Czym są konflikty w organizacjach?
Konflikt sprzedaż kontra realizacja?
Podjąć decyzję X z korzyścią dla klienta, czy trzymać się swojej racji XY?
Zainwestować w nową maszynę, czy nie?
Zatrudnić w firmie kogoś biskiego, czy nie?
Zwolnić Jana Kowalskiego, czy zostawić?
Sprzedać firmę, czy skupić się na sukcesji?
Usprawniać firmę, czy ratować bieżące tematy?
Uruchomić nowy projekt teraz (pokazać klientowi, że działamy), czy najpierw skończyć otwarte?
U źródła wielu problemów biznesowy stoją właśnie konflikty. Występują na wielu poziomach i często nierozwiązane okazują się poważnym zagrożeniem dla efektywności, a czasem dla samej firmy.
Uchwycenie i zrozumienie tych konfliktów pozwala nam zrozumieć ukryte potrzeby stron i odnaleźć rozwiązanie wygrał – wygrał zapewniające te potrzeby bez zgniłych kompromisów czy użycia siły wobec strony/stron.
Nierzadko nasze podejście daje przełomowe rozwiązania!
Najczęściej popełniane błędy w sytuacjach konfliktowych?
- Wybieranie kompromisu zamiast szukania rozwiązania wygrana – wygrana, czyli doprowadzanie do sytuacji, gdzie obie strony tracą.
- Wchodzenie przez zarząd w rolę arbitra.
- Pogląd silniejszego (pozycja w organizacji, głośność) wygrywa.
- Głosowanie.
- Kierowanie się emocjami zamiast logiką i szukaniem prawdy.
Kiedy warto wyeliminować konflikty z organizacji?
Rodzaje konfliktów jakie pomagamy usunąć
Dla kogo jest skierowana usługa eliminacji konfliktów firmowych?
Co czeka Cię podczas procesu eliminacji konfliktów?
- Rozmowa wprowadzająca o aktualnej sytuacji, konflikcie.
- Warsztat podczas jakiego dogłębnie przeanalizujemy i zrozumiemy przyczynę konfliktu. Jednocześnie pokażemy metodę pozwalającą w przyszłości samodzielnie rozwiązywać inne konflikty.
Z jaką wartością zakończysz usługę?
Jakie są koszty warsztatu Usuwanie konfliktów w organizacji?
Wycenę jesteśmy w stanie przekazać po pierwszym spotkaniu i określeniu precyzyjniej z jakim konfliktem zmaga się organizacja lub przywódca.
Nabywcy naszych usług oraz partnerzy FlowUp i gospodarza spotkania mają zniżkę.
Czas na usunięcie konfliktu wraz z przyczynami
Kontakt bezpośredni
Telefon
Wiadomość
Q & A
częste pytania
Konflikt to sytuacja w jakiej obie strony potrafią zdefiniować wspólny cel i upraszczając nie zgadzają się co do rozwiązania/drogi. Oczywiście może to być też konflikt konkurujących w umyśle jednej osoby rzeczy. Stąd na pierwszy warsztat staramy się wybrać konflikt "pokazowy" i istotny dla firmy, by uczestnicy zrozumieli metodę.
Jeśli jest wspólny cel to tak. Jednak czasem wymaga to dłuższego czasu.
Bezpośredni kontakt
+48 606 699 479
