
Sensem istnienia biznesu jest służba ludzkości
- z poważaniem Krystian Pluciak
Odtwórz wideo
Odtwórz wideo

Czytelnia

Sława i sens

Zdobywanie sławy i uznania, pomnażanie osiągnięć przodków, tradycje rodowe –…

Read more

Obwinianie innych

Zdaję sobie znakomicie sprawę, że ludzie są rożni. Trudno byłoby…

Read more

Budujmy relację

Odtwórz wideo

Zacznijmy od rozmowy, by potem wspólnie odpowiedzieć na trzy kluczowe pytania:

Co zmienić?
Na co zmienić?
Jak wywołać tę zmianę?

+48 606 699 479
krystian.pluciak@flowup.pl