Benefity pracownicze stanowią już standard w większości branż i można je powoli traktować jak element wynagrodzenia. Skuteczne wprowadzenie i ocena tych benefitów wymaga zrozumienia potrzeb i preferencji pracowników. W tym poradniku przedstawiamy przykład ankiety, która pomoże w odpowiednim dobieraniu oraz ocenie satysfakcji z oferowanych benefitów.
Pytania związane z wprowadzeniem benefitów
Jakie benefity są dla Ciebie najważniejsze?
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Elastyczny czas pracy
- Karta multisport
- Bony/ karty podarunkowe
- Inne (proszę określić)
Jak często korzystał(a)byś z następujących benefitów?
- Codziennie
- Kilka razy w tygodniu
- Raz w tygodniu
- Raz w miesiącu
- Rzadziej
Jak ważne są dla Ciebie benefity w wyborze pracodawcy?
- Bardzo ważne
- Ważne
- Neutralne
- Mało ważne
- Nieważne
Czy preferujesz benefity materialne czy niematerialne?
- Materialne (np. bony, karty podarunkowe)
- Niematerialne (np. elastyczny czas pracy, szkolenia)
- Mieszanka obu
Czy benefity pracownicze wpływają na Twoje zaangażowanie i satysfakcję z pracy?
- Tak, znacząco
- Tak, ale nieznacznie
- Nie
Pytania związane z satysfakcją z benefitów
Jak oceniasz aktualny pakiet benefitów pracowniczych?
- Bardzo dobrze
- Dobrze
- Średnio
- Źle
- Bardzo źle
Które z obecnie oferowanych benefitów są dla Ciebie najcenniejsze?
- Odpowiedź otwarta
Czy istnieją benefity, które chciał(a)byś zobaczyć w ofercie, ale obecnie nie są dostępne?
- Tak (proszę określić)
- Nie
Czy rekomendował(a)byś naszą firmę innym na podstawie oferowanych benefitów?
- Zdecydowanie tak
- Raczej tak
- Neutralnie
- Raczej nie
- Zdecydowanie nie
Jakie zmiany chciał(a)byś zobaczyć w pakiecie benefitów?
- Odpowiedź otwarta
Ankieta ta stanowi kluczowe narzędzie do zrozumienia oczekiwań pracowników w zakresie benefitów pracowniczych. Wyniki ankiety powinny być analizowane i wykorzystywane do optymalizacji oferty benefitów, co z kolei przyczyni się do wzrostu satysfakcji pracowników i efektywności firmy.
Wskazówki
- Personalizuj pytania w ankiecie zgodnie z specyfiką Twojej firmy.
- Regularnie przeprowadzaj ankiety, aby śledzić zmieniające się potrzeby i preferencje pracowników.
- Wykorzystuj uzyskane informacje do tworzenia atrakcyjnego i konkurencyjnego pakietu benefitów.
Uwaga!!!
Pamiętaj, że benefity nie są rozwiązaniem problemów w komunikacji, chaosie, nadmiernej biurokracji… determinujący np. chęć odejścia z firmy czy spadek motywacji. Zamiast „przekupić” pracowników lepiej usunąć przykładowe czynniki demotywacyjne, determinujące retencję czy inne niepożądane zjawiska.
TAGI Ankieta na temat benefitów pracowniczych, Wprowadzenie benefitów pracowniczych, Satysfakcja z benefitów pracowniczych, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Pakiet benefitów pracowniczych, Optymalizacja benefitów pracowniczych, Angażowanie i zadowolenie pracowników