Sekret Status Quo. Stań się szklanym sufitem dla swojej organizacji. Nie aktualizuj sposobu zarzadzania, myślenia, metod pracy… – najważniejsze, by niczego nie zmieniać. Nie wychylaj nosa ze swojej firmy kisząc się we własnym sosie, bo jeszcze zobaczysz coś co zainspiruje do działań. Jest przecież tak wielki ryzyko, że jeśli podejmiesz zmianę napotkasz krokodyle, złamiesz nogę… a w Status Quo jest tak wygodnie. Stagnacja jest cudowna.
🔑 Kluczem do sukcesu jest pielęgnowanie Status Quo. Trwaj przy swoim i nie oglądaj się na innych. Mówią, że jesteś chaotyczny i firma również? Oni atakują Twoją osobę! Odpowiedz atakiem!
Ludzie odchodzą od Ciebie i na zdjęciu z firmowej wigilii/integracji sprzed 2 lat nie ma już prawie nikogo? Byli za słabi. Racjonalizuj swoje zachowania, postawy koniecznością. Przecież nie dasz się krytykować, prawda? 🛡️
Po co pytać o informację zwrotną? Tylko byś się dowiedział, że coś robisz źle, a przecież Ty wiesz lepiej. Samodoskonalenie jest przereklamowane – nie masz na to czasu. Pracujesz ciężko, nie po to, by ktoś Ci mówił, co powinieneś poprawić.
A co z refleksją nad sobą? Nie zawracaj sobie tym głowy! Taka autorefleksja to ryzyko, że poczujesz się nieprzyjemnie. Po co zmieniać to, co działało przez lata? Jeśli inni chcą się rozwijać, niech to robią – Ty trzymasz się swojego kursu.
Na wszelkie propozycje usprawnień reaguj z negacją, krytyką, przypisuj je sobie (przecież też tak byś zrobił) lub edytuj je tak by nic z tego nie wyszło.
Nie zapomnij o mikrozarządzaniu, szukaniu winnych, braku automatyzacji i powtarzalności…
I pamiętaj – nigdy nie rozwijaj swojej osoby, bo przecież świat powinien się dostosować do Ciebie. 😉
💬 A jak u Was? Czy zdarza Wam się zignorować feedback, bo „wiesz lepiej” lub bronisz EGO?
Dajcie znać w komentarzach!
Proces pracy z przywódcami 1:1 i wspieranie ich w codzienności to jeden z kluczowych aspektów naszej współpracy projektowej.
#przywództwo #rozwójosobisty #feedback #autorefleksja #FlowUpGroup #StatusQuo
