Ciągle słyszymy hasła zawiązane z Kulturą Organizacyjną. Jednak zazwyczaj kiedy o niej słyszymy mówi się o jej efektach i skutkach… w postaci wyników, rotacji kadry, zaangażowania, innowacji… czy innych. Co co z pozornie nieuchwytną Kulturą Organizacyjną, która determinuje te elementy? Jak ona powstaje?
Cóż. Nagrałem testowy odcinek podcastu. Oczywiście ma wiele niedociągnięć. Jednak mając pracę 6 dni w tygodniu i słodziutką 2 latkę w domu ma się tylko jedno podejście do nagrania… 😉
Z góry dziękuję za informacje zwrotne i podpowiedzi tematów jakie byłyby dla Was ciekawe…