CultureUp – Zbuduj kulturę, która napędza sukces Twojej firmy
Kultura organizacyjna Twojej firmy to klucz do jej długoterminowego sukcesu. Odkryj, jak CultureUp może wzmocnić wartości Twojego zespołu i przekształcić je w realne wyniki biznesowe.
Kiedy warto przeprowadzić badanie CultureUp?
Oto symptomy toksycznej kultury organizacyjnej i wyzwania przed jakimi staje wiele firm. Jeśli coś z tego dotyka Twoją organizację to warto rozważyć zlecenie badania i transformację.
Brak spójności wartości w firmie
Różnice w wartościach pracowników i organizacji mogą powodować konflikty wewnętrzne. Minimalną ceną braku spójności jest patrzenie w inne kierunki, inne podejście do pracy i brak spójności.
Niska motywacja, zaangażowanie pracowników
Brak zaangażowania i motywacji prowadzi do spadku efektywności i wysokiej rotacji i innych negatywnych skutków jak niska jakość, błędy, stagnacja…
Słaba komunikacja między działami
Problemy w komunikacji prowadzą do nieefektywności i opóźnień w realizacji projektów.
Oporność na zmiany
Trudności we wdrażaniu nowych procesów i strategii wynikają z braku akceptacji w zespole.
Stagnacja
Organizacje z problematyczną kulturą często borykają się z stagnacją, brakiem kreatywności i innowacyjnych rozwiązań.
Wysoka rotacja pracowników
Niezadowolenie z kultury pracy sprawia, że czołowi pracownicy szukają zatrudnienia w innych firmach.
Problemy z rekrutacją
Firma z negatywnym wizerunkiem kultury organizacyjnej ma trudności w przyciąganiu talentów.
Niska jakość obsługi klienta
Brak motywacji i odpowiednich wartości wpływa na jakość kontaktów z klientami.
Brak zaangażowania w realizację celów
Pracownicy nie czują się odpowiedzialni za wyniki firmy.
Spadek wydajności
Praca w nieprzyjaznym środowisku prowadzi do niskiej wydajności i wyższego poziomu absencji.
Niskie zaufanie do kierownictwa
Brak zaufania do liderów to poważny problem, który może prowadzić do frustracji i braku motywacji wśród pracowników. Skutkiem może być stagnacja firmy, brak innowacyjności oraz trudności w realizacji długoterminowych strategii.
Badanie Kultury Organizacyjnej CultureUp - na czym polega?
Badanie Kultury Organizacyjnej CultureUp to proces, który pozwala na zrozumienie, jak wartości i przekonania pracowników wpływają na funkcjonowanie Twojej firmy.
Obejmuje ono diagnozę kultury na poziomie indywidualnym oraz zespołowym, co umożliwia pełne zrozumienie istniejących wyzwań oraz zaprojektowanie odpowiednich działań naprawczych. Dzięki temu badaniu zyskasz jasny obraz tego, co motywuje Twój zespół oraz jakie aspekty kultury organizacyjnej wymagają poprawy.
Badanie Kultury Organizacyjnej CultureUp - czego się dowiesz?
- Kluczowe wartości Twojej organizacji: Zidentyfikujesz, które wartości są naprawdę ważne dla Twoich pracowników.
- Wartości praktykowane vs deklarowane: Dowiesz się, czy wartości deklarowane przez firmę są rzeczywiście realizowane na co dzień.
- Motywatory Twojego zespołu: Poznasz, co najbardziej motywuje Twoich pracowników do pracy.
- Kluczowe potrzeby pracowników: Odkryjesz, jakie potrzeby muszą być zaspokojone, aby zwiększyć zaangażowanie w zespole.
- Przekonania blokujące rozwój: Zidentyfikujesz przekonania, które hamują rozwój i innowacyjność w Twojej firmie.
- Poziom zaangażowania w realizację celów: Ocenisz, na ile pracownicy są zaangażowani w realizację celów firmy.
- Obawy i frustracje pracowników: Dowiesz się, co najbardziej frustruje Twój zespół i co należy poprawić.
- Poziom zaufania w organizacji: Poznasz poziom zaufania między pracownikami a liderami, co jest kluczowe dla efektywnej współpracy.
- Bariery w komunikacji: Zidentyfikujesz główne problemy w komunikacji wewnętrznej, które utrudniają sprawne działanie firmy.
- Postrzeganie roli liderów: Zrozumiesz, jak pracownicy postrzegają swoich liderów i na ile są oni skuteczni w swojej roli.
- Relacje między zespołami: Ocena relacji między zespołami pozwoli na lepsze zrozumienie dynamiki współpracy w firmie.
- Poziom innowacyjności: Dowiesz się, na ile Twoja organizacja sprzyja kreatywności i wprowadzaniu nowych pomysłów.
- Zrozumienie misji firmy: Pracownicy muszą rozumieć i identyfikować się z misją firmy – zobaczysz, na ile to się dzieje.
- Ocena satysfakcji z pracy: Poznasz poziom zadowolenia pracowników, co ma bezpośredni wpływ na ich wydajność.
- Ścieżki rozwoju zawodowego: Dowiesz się, jakie są oczekiwania pracowników wobec ścieżek rozwoju i jakie są możliwości ich spełnienia.
- Adaptacyjność zespołu: Zidentyfikujesz, jak dobrze zespół radzi sobie ze zmianami i jak można poprawić ten aspekt.
- Wpływ kultury na wyniki biznesowe: Zrozumiesz, jak kultura organizacyjna wpływa na osiągane przez firmę wyniki.
- Poziom stresu i wypalenia zawodowego: Zidentyfikujesz, jakie czynniki mogą prowadzić do stresu i wypalenia zawodowego w Twojej organizacji.
- Gotowość na transformację: Dowiesz się, na ile Twoja organizacja jest gotowa na wprowadzenie koniecznych zmian.
- Kultura organizacyjna a wizerunek firmy: Poznasz, jak postrzegana jest kultura organizacyjna przez rynek pracy i jak wpływa na Twoją markę pracodawcy.
Badanie Kultury Organizacyjnej CultureUp - czy warto?
Badanie Kultury Organizacyjnej CultureUp oferuje unikalną wartość, której nie znajdziesz w tradycyjnych metodach diagnozy. Dzięki temu badaniu zyskasz pełny obraz wartości i przekonań, które napędzają/blokują Twoją organizację. To klucz do zrozumienia, co naprawdę motywuje Twoich pracowników i jakie zmiany należy wprowadzić, aby osiągnąć długoterminowy sukces. Wybierając CultureUp, zyskujesz partnera, który pomoże Ci w każdej fazie transformacji kultury organizacyjnej, od diagnozy po wdrożenie zmian.
Wielu liderów próbuje poprawić kulturę organizacyjną, opierając się na tradycyjnych metodach, takich jak szkolenia czy doradztwo, które często okazują się nieskuteczne. CultureUp to coś więcej niż standardowe rozwiązania – to kompleksowe podejście, które skupia się na rzeczywistej transformacji kultury organizacyjnej. Dzięki naszemu unikalnemu procesowi unikniesz typowych błędów, takich jak:
- Powierzchowne podejście do diagnozy: Zamiast ogólnikowych ankiet, oferujemy dogłębne badanie, które sięga do korzeni problemów.
- Brak zaangażowania pracowników: Nasze podejście zakłada aktywne zaangażowanie całego zespołu, co zwiększa skuteczność wdrażanych zmian.
- Oparcie się na przestarzałych modelach: CultureUp wykorzystuje najnowsze metody analizy i transformacji kultury, co gwarantuje dostosowanie do współczesnych wyzwań biznesowych.
- Zaniedbanie aspektu psychologicznego: Uwzględniamy psychologiczne aspekty adaptacji do zmian, co minimalizuje opór i przyspiesza proces transformacji.
Wybierając CultureUp, zyskujesz pewność, że zmiany będą trwałe i przyniosą realne korzyści dla Twojej firmy.
Wyniki badania CultureUp dostarczą Ci konkretnych i wartościowych informacji, które pomogą w podjęciu trafnych decyzji dotyczących przyszłości Twojej firmy. Oto, co otrzymasz:
Mapa wartości organizacyjnych
Zrozumiesz, jakie wartości dominują w Twojej firmie i jak wpływają na jej funkcjonowanie. To klucz do budowania spójnej kultury, która wspiera realizację celów biznesowych.
Analiza mocnych i słabych stron
Odkryjesz, które elementy kultury organizacyjnej są Twoimi atutami, a które wymagają poprawy, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników i efektywność działań.
Rekomendacje dotyczące zmian
Otrzymasz szczegółowy plan działania, który wskaże, jakie konkretne kroki należy podjąć, aby przekształcić kulturę organizacyjną i dostosować ją do wyzwań rynkowych.
Wskaźniki do monitorowania postępów
Będziesz mógł na bieżąco śledzić, jak wprowadzane zmiany wpływają na organizację, co pozwoli na ich skuteczne zarządzanie i korekty w razie potrzeby.
Zwiększenie zaangażowania pracowników
Dzięki lepszemu zrozumieniu wartości i potrzeb zespołu, będziesz w stanie stworzyć środowisko pracy, które motywuje i inspiruje do osiągania wspólnych celów.
Poprawa wyników biznesowych:
Transformacja kultury organizacyjnej przełoży się na lepsze wyniki finansowe, stabilność firmy oraz jej konkurencyjność na rynku.
…nie tylko poprawisz firmę, ale także zabezpieczysz ją na przyszłość. Zdolność do adaptacji firmy to kluczowy czynnik, który decyduje o sukcesie na konkurencyjnym rynku w przyszłości.
Na jakie wyzwania odpowiada to badanie?
Budowanie silnej tożsamości organizacyjnej
Opracowanie i wdrożenie jednolitego systemu wartości, który zjednoczy zespół.
Zwiększenie zaangażowania pracowników
Zidentyfikowanie czynników motywacyjnych i opracowanie strategii ich wzmocnienia.
Poprawa komunikacji w organizacji
Wdrożenie lepszych praktyk komunikacyjnych, które ułatwią współpracę między ludźmi. Mniej ocen, plotek…
Optymalizacja procesów rekrutacyjnych
Budowanie wizerunku firmy jako atrakcyjnego miejsca pracy, które przyciąga talenty.
Rozwój innowacyjności, zdolność do adaptacji
Stworzenie środowiska zwinnego, które sprzyja kreatywności i wprowadzaniu nowych rozwiązań.
Zarządzanie zmianą
Przygotowanie zespołu do akceptacji i wdrożenia zmian, które są kluczowe dla przyszłości firmy.
A Ty jakie problemy i wyzwania masz za swoje cele?
Jak wygląda przebieg badania Kultury Organizacyjnej CultureUp?
Badanie Kultury Organizacyjnej CultureUp to kompleksowy proces, który przynosi firmom nie tylko diagnozę, ale także narzędzia do trwałej transformacji kultury organizacyjnej. Wartość tego badania polega na dokładnym zrozumieniu i zarządzaniu kulturą organizacyjną, co bezpośrednio przekłada się na długoterminowy sukces biznesowy. Aby lepiej zrozumieć, dlaczego warto zainwestować w to badanie, rozpiszmy kroki i etapy:
Faza Przygotowania
Ustalamy cele badania, termin, sposób przesłania formularza, termin i inne kluczowe informacje.
Faza badania
Uczestnicy wypełniają badanie na telefonach, tabletach lub komputerach.
Poznajemy obraz aktualnej i pożądanej kultury na żywo podczas spływania wyników.
Faza Diagnozy
Wykorzystując narzędzia analityczne, takie jak kwestionariusze i wywiady, tworzymy mapę wartości organizacyjnych, która pokazuje, jakie wartości są rzeczywiście praktykowane, a jakie są jedynie deklarowane.
Faza Implementacji
Opracowanie planu transformacji. Na podstawie wyników diagnozy tworzymy szczegółowy plan działań, który ma na celu przekształcenie kultury organizacyjnej. Plan ten obejmuje zarówno zmiany strukturalne, jak i działania mające na celu rozwój umiejętności miękkich wśród liderów i pracowników.
Wsparcie
UWsparcie w długoterminowym rozwoju. Badanie CultureUp nie kończy się na wdrożeniu zmian. Oferujemy wsparcie w dalszym rozwoju kultury organizacyjnej, pomagając firmie w osiągnięciu pełnego potencjału poprzez ciągłe doskonalenie i adaptację do zmieniających się warunków rynkowych.
Inwestując w Badanie Kultury Organizacyjnej CultureUp, zyskujesz nie tylko narzędzie do diagnozy, ale także kompleksowy plan działania, który pomoże Twojej firmie rozwijać się zgodnie z jej najważniejszymi wartościami i dążyć do trwałego sukcesu.
Podsumowując, wybierając Flow Up Group, zyskujesz nie tylko badania i zmianę techniczną firmy, ale także stabilny fundament pod przyszły rozwój Twojej firmy poprzez zmianę adaptacyjną ludzi.
Chcesz zbudować silną kulturę organizacyjną?
Wypełnij formularz i umów się na bezpłatną konsultację, aby odkryć, jak CultureUp może przekształcić Twoją firmę.
Dowiedz się, jakie wartości napędzają Twój zespół i jak wykorzystać je do osiągnięcia lepszych wyników biznesowych.
Czy wiesz, że…?
Silna kultura organizacyjna może zwiększyć zaangażowanie pracowników o nawet 70%, a firmy z wysokim poziomem zaangażowania notują o 22% wyższą rentowność. Przemyśl, jak Twoja firma mogłaby się rozwijać, gdyby każdy pracownik działał w zgodzie z wartościami, które napędzają sukces.
Sprawdź odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania odnośnie Badania Kultury Organizacyjnej CultureUp
Przed podjęciem decyzji o skorzystaniu z Badania Kultury Organizacyjnej CultureUp, wiele firm ma pytania dotyczące procesu, kosztów oraz korzyści płynących z tej usługi. Oto odpowiedzi na 10 najczęściej zadawanych pytań, które pomogą rozwiać wszelkie wątpliwości i umożliwią świadome podjęcie decyzji.
Q & A
Koszt Badania Kultury Organizacyjnej CultureUp jest uzależniony od kilku kluczowych czynników, które determinują zakres i głębokość analizy. Przede wszystkim, cena zależy od wielkości firmy i liczby pracowników, ponieważ większe organizacje wymagają bardziej rozbudowanych narzędzi diagnostycznych i większej liczby danych do analizy. Dodatkowo, złożoność istniejącej kultury organizacyjnej wpływa na czas trwania badania oraz liczbę etapów niezbędnych do dokładnej diagnozy i zaproponowania rozwiązań.
Cena obejmuje:
- Pełną diagnozę kultury organizacyjnej: Zastosowanie narzędzi analitycznych, kwestionariuszy i wywiadów, które pozwalają na stworzenie szczegółowej mapy wartości i przekonań.
- Analizę wyników: Eksperci CultureUp przeprowadzają szczegółową analizę zebranych danych, identyfikując kluczowe obszary wymagające interwencji.
- Raport z rekomendacjami: Na podstawie wyników diagnozy tworzony jest raport zawierający konkretne rekomendacje działań naprawczych oraz plan ich wdrożenia.
- 3 godzinną prezentację wyników i konsultację konsultację.
Jednocześnie rekomendujemy uruchomienie szybkich działań transformacyjnych by energia nie poszła w parę.
Sama ankieta zamyka się do 45 minut.
Usługa jest skierowana do firm, które chcą zrozumieć i poprawić swoją kulturę organizacyjną, szczególnie tych zmagających się z problemami komunikacyjnymi, niskim zaangażowaniem pracowników lub wysoką rotacją.
Tak, wszystkie dane zebrane podczas badania są anonimowe, co zapewnia pracownikom pełną swobodę w wyrażaniu swoich opinii i odczuć.
Raport zawiera szczegółową analizę wyników, mapę wartości i przekonań, identyfikację kluczowych obszarów do poprawy oraz rekomendacje działań naprawczych i wiele innych.
Tak, wyniki badania są przekazywane wyłącznie zleceniodawcy i nie są udostępniane osobom trzecim.
Uczestnicy wypełniają badanie anonimowo - nie wiemy kto dokładnie jaką dał odpowiedź.
Tak, CultureUp jest skalowalne i może być dostosowane do potrzeb zarówno dużych korporacji, jak i mniejszych przedsiębiorstw.
Nie, wyniki mogą być porównywane z benchmarkami rynkowymi, jednak celowo tego nie robimy. Celem jest wypracowanie elitarnej kultury, a nie porównywanie się do innych organizacji. Zresztą nie ma to wartości dla procesu transformacji.
Badanie pozwala zidentyfikować problemy wewnętrzne, zwiększyć zaangażowanie pracowników, poprawić komunikację oraz zbudować silniejszą, bardziej spójną kulturę organizacyjną.
Oczywiście, jednak zalecamy skorzystanie z naszego wsparcia, aby zapewnić, że zmiany zostaną wprowadzone skutecznie i przyniosą długotrwałe efekty.
To nasza specjalność! Tak, nasz zespół oferuje pełne wsparcie we wdrażaniu rekomendacji, aby zapewnić, że wprowadzone zmiany przyniosą trwałe i pozytywne efekty.
Dlaczego Flow Up Group?
Klienci i ich pracownicy nas po prostu lubią i nam ufają
Na pytanie „Na ile prawdopodobne jest, że polecisz usługi firmy Flow Up Group swojemu przyjacielowi lub znajomemu?” w grudniu 2020 roku otrzymaliśmy od byłych i obecnych klientów
9,6 przy 91% odpowiedzi
To wszystko? Zamiast się chwalić, niech mówią o nas rezultaty.
*Większość case study dokładnie opisuje co zrobiliśmy i jaki był tego efekt bez podawania nazw firm ze względu na poufność.
Oni już wybrali drogę FlowUp
Przydatne artykuły dotyczące kultury organizacyjnej
"...chciałbym powiedzieć, że to wynika niestety z jakiś moich ograniczeń wewnętrznych. Myślę, że jest sporo takich osób jak ja na świecie, które ze względu na jakieś tam spektrum autyzmu mają problemy w interakcjach społecznych i to nie wynika z tego, że jesteśmy złymi ludźmi, mamy napięte EGO..."
Nawet jeśli napotkasz sprzeciw, bądź przekonany i dokończ to, co zacząłeś. Na końcu ludzie zrozumieją.
