Dlaczego warto wybrać Flow Up Group?
Kiedy inni tylko mówią szkoląc, sprzedając kursy i doradzając, my zmieniamy system pracując projektowo z Tobą i Twoją kadrą zarządzającą.
Cztery wymiary podejścia systemowego do zmiany FlowUp:
Kultura organizacyjna
Skupiamy się tu na zmianie adaptacyjnej wartości, przekonań, zachowań, postaw determinujących kulturę oranizacji.
"Zawsze jak tylko nadarzy się okazja będę polecać Flow Up Group do partnerów i zaprzyjaźnionych przedsiębiorców!
Wyczucie biznesu. Wiedza. Wnikliwe oparte o naukę badania kultury. Znakomite doświadczenia jak poprawiać wynik firmy."
"Z Krystianem świetnie się pracuje. Ma cenne i merytoryczne spostrzeżenia. Według mnie ma zawsze cenne uwagi odnośnie funkcjonowania różnych firm i przedsiębiorstw. Wyłapuje nieprawidłowości i wie jak można wprowadzić zmiany. Doskonały obserwator i analityk. Bardzo się cieszę, że mam możliwość współpracowania z nim. "
Agnieszka WnukPrzywództwo
Skupiamy się tu odblokowaniu potencjału grupy przywódczej, superwizjach, zmianie osobistej, dostarczaniu narzędzi do zarządzania, aktualizacji postaw/nawyków, autentyczności.
"Współpracę z Panem Krystianem ciężko sklasyfikować w jakikolwiek znany mi sposób. Nie uważam go za Specjalistę ani Eksperta. Pan Krystian jest kilka leveli wyżej, zupełnie inny wymiar współpracy bazujący na zaufaniu i relacjach blisko powiązanych z przyjaźnią, zrozumieniem, empatią. Potrafi cierpliwie, małymi krokami dojść do sedna problemu oraz skutecznymi i praktycznymi metodami je rozwiązywać."
Dawid Duda Dyrektor i współwłaściciel Grupa VIST"Badanie autentyczności pokazało nam to czego często nie dostrzegaliśmy i to o co nasi dyrektorzy zapewne nie pytali - informację zwrotną dla nich. Już po samym badaniu widzę zmiany postaw i zaangażowanie."
Michał Śliwiński CEO ACO DomofonyEfektywność
Skupiamy się na pokazaniu systemowego mechanizmu podnoszenia zysku firmy poprzez poprawę efektywności i podejmowanie lepszych decyzji biznesowych. Uczymy Twoją kadrę zarządzającą jak mogą działać współpracując.
"Krystian (FlowUp) posiada wielką zdolność łączenia swojej bogatej wiedzy teoretycznej z jej praktycznym zastosowaniem w usprawnieniach zarządzania firmą. Po zapoznaniu się z wszystkimi bolączkami występującymi w mojej organizacji rozpisał plan naprawczy, który w kolejnym kroku został szczegółowo omówiony już z planem jego poprawy. Krystian zaproponował procesy i narzędzia odpowiednie dla mojej organizacji (a jej działalność jest bardzo specyficzna i nietypowa). Wspólnie przepracowane rozmowy zaowocowały wdrożeniem nowego procesu zarządzania organizacją.."
Dawid Duda Dyrektor i współwłaściciel
"Firmy same się nie zmieniają. To ludzie i system w jakim funkcjonują musi zostać zmieniony ."
Krystian Pluciak Founder Flow Up Group