Flow Up Group
  • Wyższa efektywność i dochód®
  • Przywództwo i Kultura Organizacyjna®
  • Oszczędności rozliczne od sukcesu
  • FlowUp
    • Studium Przypadków
    • Kultura Organizacyjna FlowUp
    • Ludzie
    • Kariera
    • Wystąpienia
    • Propozycja wartości
  • Książka
2020-05-12 przez KrystianPluciak

Czym jest kultura organizacyjna?

Czym jest kultura organizacyjna?
2020-05-12 przez KrystianPluciak

Jeśli miałbym wyjaśnić to w sposób najprostszy i najbardziej klarowny, powiedziałbym tak: Czego nauczy się Twój nowy pracownik od kolegów w kwestii postaw wobec pracy, klientów i siebie nawzajem? Jak system będzie kształtować jego decyzje i postawy w pracy? Odpowiedź na te pytania daje obraz kultury.

Zazwyczaj obserwujemy jedynie skutki kultury organizacyjnej i nie zarządzamy nią samą.

Jeśli jednak mam bardziej szczegółowo powiedzieć czym jest kultura organizacyjna, zajmie mi to więcej przestrzeni. Każdy z nas podziela jakieś wartości i potrzeby np. bezpieczeństwo. Te wartości i potrzeby determinują nasze decyzje, zachowania. Tak więc to co widzimy gołym okiem w firmie jest jest jedynie efektem tego jakie wartości i potrzeby są najsilniejsze i najliczniejsze w społeczności. Mówimy tu o tych, którzy pracowali w organizacji bo jeśli firma trwa kilkanaście lat na rynku to mają w tym swój udział w stanie obecnym. Mówimy o aktualnej kadrze. Jednak przede wszystkim liderach i zarządzie. Trudno się przebić ponad szklany sufit przekonań dyrektora. Dla przykładu jeśli ten będzie skupiać się na wartościach ograniczających związanych z przetrwaniem finansowym i osiąganiem wyników trudniej będzie dotrzeć do niego z komunikacją. Pewne akcenty będą poza jego percepcją. Oszczędności mogą być ważniejsze niż zysk i rozwój. Często to ukryty strach będzie powodować potrzebę kontroli nad innymi. Dlatego nie da się zmieniać kultury nie zmieniając czegoś w nas samych. Co jest trudne.

Nauczyliśmy się jak mierzyć i zarządzać kulturą organizacyjną. Znamy drogę. Czas wyruszyć w podróż.

Poprzedni wpisCzy specjalista powinien dobrze wyglądać?Następny wpis Jeźdźcy apokalipsy już galopują w naszą stronę, czyli mocny thriller o kryzysie po COVID-19

Zawsze skupiamy się wyłącznie na tym co determinuje efektywność – wynik Twojej firmy.

Nazywam się Krystian Pluciak. Nie szkolę, nie doradzam. Interesuje mnie przyczyna Twoich problemów i to co ogranicza rezultat całej firmy. Usuwam więc przeszkody determinujące wynik całej organizacji i jej przywódców.

Dzięki podejściu via negativa klienci Flow Up Group szybko i bezpiecznie osiągają przełomowe wyniki. 4x podniesienie zysku netto bez wzrostu kosztów operacyjnych i zatrudnienia, oraz redukcję zapasów o około 50%.

Preferuję wyzwania związane z podnoszeniem zyskowności – efektywności biznesu i rozwoju kultury organizacyjnej.

Jestem wykładowcą MBA, autorem Księgi Dobrych Praktyk – najlepiej zorganizowanych polskich firm. Książka to wynik lat badań najlepszych organizacji w kraju. Pochłania mnie filozofią zarządzania, zwłaszcza falsyfikacją szkodliwych metod i pseudonauki w biznesie, psychologii oraz ekonomii.

Moim zadaniem jest zauważalnie przyczynić się do wzrostu firm w kraju.

Najnowsze wpisy

Moje najważniejsze wyzwania biznesowe w 2021 rok2021-01-08
Wczoraj przedsiębiorca podczas rozmowy się po prostu popłakał…2020-10-08
Może dokładnie to jest jedną z kluczowych przyczyn niepożądanego stanu obecnego firm?!2020-09-28

Kategorie

  • #MyMind
  • #PanRaczyŻartować
  • Aktualności
  • Blog
  • DoświadczenieZespołu
  • Ekonomia
  • Strona Główna
  • StudiumPrzypadków
  • Zarządzanie, dobre praktyki
  • Zarządzanie, złe praktyki

Tagi

COVID-19 EB Employer Branding FlowUp koronawiurus Kultura Organizacyjna Lean Six Sigma Teoria Ograniczeń TOC Zysk
Podoba Ci się ta strona? Napisz do Nas, to również potrafimy!

Sąd Rejonowy w Poznaniu, VIII Wydział Gospodarczy KRS, KRS 0000776158, kapitał zakładowy wpłacony w całości: 5 000 PLN, REGON: 382 810 639, NIP: 7792504032