Zacznijmy od podniesienia Twojego zysku,
zakończmy na zwycięskiej kulturze organizacyjnej

Co możemy dla Ciebie zrobić?

Zysk

.

Klienci i rynek

Pracownicy

Bez kosztownych inwestycji podnieść Twoją zyskowność i usunąć kluczowe bolączki jak np. opóźnienia

Wypracować trudną do powielenia przewagę rynkową wynikającą z Twojego sposobu organizowania się.

Stworzyć miejsce pracy marzeń dla profesjonalistów z branży, gdzie ludzie chcą pracować, są zaangażowani i nie odchodzą.

Przykładowe działania

Podnoszenie zysku przedsiębiorstw poprzez rozwiązania systemowe

FlowUp

Badanie doświadczeń pracowników i organizacji pracy (Tajemniczy Pracownik)

Narzędzie autorskie Candidate & Employee Experience

Zbadamy główne przyczyny odchodzenia Twoich pracowników, oraz pomożemy Ci je wyeliminować

Badanie & Działania naprawcze

Szybkie i niestandardowe wyeliminowanie kluczowych bolączek biznesu

Dlaczego jesteśmy tacy skuteczni?

Zawsze skupiamy się tylko na jednym najważniejszym ograniczeniu Twojego biznesu, którego usprawnienie podniesie Twój zysk i zdolności operacyjne.
Pierwsze efekty są więc szybkie.

Działamy systemowo.
Co oznacza, że szukamy kilku punktów w organizacji, których zmiana znacznie usprawni całą organizację.

Celem jest wypracowanie zwycięskiej kultury organizacyjnej. Nasze działania z założenia mają więc pozwolić zachować efekt na stałe poprzez zmianę systemu, nawyków i postaw ludzi.

Dla kogo pracujemy?

Naszym klientem są firmy zatrudniające przynajmniej 45 osób, które chcą być bardziej zyskowne dziś i w przyszłości. Sektor nie ma znaczenia ponieważ pracujemy na narzędziach pozabranżowych dotyczących finansów, zarządzania, HR i sprzedaży. Dotykamy więc całości kultury organizacyjnej.

Rezultaty FlowUp

%
Wzrost mocy produkcyjnej przez likwidację biurokratycznej normy ISO
Większego stałego zysku firmy produkcyjnej po jednej bez kosztownej zmianie
%
Zamrożonego kapitału w zapasach na magazynie - zlikwidowana przyczyna ich gromadzenia

Naszą bazą jest autorski proces rozwoju kultury organizacyjnej FlowUp

1. Świadomość
2. Zysk
3. Harmonijne Relacje
4. Profesjonalizacja
5. Przywództwo Służebne

To uniwersalny schemat wzrostu organizacji. Jest on oparty z jednej strony o twarde narzędzia biznesowe z drugiej o psychologiczne potrzeby rozwoju świadomości ludzi w organizacjach. Te pierwsze pozwalają podnieść zysk, wyeliminować braki i opóźnienia. Te drugie rozwijają przywódców organizacji, komunikację i zaangażowanie.
Razem stają się procesem tworzącym przewagę niemożliwą do skopiowania.

Chcesz dowiedzieć się więcej?
Jeśli interesują Cię podstawy psychologiczne i narzędzia biznesowe pomagające budować kulturę organizacyjną zapraszam Cię do lektury

Przykładowe wyniki opisywanych polskich firm

x
mniejsze zatrudnienie od konkurencji na tym samym poziomie obrotu co konkurencja
!
Kierowników w firmie produkcyjnej zatrudniającej 110 osób. Zastąpieni poprzez zarządzanie procesowe (turkus)
x
Wzrost obrotu w 2 lata po sukcesji

Zespół FlowUp po pierwsze ludzie.

TOC, Kultura Organizacyjna, HR, Psychologia Biznesu

Krystian

CEO FlowUp Group
Warsztaty, konsultacje i coaching

Robert

Trener sprzedaży
Rekrutacja z elementami terapii

Marcin

Specjalista HR
Marketing B2B, Linkedin

Agnieszka

Marketing
Badania psychologiczne

Marcin

Psycholog, dyrektor personalny

Damian

Grzegorz

Wojciech Woźniak

Anna

Nasza wizja: Stać się jedną z najlepszych firm w kraju z punktu widzenia wpływu na wzrost Polskich przedsiębiorstw i jakości życia w Polsce.

Poznaj kulturę organizacyjną FlowUp

Zaangażowanie społeczne FlowUp

Akcja ratująca życie małego Mikołaja

Krystian Pluciak CEO Flow Up: Jednym z moich największych sukcesów była organizacja zbiórki na operację serca. Wraz z przyjaciółmi zorganizowaliśmy 2 koncerty i nagraliśmy film. Dziękujemy też za wsparcie Ewie Chodakowskiej! UDAŁO SIĘ ZEBRAĆ OKOŁO 155 000 ZŁ. DZIĘKUJĘ wspaniałemu zespołowi!

Odtwórz wideo
Sensem istnienia biznesu jest służba ludzkości
- z poważaniem Krystian Pluciak
Odtwórz wideo
Odtwórz wideo

Kontakt

Odtwórz wideo

Zacznijmy od rozmowy, by potem wspólnie odpowiedzieć na trzy kluczowe pytania:

Co zmienić?
Na co zmienić?
Jak wywołać tę zmianę?

+48 606 699 479
kontakt@krystian-pluciak.pl