Propozycja wartości
Poniższe rozwiązania są jedynie wąskim wycinkiem naszych działań. Nie zajmujemy się szkoleniami i doradztwem, wiedząc jak bardzo są nie efektywne. Nie sprzedajemy też każdemu tego samego produktu.
I - Zrozumienie organizacji
Ustalenie przyczyny niepożądanych skutków jakie dotykają organizację w postaci: opóźnień, braku płynności, niskiej sprzedaży, dużej rotacji, braku rąk do pracy i innych.
Zlokalizowanie jednego największego ograniczenia hamującego Twój biznes - zysk.
Zrozumienie kultury organizacyjnej i potrzeb psychologicznych ludzi w firmie jak: zysk/bezpieczeństwo, relacje, wyniki i inne.
II - Praca systemowa nad zyskownością i wydajnością firmy.
III - Harmonijne relacje
IV - Profesjonalizacja
V - Przywództwo służebne
Dla każdego z etapów/kroków dobieramy potrzebne narzędzia, metody i praktyki.
Chcę ustalić przyczynę problemów i ją usunąć.
Działamy systemowo. Co oznacza, że skupiamy się na zlokalizowaniu i usunięciu przyczyny niepożądanych skutków jakie dotykają Twoją firmę.
Rotacja, niski zysk, opóźnienia…?
Działania pomagające zrozumieć organizację od środka. Zrozumieć i dotrzeć do przyczyn niepożądanych błędów, wyzwań i problemów, a także dobrać systemowe narzędzia by je trwale usunąć.
Dlaczego to jest ważne?
Tylko poprawne odnalezienie przyczyny pozwala na trwałą zmianę.
Co jeśli to zignoruję?
Leczenie skutków, a nie prawdziwych przyczyn, brak efektu. Nieekonomiczne działania. Brak ukierunkowania - chaos.
Uczucie wielozadaniowości i przytłoczenie złożonością problemów.
Przepraszamy, ale nie znaleziono wyników dla żądanego archiwum.
Wróć lub skorzystaj z mapy witryny poniżej:
Strony
- Architekt Kultury Organizacyjnej
- Badanie: podnoszenie zysku przedsiębiorstwa w dobie kryzysu
- Blog
- Brakuje Ci rąk do pracy?
- Brakuje Ci rąk do pracy? 12 sposobów na rozwiązanie problemu braku rąk do pracy
- Co możemy dla Ciebie zrobić?
- Coraz trudniej osiągnąć Ci zysk?
- Dlaczego nie szkolimy i nie doradzamy?
- Formy współpracy
- Home
- Klub Dobrych Praktyk
- Kultura Organizacyjna FlowUp
- L
- Likwidacja zatorów płatniczych
- Najlepsze praktyki HR
- Najlepsze praktyki HR w Polsce – stwórz miejsce pracy marzeń dla profesjonalistów
- Najlepsze praktyki sprzedażowe
- Newsletter
- Oferta
- Oferta Mafijna
- Oferta partnerów
- Pakiet Kryzysowy
- Partnerzy
- Porozmawiajmy o najlepszych praktykach
- Portfolio
- Poziomy rozwoju organizacji
- Proces Współpracy
- Produkty FlowUp
- Projekt poprawy zyskowności firmy
- Propozycja wartości
- Propozycja wartości
- Propozycja współpracy FlowUp
- Przykładowa pełna oferta
- Sklep z Dobrymi Praktykami
- Slider
- Spotkanie
- Strona oszczędności
- Studium Przypadków
- Studium Przypadków Poprawa efektywności
- Tajemniczy Pracownik
- test666
- Testowa
- Testowa: wyższa efektywność i dochód
- Wartości
- Wystąpienia i warsztaty
- Zaproszenie Izba Gospodarcza Regionu Płockiego
- Zarządzanie projektami
- Zasoby
- Zbadamy główne przyczyny odchodzenia Twoich pracowników, oraz pomożemy Ci je wyeliminować
- OPTYMALIZACJA PFRON
- Optymalizacja ZUS
- Poziomy kultury FlowUp
Potrzebuję zysku i bezpieczeństwa dla przedsiębiorstwa.
Zysk: Zawsze skupiamy się tylko na jednym, najważniejszym ograniczeniu Twojego biznesu, którego usunięcie podniesie Twój zysk i zdolności operacyjne. Niezależnie czy jest to brak mocy produkcyjnych, brak zasobów, brak klientów czy wadliwy proces/polityka.
Bezpieczeństwo: Zabezpieczymy Ciebie i firmę na wypadek negatywnych zdarzeń losowych.
Narzędzia jakie pozwolą nam systemowo i trwale podnieść Twoją zyskowność i wyeliminować Twoje największe bolączki.
Dlaczego to jest ważne?
Najważniejsza metoda systemowego zarządzania pozwalająca nieustannie rosnąć.
Wiedza co warto sprzedawać w danej chwili.
Myślenie kategorią zysku, a nie oszczędności.
Co jeśli to zignoruję?
Problem z zyskownością i kontrolą nad biznesem (opóźnienia, koszty złej jakości i inne).
W przypadku kryzysu powolne wygaszanie przedsiębiorstwa przez cięcie kosztów zamiast podnoszenie zysku.
Praca w nieustannym paradygmacie stresu, obaw i potrzeby kontroli. Uruchamianie się atawizmów walcz - uciekaj. Odbieranie innym odpowiedzialności.
Bardzo duża rotacja pracowników i klientów.
Mam problemy z ludźmi: rotacja, konflikty, silosy, rozmowy o opiniach, a nie faktach... potrzebuję harmonijnych relacji
Zajmiemy się postawami i nawykami pracowników. To ich trwała zmiana daje sukces i gwarantuje zatrzymanie efektu transformacji.
Skuteczna komunikacja i wartości staną się dla nas podstawą do dalszego rozwoju.
Jak poprawimy Twoje relacje z klientami i partnerami? Jak stworzymy z Twojej firmy miejsce pracy marzeń dla profesjonalistów? Zajmiemy się postawami i nawykami pracowników, to ich trwała zmiana daje sukces i trwałość transformacji.
Dlaczego to jest ważne?
W firmie są ludzie z jakimi chcemy żyć i profesjonalnie pracować.
Potrafimy się komunikować.
Co jeśli to zignoruję?
Mówienie o opiniach, a nie faktach.
Komunikacja mailowa.
Duża rotacja.
Fatalna atmosfera.
Przepraszamy, ale nie znaleziono wyników dla żądanego archiwum.
Wróć lub skorzystaj z mapy witryny poniżej:
Strony
- Architekt Kultury Organizacyjnej
- Badanie: podnoszenie zysku przedsiębiorstwa w dobie kryzysu
- Blog
- Brakuje Ci rąk do pracy?
- Brakuje Ci rąk do pracy? 12 sposobów na rozwiązanie problemu braku rąk do pracy
- Co możemy dla Ciebie zrobić?
- Coraz trudniej osiągnąć Ci zysk?
- Dlaczego nie szkolimy i nie doradzamy?
- Formy współpracy
- Home
- Klub Dobrych Praktyk
- Kultura Organizacyjna FlowUp
- L
- Likwidacja zatorów płatniczych
- Najlepsze praktyki HR
- Najlepsze praktyki HR w Polsce – stwórz miejsce pracy marzeń dla profesjonalistów
- Najlepsze praktyki sprzedażowe
- Newsletter
- Oferta
- Oferta Mafijna
- Oferta partnerów
- Pakiet Kryzysowy
- Partnerzy
- Porozmawiajmy o najlepszych praktykach
- Portfolio
- Poziomy rozwoju organizacji
- Proces Współpracy
- Produkty FlowUp
- Projekt poprawy zyskowności firmy
- Propozycja wartości
- Propozycja wartości
- Propozycja współpracy FlowUp
- Przykładowa pełna oferta
- Sklep z Dobrymi Praktykami
- Slider
- Spotkanie
- Strona oszczędności
- Studium Przypadków
- Studium Przypadków Poprawa efektywności
- Tajemniczy Pracownik
- test666
- Testowa
- Testowa: wyższa efektywność i dochód
- Wartości
- Wystąpienia i warsztaty
- Zaproszenie Izba Gospodarcza Regionu Płockiego
- Zarządzanie projektami
- Zasoby
- Zbadamy główne przyczyny odchodzenia Twoich pracowników, oraz pomożemy Ci je wyeliminować
- OPTYMALIZACJA PFRON
- Optymalizacja ZUS
- Poziomy kultury FlowUp
Chcę by firma osiągała lepsze wyniki.
Oddolne tworzenie procesów, procedur i instrukcji by Twoja organizacja uczyła się i zbierała wiedzę przez ewolucję, i nie popadła w biurokrację.
Każde zadanie można owskaźnikować, mierzyć i opisać w formie procesu/roli.
Pomożemy Ci osiągać lepsze wyniki i gromadzić wiedzę - dobre praktyki w organizacji. Stworzymy procesy i instrukcje z oddolnym zaangażowaniem ludzi.
Dlaczego to jest ważne?
Oddolnie tworzone procesy i instrukcje przyczyniają się do lżejszej pracy, gromadzenia wiedzy, unikania tych samych błędów i łatwiejszego wprowadzania nowych kandydatów.
Co jeśli to zignoruję?
Silosowość, kominy i departamenty nawzajem się zwalczające.
Narzucanie procesów z góry co wiąże się z ich sabotowaniem i biurokratyzacją pracy (niedopasowaniem).
Systemy miar powodujące lokalne optymalizacje i szkodzące całej firmie, doprowadzające do nadmiernych zapasów czy wciskania towaru klientowi.
Przepraszamy, ale nie znaleziono wyników dla żądanego archiwum.
Wróć lub skorzystaj z mapy witryny poniżej:
Strony
- Architekt Kultury Organizacyjnej
- Badanie: podnoszenie zysku przedsiębiorstwa w dobie kryzysu
- Blog
- Brakuje Ci rąk do pracy?
- Brakuje Ci rąk do pracy? 12 sposobów na rozwiązanie problemu braku rąk do pracy
- Co możemy dla Ciebie zrobić?
- Coraz trudniej osiągnąć Ci zysk?
- Dlaczego nie szkolimy i nie doradzamy?
- Formy współpracy
- Home
- Klub Dobrych Praktyk
- Kultura Organizacyjna FlowUp
- L
- Likwidacja zatorów płatniczych
- Najlepsze praktyki HR
- Najlepsze praktyki HR w Polsce – stwórz miejsce pracy marzeń dla profesjonalistów
- Najlepsze praktyki sprzedażowe
- Newsletter
- Oferta
- Oferta Mafijna
- Oferta partnerów
- Pakiet Kryzysowy
- Partnerzy
- Porozmawiajmy o najlepszych praktykach
- Portfolio
- Poziomy rozwoju organizacji
- Proces Współpracy
- Produkty FlowUp
- Projekt poprawy zyskowności firmy
- Propozycja wartości
- Propozycja wartości
- Propozycja współpracy FlowUp
- Przykładowa pełna oferta
- Sklep z Dobrymi Praktykami
- Slider
- Spotkanie
- Strona oszczędności
- Studium Przypadków
- Studium Przypadków Poprawa efektywności
- Tajemniczy Pracownik
- test666
- Testowa
- Testowa: wyższa efektywność i dochód
- Wartości
- Wystąpienia i warsztaty
- Zaproszenie Izba Gospodarcza Regionu Płockiego
- Zarządzanie projektami
- Zasoby
- Zbadamy główne przyczyny odchodzenia Twoich pracowników, oraz pomożemy Ci je wyeliminować
- OPTYMALIZACJA PFRON
- Optymalizacja ZUS
- Poziomy kultury FlowUp
Jestem gotów przejść do przywództwa służebnego.
Jeśli Twoja firma jest już zyskowna, ludzie tworzą harmonijne relacje, a procesy powoli przejmują zarządzanie, czas się wycofać z roli managera. Staniesz się liderem, który ma jedynie wspierać innych.
Pomożemy Ci przejść bezpiecznie do zarządzania procesowego (samozarządzania) zastępując model hierarchiczny.
Twoi ludzie będą pracować dla organizacji z sercem i rozumem. Liderzy będą wspierać ich jedynie w osiąganiu wyników i rozwiązywać problemy.
To propozycja wyłącznie dla najlepszych organizacji.
Dlaczego to jest ważne?
Niezwykła efektywność pracy, sprawność operacyjna firmy i zaradność - samodzielność pracowników.
Co jeśli to zignoruję?
Będziesz dalej płacić podatek jakim jest zatrudnianie hierarchicznej struktury kierowniczej i wszystkich tego konsekwencji. Ludzie będą przychodzić pracować na szefa, a nie dla firmy i swojego rozwoju.
Przepraszamy, ale nie znaleziono wyników dla żądanego archiwum.
Wróć lub skorzystaj z mapy witryny poniżej:
Strony
- Architekt Kultury Organizacyjnej
- Badanie: podnoszenie zysku przedsiębiorstwa w dobie kryzysu
- Blog
- Brakuje Ci rąk do pracy?
- Brakuje Ci rąk do pracy? 12 sposobów na rozwiązanie problemu braku rąk do pracy
- Co możemy dla Ciebie zrobić?
- Coraz trudniej osiągnąć Ci zysk?
- Dlaczego nie szkolimy i nie doradzamy?
- Formy współpracy
- Home
- Klub Dobrych Praktyk
- Kultura Organizacyjna FlowUp
- L
- Likwidacja zatorów płatniczych
- Najlepsze praktyki HR
- Najlepsze praktyki HR w Polsce – stwórz miejsce pracy marzeń dla profesjonalistów
- Najlepsze praktyki sprzedażowe
- Newsletter
- Oferta
- Oferta Mafijna
- Oferta partnerów
- Pakiet Kryzysowy
- Partnerzy
- Porozmawiajmy o najlepszych praktykach
- Portfolio
- Poziomy rozwoju organizacji
- Proces Współpracy
- Produkty FlowUp
- Projekt poprawy zyskowności firmy
- Propozycja wartości
- Propozycja wartości
- Propozycja współpracy FlowUp
- Przykładowa pełna oferta
- Sklep z Dobrymi Praktykami
- Slider
- Spotkanie
- Strona oszczędności
- Studium Przypadków
- Studium Przypadków Poprawa efektywności
- Tajemniczy Pracownik
- test666
- Testowa
- Testowa: wyższa efektywność i dochód
- Wartości
- Wystąpienia i warsztaty
- Zaproszenie Izba Gospodarcza Regionu Płockiego
- Zarządzanie projektami
- Zasoby
- Zbadamy główne przyczyny odchodzenia Twoich pracowników, oraz pomożemy Ci je wyeliminować
- OPTYMALIZACJA PFRON
- Optymalizacja ZUS
- Poziomy kultury FlowUp
Kultura organizacyjna
Nasze doświadczenia i działania oparte są na 5 poziomach wzrostu kultury organizacyjnej FlowUp.
Każdy z etapów wymaga innych niezbędnych twardych narzędzi biznesowych dla firmy.
Jednocześnie wymaga też zapewnienia potrzeb psychologicznych ludzi, aby rozwijać ich świadomość i całą kulturę organizacyjną.
Naszym zadaniem jest więc zbadanie na jakim poziomie jest Twoja organizacja i zapewnienie twardych rozwiązań zaczynając od podniesienia zyskowności i eliminacji kluczowych bolączek. Efektem będzie Twój naturalny wzrost wyników i ludzi.
Jeśli potrzebujesz stałej współpracy i wsparcia decyzji to również możemy dla Ciebie zrobić.
Dlaczego to jest ważne?
W najbliższych 10 latach czeka nas exodus ludzi z rynku pracy. Kultura organizacyjna będzie najważniejszą przewagą pozwalającą zatrzymać pracowników i przyciągać ich z innych firm.
Potrzebujesz środki na działania?
Aby nasza oferta była bezkonkurencyjna mamy propozycję pozyskania środków na dalsze działania i inwestycje. Nic nie ryzykujesz, rozliczamy je za sukces.
Kto będzie dla Ciebie pracować?

Marcin

Agnieszka

Grzegorz

Wojciech

Marek

Krystian

Grzegorz

Radosław

Dr Kelvyn
Zacznijmy od rozmowy, by potem wspólnie odpowiedzieć na trzy kluczowe pytania:
Co zmienić?
Na co zmienić?
Jak wywołać tę zmianę?
+48 606 699 479
kontakt@krystian-pluciak.pl