Mężczyzna nie wie, że w skale zagraża jej wąż.
Kobieta nie wie, że on jest przygnieciony skałą.
Ona: Nie mogę się wspiąć bo mnie zaatakuje wąż, dlaczego ten człowiek mnie nie wciąga?
On: Co za ból. Długo już nie wytrzymam. Dlaczego ona się nie wspina tylko biernie wisi?!
Morał?
Zazwyczaj nie widzimy presji pod jaką są inni np. w relacji szef pracownik. Szef zazwyczaj nie widzi bólu jaki sprawia „presja” lub inne czynniki.
To, że czegoś nie widzimy nie znaczy, że tego nie ma.
To, że o czymś nie rozmawiamy (jeśli możemy), nie pomaga zrozumieć.
Warto patrzeć na zdarzenia z pewną dozą wyrozumiałości, zazwyczaj nie znamy pełnej historii jaka za czymś stoi. Zmiennych jakie coś determinują.
Przywódca może nie wiedzieć, że kierownik jest przygnieciony codziennym „głazem” operacyjnych zadań i decyzji, problemów z zespołem.
Kierownik nie wie, że pracownik boi się „węża” – czyli przykładowo konsekwencji błędów, niezrozumienia lub braku wsparcia.
Podziel się w komentarzu:
1. Czy zdarzyło Ci się, że ktoś nie dostrzegł Twoich wyzwań?
2. Jak Ty radzisz sobie z budowaniem lepszego dialogu w swojej firmie?
Zachęcam do komentowania, dzielenia się własnymi doświadczeniami i udostępniania. Niech to będzie początek rozmowy, która zmienia sposób, w jaki pracujemy i współpracujemy.
hasztag#przywództwo hasztag#kulturaorganizacyjna hasztag#FlowUpGroup hasztag#zarządzanie hasztag#liderstwo hasztag#empatia
