Flow Up Group I Pomagamy budować kulturę organizacyjną wyjątkowych firm
  • Kultura Organizacyjna
    • Transformacja Kultury
  • Efektywność
    • Automatyzacja procesów biznesowych
  • Wszystkie usługi
  • Sklep
    • Zamówienia
    • Szczegóły konta
    • Zapomniane hasło
    • Regulamin
  • Warsztat kultury
    • Podcast
    • Blog
      • Kultura Organizacyjna
        • Przykłady kultur organizacyjnych
        • Przywództwo
        • Książki
    • Aktualności
    • Poziomy kultury organizacyjnej
  • O nas
    • Zespół – Po Pierwsze Ludzie
    • Nasze organizacje i inicjatywy
      • Klub Dobrych Praktyk
      • HR meetup
  • Kontakt
Bezpłatna Konsultacja
31/07/2020 przez KrystianPluciak

Ku pokrzepieniu serca przedsiębiorcy

Ku pokrzepieniu serca przedsiębiorcy
31/07/2020 przez KrystianPluciak

Dialog z filmu Siła spokoju, tekst jest wstępem do Księgi Dobrych Praktyk opisującej kultury organizacyjne wyjątkowych polskich firm.

– Co jest? Znów nie śpisz?
– Co byś powiedział na to, że wciąż śnię o tym miejscu?
– Że może dalej śpisz. Można tak przespać całe życie.
– „Sokrates”! Jeśli tyle wiesz, czemu pracujesz na stacji benzynowej?
– To stacja serwisowa, oferujemy obsługę – nie ma szczytniejszego celu.
– Niż nalewanie wachy?
– Niż służenie innym.

Księga dobrych praktyk ma posłużyć za katalizator zmiany. Zmiany bardzo istotnej, bo osoba, która właśnie trzyma Księgę w rękach – tak, Ty – pełni prawdopodobnie najważniejszą rolę w społeczności. Dlaczego? Spośród wszystkich możliwych ścieżek, jakimi człowiek może zdecydować się podążać w życiu, droga przedsiębiorcy pociąga za sobą największą odpowiedzialność za losy świata. Jako przedsiębiorca, to Ty rozwiązujesz problemy ludzi i zapewniasz im to, czego potrzebują – inaczej zbankrutujesz. Ty i Twoi pracownicy wspólnie tworzycie wartość. Gdyby było inaczej, Twoja firma by przepadła, a ludzie straciliby pracę. To Ty tworzysz bogactwo i zamożność mieszkańców regionu – i kraju. To dzięki wysiłkom Twoim i Twoich pracowników powstają drogi i wszystko inne, co jest finansowane z podatków. Im większe osiągniesz zyski, im lepiej zorganizujesz biznes, im więcej wprowadzisz usprawnień i innowacji oraz im więcej stworzysz dobrze płatnych miejsc pracy dla ambitnych pracowników – tym lepiej i dostatniej będzie się nam wszystkim żyło.

Kiedy mówię „przedsiębiorcy”, mam na myśli nie tylko właścicieli firm. Mam na myśli wszystkich tych, którzy wprawiają świat w ruch: organizatorów, działaczy, twórców. Przecież coś tak pozornie prostego, jak zorganizowanie warsztatów tanecznych dla dzieci, także wymaga inicjatywy i zaangażowania.

Jednak sukces finansowy ani pogoń za nim nie mogą Cię uśpić… Jako twórca – być może przedsiębiorca, być może wynalazca – jesteś dla tego kraju prawdziwym tytanem. Jesteś Atlasem, na którego barkach spoczywa wielka odpowiedzialność. To Ty organizujesz pracę ludzi, którzy nie chcieli ryzykować swoim czasem, pieniędzmi i komfortem albo zwyczajnie nie mieli predyspozycji do prowadzenia biznesu. Nie możesz poprzestać na satysfakcji. To nadal za mało! Teraz musisz dołożyć do tego dodatkową odpowiedzialność za całą społeczność – i nie mam tu na myśli wyłącznie odpowiedzialności finansowej. Wiem, że to wielkie wyzwanie. Wiem, ile potu i nerwów kosztuje zmaganie się z realiami prowadzenia firmy w Polsce. Wiem, ile potu i nerwów kosztuje użeranie się z biurokracją. Ale bez tego kroku nie pójdziemy dalej.

Drogi przedsiębiorco, musisz mieć świadomość tego, że firma nie istnieje. Poważnie! Jest jedynie bytem myślowym, zapisem prawnym. Nie można jej o nic zapytać ani jej dotknąć. Tak naprawdę firma jest zbiorem – i to nie zbiorem maszyn, ale ludzi! Jest społecznością, która umawia się, że spróbuje wspólnymi siłami osiągnąć wspólny cel.

Jeśli ludzie są nieodpowiednio traktowani, przemęczeni i sfrustrowani, to później prze- noszą złe nastroje na klientów. Jeden niezadowolony pracownik to wielu niezadowolonych klientów, a wielu niezadowolonych klientów to już PR-owa porażka. Nieszczęśliwi pracownicy po pracy wracają do domów. Jeśli będziesz traktował ich z góry, z pozycji siły, mogą to sobie „odbijać” na członkach rodziny. Będą oschli dla swoich dzieci. Będą szukali ucieczki i płytkiego relaksu przed telewizorem. I wreszcie, będą głosowali w wyborach na demagogów, na których tak narzekasz. Jeśli pracownik wróci do domu z poczuciem, że musiał naciągać klientów, oszukiwać dostawców czy donosić na kolegów – odreaguje na rodzinie. Niekoniecznie z premedytacją, lecz nieświadomie, chcąc pozbyć się napięć emocjonalnych.

Tak – to właśnie dlatego jesteś odpowiedzialny za całą społeczność. Jeśli dzieci będą wychowywane przez sfrustrowanych rodziców żyjących w bezustannym stresie, to jakimi w przyszłości staną się pracownikami, przedsiębiorcami, rodzicami – jakimi staną się ludźmi? Nie możesz ich zawieść. Twoim zadaniem jest nie tylko świetnie zorganizować biznes, generować zyski, tworzyć wartość dodaną i zaspokajać potrzeby klientów – lecz także dbać o pracowników.

Nie ma nic bardziej wartościowego niż służenie innym!

Poprzedni artykułRanking systemów CRMNastępny artykuł Presja wynagrodzeń w biznesie: Jak radzić sobie z wyzwaniem spadających zysków firmy

Czytelnia i podcast

Firmy się nie zmieniają, robią to ludzie. To my tworzymy system, polityki firmowe, komunikację… a to jaki jest obraz organizacji wynika właśnie ze sposobu myślenia twórców danej organizacji. Z tego jakie podzielają wartości, jakich nie dostrzegają oraz jakie potrzeby ograniczające odciągają ich od sukcesu.

Tutaj znajdziesz dobre praktyki związane z kulturą organizacyjną i przywództwem oraz usługi wspierające Twoją transformację.

Sklep

  • Spotkania rodzinne - bezpłatny skrypt 0.00zł (price_excluding_tax)
  • Księga Dobrych Praktyk (bezpłatny fragment) 0.00zł (price_excluding_tax)
  • Księga Dobrych Praktyk 81.00zł 76.00zł (price_excluding_tax)

Ostatnie wpisy

Favi i ich podejście do zwolnień podczas kryzysu19/09/2023
Jak trafnie oceniać czy warto wybrać się na konferencję, targi, seminarium, webinar, networking…?19/09/2023
Holokracja jako jeden ze sposobów zarządzania w Twojej firmie19/09/2023

Kategorie

  • Aktualności
  • Blog
  • Dobre praktyki
  • Efektywność
  • Employer Branding
  • Jak Kształtować Kulturę Organizacyjną?
  • Książki
  • Kultura efektywności
  • Kultura Organizacyjna
  • Metody
  • Narzędzia
  • Partnerzy
  • Przykłady kultur organizacyjnych
  • Przywództwo
  • Rekrutacja
  • Uncategorized
  • Video

Tagi

Aspekty Kultury Organizacyjnej Buurtzorg dobre praktyki Edgar Schei efektywność FlowUp Head of People and Culture holokracja HR Information innowacyjność kryzys książka KsięgaDobrychPraktyk kultura organizacyjna lean marketing Mentax Model Kultury Model Value Curve obsługa klienta oceny roczne ogłoszenie o pracę Partnerzy Piramida kultury poradnik proces rekrutacji przykłady przywóda przywództwo Radosław Bartosik rekrutacja samozarządzanie sprzedaż Systemowe podejście Talenty Gallupa turkus wartości wdrożenie pracownika wydarzenia wynagrodzenia zarządzanie zasady zwalnianie zwolnienia

Flow Up Group

Naszym marzeniem jest podnieść standard efektywności i kultury organizacyjnej firm w kraju, poprzez zmiany systemowe, adaptacyjne i szerzenie dobrych praktyk.

Kontakt

Poznań
ul. Mikstacka 16
+48 606 699 479
krystian.pluciak@flowup.pl
Poniedziałek - Piątek 8:00 - 19:30

Produkty

  • Spotkania rodzinne - bezpłatny skrypt 0.00zł (price_excluding_tax)
  • Księga Dobrych Praktyk (bezpłatny fragment) 0.00zł (price_excluding_tax)
  • Księga Dobrych Praktyk 81.00zł 76.00zł (price_excluding_tax)
FLOW UP GROUP SP Z O O, ul. Mikstacka 16, 60-163 Poznań, KRS 0000776158, REGON 382810639, NIP 7792504032
Polityka prywatności

Produkty

  • Spotkania rodzinne - bezpłatny skrypt 0.00zł (price_excluding_tax)
  • Księga Dobrych Praktyk (bezpłatny fragment) 0.00zł (price_excluding_tax)
  • Księga Dobrych Praktyk 81.00zł 76.00zł (price_excluding_tax)

Ostatnie wpisy

Favi i ich podejście do zwolnień podczas kryzysu19/09/2023
Jak trafnie oceniać czy warto wybrać się na konferencję, targi, seminarium, webinar, networking…?19/09/2023
Holokracja jako jeden ze sposobów zarządzania w Twojej firmie19/09/2023

Koszyk

Koszyk

Używamy ciasteczek, aby zapewnić najlepszą jakość korzystania z naszej witryny.

Możesz dowiedzieć się więcej o tym, jakich ciasteczek używamy, lub wyłączyć je w .

Flow Up Group I Pomagamy budować kulturę organizacyjną wyjątkowych firm
Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
Przegląd prywatności

Ta strona korzysta z ciasteczek, aby zapewnić Ci najlepszą możliwą obsługę. Informacje o ciasteczkach są przechowywane w przeglądarce i wykonują funkcje takie jak rozpoznawanie Cię po powrocie na naszą stronę internetową i pomaganie naszemu zespołowi w zrozumieniu, które sekcje witryny są dla Ciebie najbardziej interesujące i przydatne.

Ściśle niezbędne ciasteczka

Niezbędne ciasteczka powinny być zawsze włączone, abyśmy mogli zapisać twoje preferencje dotyczące ustawień ciasteczek.

Jeśli wyłączysz to ciasteczko, nie będziemy mogli zapisać twoich preferencji. Oznacza to, że za każdym razem, gdy odwiedzasz tę stronę, musisz ponownie włączyć lub wyłączyć ciasteczka.