Kiedy coś idzie nie tak, 𝘇𝗮𝗺𝗶𝗮𝘀𝘁 𝘀𝘇𝘂𝗸𝗮ć 𝗿𝗼𝘇𝘄𝗶ą𝘇𝗮𝗻𝗶𝗮, najlepiej od razu zorganizować polowanie na czarownice. 🧙♀️ 𝗣𝗼 𝗰𝗼 𝘀𝗸𝘂𝗽𝗶𝗮ć 𝘀𝗶ę 𝗻𝗮 𝗽𝗿𝘇𝘆𝗰𝘇𝘆𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗶 𝗽𝗼𝗽𝗿𝗮𝘄𝗶𝗮ć 𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺? W końcu nic nie daje takiej satysfakcji, jak znalezienie kogoś, kogo można obwinić za niepowodzenia. 𝗜𝗺 𝘀𝘇𝘆𝗯𝗰𝗶𝗲𝗷 𝘇𝗻𝗮𝗷𝗱𝘇𝗶𝗲𝘀𝘇 𝗼𝗳𝗶𝗮𝗿ę, 𝘁𝘆𝗺 𝗹𝗲𝗽𝗶𝗲𝗷. Bo przecież nie ma lepszego sposobu na poprawienie wyników niż strach, niskie zaufanie, presja… na wszystkich wokół. 🎯
Czy pracownik zawalił projekt? Zamiast szukać przyczyn systemowych czy problemów w procesie, skup się na znalezieniu jednej osoby odpowiedzialnej. 𝗧𝗼 𝗽𝗿𝘇𝗲𝗰𝗶𝗲ż 𝗽𝗿𝗼𝘀𝘁𝘀𝘇𝗲 𝗻𝗶ż 𝗻𝗮𝗽𝗿𝗮𝘄𝗶𝗮𝗻𝗶𝗲 𝗯łę𝗱ó𝘄 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝘆𝗷𝗻𝘆𝗰𝗵, 𝗽𝗿𝗮𝘄𝗱𝗮? Efekt? Ludzie będą odchodzić z pracy szybciej, niż zdążysz powiedzieć „dyscyplinarka”. 🚪💨
To jeszcze nie wszystko! Gdy ktoś popełni błąd, 𝘄𝘀𝘇𝘆𝘀𝗰𝘆 𝘇𝗮𝗰𝘇𝗻ą 𝘂𝗸𝗿𝘆𝘄𝗮ć 𝘀𝘄𝗼𝗷𝗲 𝗽𝗼𝘁𝗸𝗻𝗶ę𝗰𝗶𝗮. 𝗡𝗶𝗸𝘁 𝗻𝗶𝗲 𝗯ę𝗱𝘇𝗶𝗲 𝗰𝗵𝗰𝗶𝗮ł 𝘄𝘇𝗶ąć 𝗼𝗱𝗽𝗼𝘄𝗶𝗲𝗱𝘇𝗶𝗮𝗹𝗻𝗼ś𝗰𝗶, 𝗯𝗼 𝗽𝗿𝘇𝗲𝗰𝗶𝗲ż 𝗸𝗮𝗿𝗮 𝗷𝘂ż 𝗰𝘇𝗲𝗸𝗮 𝘇𝗮 𝗿𝗼𝗴𝗶𝗲𝗺. A 𝗺𝗼ż𝗲 𝗹𝗲𝗽𝗶𝗲𝗷 𝘇𝗿𝘇𝘂𝗰𝗶ć 𝘄𝗶𝗻ę 𝗻𝗮 𝗸𝗼𝗹𝗲𝗴ę 𝘇 𝗯𝗶𝘂𝗿𝗮 𝗼𝗯𝗼𝗸? W końcu lepiej, żeby to on oberwał, prawda? 😉
A teraz prawdziwy hit – 𝘄 𝘁𝗮𝗸𝗶𝗲𝗷 𝗮𝘁𝗺𝗼𝘀𝗳𝗲𝗿𝘇𝗲 ż𝗮𝗱𝗲𝗻 𝗯łą𝗱 𝗻𝗶𝗲 𝘇𝗼𝘀𝘁𝗮𝗻𝗶𝗲 𝘇𝗴ł𝗼𝘀𝘇𝗼𝗻𝘆 𝗻𝗮 𝗰𝘇𝗮𝘀. 🎯 Zanim dowiesz się, co poszło nie tak, będzie za późno na jakiekolwiek naprawy. Wspaniałe dowody na taki stan dostarcza nie tylko biznes ale przede wszystkim najbardziej znane „lewicowe” dyktatury Stalina, Mao… Jeśli będą się bać mogą fałszować wyniki i możesz być w błędzie. 𝗕łę𝗱𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗰𝘆𝘇𝗷𝗲 𝗯ę𝗱ą 𝘀𝗶ę 𝘄𝗶ę𝗰 𝗽𝗶ę𝘁𝗿𝘇𝘆ć 𝘀𝗶ę, aż do momentu, w którym firma stanie w miejscu… albo zacznie się cofać.
A co najważniejsze – 𝗻𝗶𝗸𝘁 𝗻𝗶𝗲 𝗯ę𝗱𝘇𝗶𝗲 𝗼𝗱𝘄𝗮ż𝗮ł 𝘀𝗶ę 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗷𝗺𝗼𝘄𝗮ć 𝗻𝗼𝘄𝘆𝗰𝗵 𝗶𝗻𝗶𝗰𝗷𝗮𝘁𝘆𝘄. 𝗪𝘀𝘇𝘆𝘀𝗰𝘆 𝗯ę𝗱ą 𝗱𝘇𝗶𝗮ł𝗮ć 𝗻𝗮 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗽𝗶𝗹𝗼𝗰𝗶𝗲, 𝘄𝘆𝗸𝗼𝗻𝘂𝗷ą𝗰 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝘂𝗺, ż𝗲𝗯𝘆 𝘁𝘆𝗹𝗸𝗼 𝘂𝗻𝗶𝗸𝗻ąć 𝗸ł𝗼𝗽𝗼𝘁ó𝘄. A przecież nie o to chodzi, żeby firma się rozwijała, prawda? 😉
To dopiero pierwszy sposób na szybkie pozbycie się pracowników. Jeśli chcesz poznać więcej sprawdzonych „technik”, jak skutecznie odstraszać zespół, obserwuj mój profil – zdradzę ich aż 40+. 🔥
💡 A tak na poważnie – co sądzisz o podejściu, które zamiast szukać winnych, szuka przyczyn i rozwiązań? Czy Twoja organizacja stawia na otwartą komunikację i wsparcie w rozwiązywaniu problemów? Podziel się w komentarzach. 🗣️
Sami niemal każdy projekt rozpoczynamy od zebrania niepożądanych skutków i warsztatowego dojścia do ich przyczyn/y źródłowej. Organizujemy czasem mediacje między działami by rozwiązać problemy operacyjne. Przełamujemy konflikty metodą win-win i tak dalej. Ale najważniejsze jest „oduczanie” szukania winnych i umiejętność brania odpowiedzialności i działania przez przywódców, zamiast polowania na czarownice.
