Czym jest kultura organizacyjna?

To podstawowy sterownik wpływający na długofalowy zysk, efektywność, możliwości pozyskiwania i zatrzymywania talentów czy zdolność firmy do adaptacji. To fundament tego jak działa firma, jakie postawy mają pracownicy wobec klienta, organizacji, pracy. To decydujący czynnik co w firmie zaistnieje lub nie będzie miało miejsca. Zaniedbana Kultura Organizacyjna zazwyczaj determinuje to co w firmie jest zaniedbane lub dysfunkcyjne.

Nasze firmy cierpią wtedy na: krótkowzroczną perspektywę, biurokrację, ręczne sterowanie, brak powtarzalności, rotację, inercję, fatalną komunikację, niską efektywność, rotację pracowników, niską konkurencyjność i wiele innych przywar.