Flow Up Group I Pomagamy budować kulturę organizacyjną wyjątkowych firm
  • Kultura Organizacyjna
    • Transformacja Kultury
  • Efektywność
    • Automatyzacja procesów biznesowych
  • Wszystkie usługi
  • Sklep
    • Zamówienia
    • Szczegóły konta
    • Zapomniane hasło
    • Regulamin
  • Warsztat kultury
    • Podcast
    • Blog
      • Kultura Organizacyjna
        • Przykłady kultur organizacyjnych
        • Przywództwo
        • Książki
    • Aktualności
    • Poziomy kultury organizacyjnej
  • O nas
    • Zespół – Po Pierwsze Ludzie
    • Nasze organizacje i inicjatywy
      • Klub Dobrych Praktyk
      • HR meetup
  • Kontakt
Bezpłatna Konsultacja
24/09/2013 przez KrystianPluciak

Jak zdobyć przyjaciół i zjednać sobie ludzi – Klucz do skutecznej komunikacji i relacji interpersonalnych

Jak zdobyć przyjaciół i zjednać sobie ludzi – Klucz do skutecznej komunikacji i relacji interpersonalnych
24/09/2013 przez KrystianPluciak

Unikam jak ognia tak zwanych poradników z pseudonaukową wiedzą „ludzi skaczących po stołach” na szkoleniach z tak zwanego rozwoju osobistego. Tym bardziej takich z głupimi tytułami. Ach masz mnie! Ta pozycja jest w takiej kategorii. To chyba mój jedyny wyjątek.

Pozycja łatwa i lekka, a przy tym bardzo ważna.

W dzisiejszym zabieganym i zglobalizowanym świecie umiejętność nawiązywania i utrzymywania relacji stała się kluczowym elementem sukcesu. Książka „Jak zdobyć przyjaciół i zjednać sobie ludzi” autorstwa Dale’a Carnegiego jest jak poradnik, który prowadzi nas przez labirynt zawiłości relacji międzyludzkich, oferując praktyczne wskazówki, które można zastosować zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym. Carnegie doskonale ukazuje, że klucz do osiągnięcia harmonijnych kontaktów leży w prostych, ale często pomijanych zasadach.

Co ważne wspominane zasady są proste i głębokie zarazem 😉

Spis poruszanych tematów:

  1. Sztuka nawiązywania relacji: Autor rozpoczyna od podstaw – jak nawiązać pierwszy kontakt, złamać lody i zacząć budować pozytywne wrażenie na drugiej osobie.
  2. Szczerość i szacunek: Dale Carnegie kładzie duży nacisk na szczerość w relacjach. Uważa, że okazywanie szacunku i wykazywanie zainteresowania drugą osobą są kluczowe dla budowania trwałych więzi.
  3. Zrozumienie punktu widzenia drugiej strony: Autor wskazuje, że zdolność do wczucia się w perspektywę innych ludzi pomaga unikać konfliktów i osiągać porozumienie.
  4. Zachęcanie do mówienia o sobie: Carnegie przekonuje, że zadawanie pytań i wykazywanie autentycznego zainteresowania tym, co druga osoba ma do powiedzenia, buduje zaufanie i pozwala rozwijać rozmowę.
  5. Unikanie krytyki i wytykania błędów: Autor udowadnia, że zamiast krytykować, lepiej jest wyrażać uznanie i starać się zrozumieć motywy postępowania innych ludzi.
  6. Zarządzanie konfliktami: Książka oferuje praktyczne wskazówki dotyczące rozwiązywania konfliktów w sposób konstruktywny, skupiając się na poszukiwaniu wspólnego rozwiązania.
  7. Prestiż i szacunek: Carnegie omawia, jak budować swoją pozycję w społeczeństwie poprzez okazywanie szacunku, docenianie innych i wspieranie ich w osiąganiu celów.
  8. Sztuka przekonywania: Książka zawiera cenne wskazówki dotyczące przekonywania innych do swoich pomysłów bez wywoływania oporu.
  9. Rozwijanie liderstwa: Autor podkreśla, że umiejętność zarządzania ludźmi opiera się na umiejętności nawiązywania relacji i motywowania ich do działania.

„Jak zdobyć przyjaciół i zjednać sobie ludzi” to nie tylko poradnik, ale prawdziwa skarbnica wiedzy o tym, jak być lepszym komunikatorem i budować zdrowe relacje. Dale Carnegie poprzez liczne przykłady z życia codziennego i anegdoty udowadnia, że ludzie pragną być zrozumiani, doceniani i traktowani z szacunkiem. Jego nauki mają ogromne znaczenie zarówno dla osób pragnących osiągnąć sukces w karierze, jak i dla tych, którzy chcą poprawić jakość swoich relacji osobistych.

Podsumowując, książka „Jak zdobyć przyjaciół i zjednać sobie ludzi” to nieoceniony przewodnik po skomplikowanym świecie relacji międzyludzkich. To źródło wiedzy, które pomoże Ci stać się bardziej empatycznym, skutecznym i zrównoważonym w kontakcie z innymi ludźmi. Dzięki prostym, ale skutecznym radom Carnegiego, możesz zrewolucjonizować swoje podejście do interakcji społecznych i osiągnąć autentyczną harmonię w relacjach.

Poprzedni artykułMotywacja pracowników według Blancharda: Analiza sześciu perspektyw motywacjiNastępny artykuł Przykład kultury organizacyjnej Sun Hydraulics 

Czytelnia i podcast

Firmy się nie zmieniają, robią to ludzie. To my tworzymy system, polityki firmowe, komunikację… a to jaki jest obraz organizacji wynika właśnie ze sposobu myślenia twórców danej organizacji. Z tego jakie podzielają wartości, jakich nie dostrzegają oraz jakie potrzeby ograniczające odciągają ich od sukcesu.

Tutaj znajdziesz dobre praktyki związane z kulturą organizacyjną i przywództwem oraz usługi wspierające Twoją transformację.

Sklep

  • Spotkania rodzinne - bezpłatny skrypt 0.00zł (price_excluding_tax)
  • Księga Dobrych Praktyk (bezpłatny fragment) 0.00zł (price_excluding_tax)
  • Księga Dobrych Praktyk 81.00zł 76.00zł (price_excluding_tax)

Ostatnie wpisy

Favi i ich podejście do zwolnień podczas kryzysu19/09/2023
Jak trafnie oceniać czy warto wybrać się na konferencję, targi, seminarium, webinar, networking…?19/09/2023
Holokracja jako jeden ze sposobów zarządzania w Twojej firmie19/09/2023

Kategorie

  • Aktualności
  • Blog
  • Dobre praktyki
  • Efektywność
  • Employer Branding
  • Jak Kształtować Kulturę Organizacyjną?
  • Książki
  • Kultura efektywności
  • Kultura Organizacyjna
  • Metody
  • Narzędzia
  • Partnerzy
  • Przykłady kultur organizacyjnych
  • Przywództwo
  • Rekrutacja
  • Uncategorized
  • Video

Tagi

Aspekty Kultury Organizacyjnej Buurtzorg dobre praktyki Edgar Schei efektywność FlowUp Head of People and Culture holokracja HR Information innowacyjność kryzys książka KsięgaDobrychPraktyk kultura organizacyjna lean marketing Mentax Model Kultury Model Value Curve obsługa klienta oceny roczne ogłoszenie o pracę Partnerzy Piramida kultury poradnik proces rekrutacji przykłady przywóda przywództwo Radosław Bartosik rekrutacja samozarządzanie sprzedaż Systemowe podejście Talenty Gallupa turkus wartości wdrożenie pracownika wydarzenia wynagrodzenia zarządzanie zasady zwalnianie zwolnienia

Flow Up Group

Naszym marzeniem jest podnieść standard efektywności i kultury organizacyjnej firm w kraju, poprzez zmiany systemowe, adaptacyjne i szerzenie dobrych praktyk.

Kontakt

Poznań
ul. Mikstacka 16
+48 606 699 479
krystian.pluciak@flowup.pl
Poniedziałek - Piątek 8:00 - 19:30

Produkty

  • Spotkania rodzinne - bezpłatny skrypt 0.00zł (price_excluding_tax)
  • Księga Dobrych Praktyk (bezpłatny fragment) 0.00zł (price_excluding_tax)
  • Księga Dobrych Praktyk 81.00zł 76.00zł (price_excluding_tax)
FLOW UP GROUP SP Z O O, ul. Mikstacka 16, 60-163 Poznań, KRS 0000776158, REGON 382810639, NIP 7792504032
Polityka prywatności

Produkty

  • Spotkania rodzinne - bezpłatny skrypt 0.00zł (price_excluding_tax)
  • Księga Dobrych Praktyk (bezpłatny fragment) 0.00zł (price_excluding_tax)
  • Księga Dobrych Praktyk 81.00zł 76.00zł (price_excluding_tax)

Ostatnie wpisy

Favi i ich podejście do zwolnień podczas kryzysu19/09/2023
Jak trafnie oceniać czy warto wybrać się na konferencję, targi, seminarium, webinar, networking…?19/09/2023
Holokracja jako jeden ze sposobów zarządzania w Twojej firmie19/09/2023

Koszyk

Koszyk

Używamy ciasteczek, aby zapewnić najlepszą jakość korzystania z naszej witryny.

Możesz dowiedzieć się więcej o tym, jakich ciasteczek używamy, lub wyłączyć je w .

Flow Up Group I Pomagamy budować kulturę organizacyjną wyjątkowych firm
Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
Przegląd prywatności

Ta strona korzysta z ciasteczek, aby zapewnić Ci najlepszą możliwą obsługę. Informacje o ciasteczkach są przechowywane w przeglądarce i wykonują funkcje takie jak rozpoznawanie Cię po powrocie na naszą stronę internetową i pomaganie naszemu zespołowi w zrozumieniu, które sekcje witryny są dla Ciebie najbardziej interesujące i przydatne.

Ściśle niezbędne ciasteczka

Niezbędne ciasteczka powinny być zawsze włączone, abyśmy mogli zapisać twoje preferencje dotyczące ustawień ciasteczek.

Jeśli wyłączysz to ciasteczko, nie będziemy mogli zapisać twoich preferencji. Oznacza to, że za każdym razem, gdy odwiedzasz tę stronę, musisz ponownie włączyć lub wyłączyć ciasteczka.