Zacznijmy od podniesienia Twojego zysku,
zakończmy na zwycięskiej kulturze organizacyjnej
Co możemy dla Ciebie zrobić?
Zysk
.
Klienci i rynek
Pracownicy
Bez kosztownych inwestycji podnieść Twoją zyskowność i usunąć kluczowe bolączki jak np. opóźnienia
Wypracować trudną do powielenia przewagę rynkową wynikającą z Twojego sposobu organizowania się.
Stworzyć miejsce pracy marzeń dla profesjonalistów z branży, gdzie ludzie chcą pracować, są zaangażowani i nie odchodzą.
Przykładowe działania
Dlaczego jesteśmy tacy skuteczni?
Zawsze skupiamy się tylko na jednym najważniejszym ograniczeniu Twojego biznesu, którego usprawnienie podniesie Twój zysk i zdolności operacyjne.
Pierwsze efekty są więc szybkie.
Działamy systemowo.
Co oznacza, że szukamy kilku punktów w organizacji, których zmiana znacznie usprawni całą organizację.
Celem jest wypracowanie zwycięskiej kultury organizacyjnej. Nasze działania z założenia mają więc pozwolić zachować efekt na stałe poprzez zmianę systemu, nawyków i postaw ludzi.
Dla kogo pracujemy?
Naszym klientem są firmy zatrudniające przynajmniej 45 osób, które chcą być bardziej zyskowne dziś i w przyszłości. Sektor nie ma znaczenia ponieważ pracujemy na narzędziach pozabranżowych dotyczących finansów, zarządzania, HR i sprzedaży. Dotykamy więc całości kultury organizacyjnej.
Rezultaty FlowUp
%
Wzrost mocy produkcyjnej przez likwidację biurokratycznej normy ISO
zł
Większego stałego zysku firmy produkcyjnej po jednej bez kosztownej zmianie
%
Zamrożonego kapitału w zapasach na magazynie - zlikwidowana przyczyna ich gromadzenia
Naszą bazą jest autorski proces rozwoju kultury organizacyjnej FlowUp
1. Świadomość
2. Zysk
3. Harmonijne Relacje
4. Profesjonalizacja
5. Przywództwo Służebne
To uniwersalny schemat wzrostu organizacji. Jest on oparty z jednej strony o twarde narzędzia biznesowe z drugiej o psychologiczne potrzeby rozwoju świadomości ludzi w organizacjach. Te pierwsze pozwalają podnieść zysk, wyeliminować braki i opóźnienia. Te drugie rozwijają przywódców organizacji, komunikację i zaangażowanie.
Razem stają się procesem tworzącym przewagę niemożliwą do skopiowania.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Jeśli interesują Cię podstawy psychologiczne i narzędzia biznesowe pomagające budować kulturę organizacyjną zapraszam Cię do lektury
Przykładowe wyniki opisywanych polskich firm
x
mniejsze zatrudnienie od konkurencji na tym samym poziomie obrotu co konkurencja
!
Kierowników w firmie produkcyjnej zatrudniającej 110 osób. Zastąpieni poprzez zarządzanie procesowe (turkus)
x
Wzrost obrotu w 2 lata po sukcesji
Zespół FlowUp po pierwsze ludzie.
TOC, Kultura Organizacyjna, HR, Psychologia Biznesu
Krystian
CEO FlowUp Group
Warsztaty, konsultacje i coaching
Robert
Trener sprzedaży
Rekrutacja z elementami terapii
Marcin
Specjalista HR
Marketing B2B, Linkedin
Agnieszka
Marketing
Badania psychologiczne
Marcin
Psycholog, dyrektor personalny
Damian
Grzegorz
Wojciech Woźniak
Anna
Nasza wizja: Stać się jedną z najlepszych firm w kraju z punktu widzenia wpływu na wzrost Polskich przedsiębiorstw i jakości życia w Polsce.
Poznaj kulturę organizacyjną FlowUp
Zaangażowanie społeczne FlowUp
Akcja ratująca życie małego Mikołaja
Krystian Pluciak CEO Flow Up: Jednym z moich największych sukcesów była organizacja zbiórki na operację serca. Wraz z przyjaciółmi zorganizowaliśmy 2 koncerty i nagraliśmy film. Dziękujemy też za wsparcie Ewie Chodakowskiej! UDAŁO SIĘ ZEBRAĆ OKOŁO 155 000 ZŁ. DZIĘKUJĘ wspaniałemu zespołowi!
Odtwórz wideo
Sensem istnienia biznesu jest służba ludzkości
- z poważaniem Krystian Pluciak
- z poważaniem Krystian Pluciak
Odtwórz wideo
Odtwórz wideo
Kontakt
Odtwórz wideo
Zacznijmy od rozmowy, by potem wspólnie odpowiedzieć na trzy kluczowe pytania:
Co zmienić?
Na co zmienić?
Jak wywołać tę zmianę?
+48 606 699 479
kontakt@krystian-pluciak.pl