Kultura Organizacyjna
Zajmuj się podstawowym sterownikiem determinującym obraz firmy, jej wyniki, powtarzalność, podejmowane decyzje…
Kultura Organizacyjna
DecisionUp™ ujawnia to, czego nie pokaże żadne CV ani wyuczona odpowiedź na rozmowie. Czy kandydat będzie trzymać się zasad / będzie proaktywny... Diagnozuje napięcia między kluczowymi stylami zarządzania i pozwala dobrać ludzi, którzy nie tylko pasują kulturowo – ale będą działać skutecznie w Twojej organizacji.
Usługa polega na przeprowadzeniu badania Harrison assessments, które diagnozuje kompetencje, predyspozycje i potencjał rozwojowy liderów, top kierownictwa lub kandydatów do pracy. Analiza wyników dostarcza głębokiego wglądu w obszary do rozwoju, co stanowi podstawę do dalszych działań, takich jak praca rozwojowa 1:1. Badanie pomaga określić zarówno mocne strony, jak i obszary wymagające poprawy, co umożliwia dopasowanie ścieżki rozwoju do konkretnej osoby i organizacji. Dzięki temu narzędziu Flow Up Group może efektywnie przeprowadzać firmy przez transformację, koncentrując się na liderach, którzy odgrywają kluczową rolę w procesie zmian.
Kilkanaście badań kultury organizacyjnej, uwarunkowań środowiska pracy i dobrostanu, które pozwolą zdiagnozować firmę i rozpocząć proces zmiany
Badanie kultury organizacyjnej w modelu wartości konkurujących pozwala firmom na głęboką diagnozę kultury ich organizacji oraz zrozumienie, które elementy hamują rozwój. Dzięki narzędziu Kwestionariusz OCAI, jesteśmy w stanie precyzyjnie wskazać obszary wymagające poprawy oraz wyznaczyć drogę do ich zmiany. Nasza usługa pomaga firmom zidentyfikować nieefektywne zachowania, lepiej zrozumieć swoją strukturę i przygotować do skutecznej transformacji.
Według autorskiej metodologii Krystiana Pluciaka badamy organizacje wcielając się anonimowo w role szeregowych pracowników “kłopotliwych” obszarów przedsiębiorstw by dać informację zwrotną kluczowym osobom w organizacji.
Pracownicy
Zaopiekujemy się tematami związanymi z pracownikami. Niezależnie czy chodzi o ich wzrost czy rozwiązanie ważnych dla Ciebie problemów.
Problemy dotyczące pracowników oraz ich wzrost
DecisionUp™ ujawnia to, czego nie pokaże żadne CV ani wyuczona odpowiedź na rozmowie. Czy kandydat będzie trzymać się zasad / będzie proaktywny... Diagnozuje napięcia między kluczowymi stylami zarządzania i pozwala dobrać ludzi, którzy nie tylko pasują kulturowo – ale będą działać skutecznie w Twojej organizacji.
