Książka „Kultura Firmy” autorstwa Erica Flamholtza i Yvonne Randle. Pozycja ta jest kierowana dla wszystkich, którzy interesują się tematyką zarządzania firmą, rozwoju organizacji oraz budowaniem kultury przedsiębiorstwa.
Jak książka jest zapowiadana?
Eric Flamholtz i Yvonne Randle to autorzy, którzy posiadają ogromne doświadczenie w dziedzinie zarządzania, a ich prace są cenione na całym świecie. „Kultura Firmy” to jedno z ich najważniejszych dzieł, które prezentuje głębokie zrozumienie kultury organizacyjnej i jej wpływu na sukces przedsiębiorstwa.
Oto główne punkty zawarte w książce:
- Wprowadzenie do kultury organizacyjnej: Autorzy rozpoczynają od wyjaśnienia, czym jest ich zdaniem kultura firmy i dlaczego jest ona tak istotna. Przedstawiają różnice między kulturą deklarowaną a kulturą rzeczywistą, co stanowi punkt wyjścia do analizy.
- Model kultury organizacyjnej: Flamholtz i Randle proponują czytelnikowi modele kultury organizacyjnej, który pomaga zrozumieć, jakie czynniki wpływają na kulturę firmy. Opisują cztery czynniki kształtujące kulturę: historia, zarządzanie, struktura organizacji oraz ludzie.
- Zmiana kultury: Książka zawiera również cenne wskazówki dotyczące zmiany kultury organizacyjnej. Flamholtz i Randle prezentują strategie i narzędzia, które pomagają przedsiębiorstwom efektywnie wprowadzać zmiany w kulturze firmy.
- Praktyczne przykłady: W książce znajdziemy liczne przykłady z praktyki, które ilustrują teorię. Autorzy prezentują studia przypadków z różnych branż, co pozwala czytelnikom lepiej zrozumieć, jakie wyzwania mogą pojawić się w kontekście kultury organizacyjnej.
- Zarządzanie strategiczne i kultura: Flamholtz i Randle łączą tematykę kultury firmy z zarządzaniem strategicznym. Wyjaśniają, dlaczego kultura jest kluczowym elementem strategii przedsiębiorstwa i jak można ją wykorzystać do osiągnięcia celów.
- Rola liderów: Autorzy podkreślają rolę liderów w kształtowaniu kultury organizacyjnej. Przedstawiają, jakie cechy powinien posiadać skuteczny lider, aby wpływać pozytywnie na kulturę firmy.
- Rozwój pracowników: Książka porusza również temat rozwoju pracowników w kontekście kultury organizacyjnej. Autorzy prezentują, jak inwestowanie w rozwój ludzi może przekładać się na rozwój kultury firmy.
„Kultura Firmy” to wyjątkowa pozycja, która nie tylko teoretycznie omawia temat kultury organizacyjnej, ale także dostarcza praktycznych wskazówek i narzędzi do jej zarządzania. Jest to lektura obowiązkowa dla menedżerów, liderów oraz wszystkich, którzy chcą lepiej zrozumieć, dlaczego kultura firmy jest kluczem do sukcesu organizacji. Książka jest napisana przystępnym językiem, co sprawia, że jest dostępna dla szerokiego kręgu czytelników.
Podsumowując, „Kultura Firmy” to doskonałe źródło wiedzy na temat kultury organizacyjnej, które nie tylko edukuje, ale także inspiruje do działań mających na celu budowę pozytywnej kultury w firmie. Eric Flamholtz i Yvonne Randle stworzyli wartościową książkę, która pozostanie ważna w dziedzinie zarządzania przez wiele lat.
Jaki jest mój odbiór?
Zaczynając wprost… słaby. Pozycja bardzo ogólna. Skupia się raczej na korporacjach i trudno jest to odnieść do mniejszych firm w naszym kraju. Niewiele jest konkretów.
Co gorsze raczej jest to pozycja dla ludzi od wizerunku firmy, marketingu niż faktycznej zmiany kultury. To jaki jest obraz firmy jest wynikiem, skutkiem kultury.
3/10
