Propozycja wartości
Poniższe rozwiązania są jedynie wąskim wycinkiem naszych działań. Nie zajmujemy się szkoleniami i doradztwem, wiedząc jak bardzo są nie efektywne. Nie sprzedajemy też każdemu tego samego produktu.
I - Zrozumienie organizacji
Ustalenie przyczyny niepożądanych skutków jakie dotykają organizację w postaci: opóźnień, braku płynności, niskiej sprzedaży, dużej rotacji, braku rąk do pracy i innych.
Zlokalizowanie jednego największego ograniczenia hamującego Twój biznes - zysk.
Zrozumienie kultury organizacyjnej i potrzeb psychologicznych ludzi w firmie jak: zysk/bezpieczeństwo, relacje, wyniki i inne.
II - Praca systemowa nad zyskownością i wydajnością firmy.
III - Harmonijne relacje
IV - Profesjonalizacja
V - Przywództwo służebne
Dla każdego z etapów/kroków dobieramy potrzebne narzędzia, metody i praktyki.
Chcę ustalić przyczynę problemów i ją usunąć.
Działamy systemowo. Co oznacza, że skupiamy się na zlokalizowaniu i usunięciu przyczyny niepożądanych skutków jakie dotykają Twoją firmę.
Rotacja, niski zysk, opóźnienia…?
Działania pomagające zrozumieć organizację od środka. Zrozumieć i dotrzeć do przyczyn niepożądanych błędów, wyzwań i problemów, a także dobrać systemowe narzędzia by je trwale usunąć.
Dlaczego to jest ważne?
Tylko poprawne odnalezienie przyczyny pozwala na trwałą zmianę.
Co jeśli to zignoruję?
Leczenie skutków, a nie prawdziwych przyczyn, brak efektu. Nieekonomiczne działania. Brak ukierunkowania - chaos.
Uczucie wielozadaniowości i przytłoczenie złożonością problemów.
Potrzebuję zysku i bezpieczeństwa dla przedsiębiorstwa.
Zysk: Zawsze skupiamy się tylko na jednym, najważniejszym ograniczeniu Twojego biznesu, którego usunięcie podniesie Twój zysk i zdolności operacyjne. Niezależnie czy jest to brak mocy produkcyjnych, brak zasobów, brak klientów czy wadliwy proces/polityka.
Bezpieczeństwo: Zabezpieczymy Ciebie i firmę na wypadek negatywnych zdarzeń losowych.
Narzędzia jakie pozwolą nam systemowo i trwale podnieść Twoją zyskowność i wyeliminować Twoje największe bolączki.
Dlaczego to jest ważne?
Najważniejsza metoda systemowego zarządzania pozwalająca nieustannie rosnąć.
Wiedza co warto sprzedawać w danej chwili.
Myślenie kategorią zysku, a nie oszczędności.
Co jeśli to zignoruję?
Problem z zyskownością i kontrolą nad biznesem (opóźnienia, koszty złej jakości i inne).
W przypadku kryzysu powolne wygaszanie przedsiębiorstwa przez cięcie kosztów zamiast podnoszenie zysku.
Praca w nieustannym paradygmacie stresu, obaw i potrzeby kontroli. Uruchamianie się atawizmów walcz - uciekaj. Odbieranie innym odpowiedzialności.
Bardzo duża rotacja pracowników i klientów.
Mam problemy z ludźmi: rotacja, konflikty, silosy, rozmowy o opiniach, a nie faktach... potrzebuję harmonijnych relacji
Zajmiemy się postawami i nawykami pracowników. To ich trwała zmiana daje sukces i gwarantuje zatrzymanie efektu transformacji.
Skuteczna komunikacja i wartości staną się dla nas podstawą do dalszego rozwoju.
Jak poprawimy Twoje relacje z klientami i partnerami? Jak stworzymy z Twojej firmy miejsce pracy marzeń dla profesjonalistów? Zajmiemy się postawami i nawykami pracowników, to ich trwała zmiana daje sukces i trwałość transformacji.
Dlaczego to jest ważne?
W firmie są ludzie z jakimi chcemy żyć i profesjonalnie pracować.
Potrafimy się komunikować.
Co jeśli to zignoruję?
Mówienie o opiniach, a nie faktach.
Komunikacja mailowa.
Duża rotacja.
Fatalna atmosfera.
Chcę by firma osiągała lepsze wyniki.
Oddolne tworzenie procesów, procedur i instrukcji by Twoja organizacja uczyła się i zbierała wiedzę przez ewolucję, i nie popadła w biurokrację.
Każde zadanie można owskaźnikować, mierzyć i opisać w formie procesu/roli.
Pomożemy Ci osiągać lepsze wyniki i gromadzić wiedzę - dobre praktyki w organizacji. Stworzymy procesy i instrukcje z oddolnym zaangażowaniem ludzi.
Dlaczego to jest ważne?
Oddolnie tworzone procesy i instrukcje przyczyniają się do lżejszej pracy, gromadzenia wiedzy, unikania tych samych błędów i łatwiejszego wprowadzania nowych kandydatów.
Co jeśli to zignoruję?
Silosowość, kominy i departamenty nawzajem się zwalczające.
Narzucanie procesów z góry co wiąże się z ich sabotowaniem i biurokratyzacją pracy (niedopasowaniem).
Systemy miar powodujące lokalne optymalizacje i szkodzące całej firmie, doprowadzające do nadmiernych zapasów czy wciskania towaru klientowi.
Jestem gotów przejść do przywództwa służebnego.
Jeśli Twoja firma jest już zyskowna, ludzie tworzą harmonijne relacje, a procesy powoli przejmują zarządzanie, czas się wycofać z roli managera. Staniesz się liderem, który ma jedynie wspierać innych.
Pomożemy Ci przejść bezpiecznie do zarządzania procesowego (samozarządzania) zastępując model hierarchiczny.
Twoi ludzie będą pracować dla organizacji z sercem i rozumem. Liderzy będą wspierać ich jedynie w osiąganiu wyników i rozwiązywać problemy.
To propozycja wyłącznie dla najlepszych organizacji.
Dlaczego to jest ważne?
Niezwykła efektywność pracy, sprawność operacyjna firmy i zaradność - samodzielność pracowników.
Co jeśli to zignoruję?
Będziesz dalej płacić podatek jakim jest zatrudnianie hierarchicznej struktury kierowniczej i wszystkich tego konsekwencji. Ludzie będą przychodzić pracować na szefa, a nie dla firmy i swojego rozwoju.
Kultura organizacyjna
Nasze doświadczenia i działania oparte są na 5 poziomach wzrostu kultury organizacyjnej FlowUp.
Każdy z etapów wymaga innych niezbędnych twardych narzędzi biznesowych dla firmy.
Jednocześnie wymaga też zapewnienia potrzeb psychologicznych ludzi, aby rozwijać ich świadomość i całą kulturę organizacyjną.
Naszym zadaniem jest więc zbadanie na jakim poziomie jest Twoja organizacja i zapewnienie twardych rozwiązań zaczynając od podniesienia zyskowności i eliminacji kluczowych bolączek. Efektem będzie Twój naturalny wzrost wyników i ludzi.
Jeśli potrzebujesz stałej współpracy i wsparcia decyzji to również możemy dla Ciebie zrobić.
Dlaczego to jest ważne?
W najbliższych 10 latach czeka nas exodus ludzi z rynku pracy. Kultura organizacyjna będzie najważniejszą przewagą pozwalającą zatrzymać pracowników i przyciągać ich z innych firm.
Potrzebujesz środki na działania?
Aby nasza oferta była bezkonkurencyjna mamy propozycję pozyskania środków na dalsze działania i inwestycje. Nic nie ryzykujesz, rozliczamy je za sukces.
Kto będzie dla Ciebie pracować?
Efektywność i zyskowność firm produkcyjnych
Marek
Badania psychologiczne, HR i logistyka
Marcin
Psycholog, dyrektor personalny
Marketing B2B, Linkedin
Agnieszka
Partner: Działania CSR
Damian
Grzegorz
Rachunkowość
Wojciech
TOC, Kultura Organizacyjna, HR, Psychologia Biznesu
Krystian
Architekt kultury organizacyjnej
Eksport do Chin z rekomendacją rządu i stałymi partnerami w Azji
Grzegorz
Role, efektywność pracy, automatyzacja IT procesów
Radosław
Zacznijmy od rozmowy, by potem wspólnie odpowiedzieć na trzy kluczowe pytania:
Co zmienić?
Na co zmienić?
Jak wywołać tę zmianę?
+48 606 699 479
kontakt@krystian-pluciak.pl