Flow Up Group I Pomagamy budować kulturę organizacyjną wyjątkowych firm
  • Kultura Organizacyjna
    • Transformacja Kultury
  • Efektywność
    • Automatyzacja procesów biznesowych
  • Wszystkie usługi
  • Sklep
    • Zamówienia
    • Szczegóły konta
    • Zapomniane hasło
    • Regulamin
  • Warsztat kultury
    • Podcast
    • Blog
      • Kultura Organizacyjna
        • Przykłady kultur organizacyjnych
        • Przywództwo
        • Książki
    • Aktualności
    • Poziomy kultury organizacyjnej
  • O nas
    • Zespół – Po Pierwsze Ludzie
    • Nasze organizacje i inicjatywy
      • Klub Dobrych Praktyk
      • HR meetup
  • Kontakt
Bezpłatna Konsultacja
22/04/2010 przez KrystianPluciak

Skąd pochodzi słowo kultura i co oznaczało?

Skąd pochodzi słowo kultura i co oznaczało?
22/04/2010 przez KrystianPluciak

Słowo „kultura” jest pojęciem o wielu aspektach i znaczeniach, które ewoluowały przez wieki. Pochodzi ono od łacińskiego słowa „cultura”, które z kolei wywodzi się od czasownika „colere”, oznaczającego „uprawiać”, „pielęgnować” lub „kultywować”. To słowo jest niezwykle wszechstronne i elastyczne w swoim użyciu, co sprawia, że jest jednym z kluczowych pojęć w naukach społecznych, humanistycznych i artystycznych.

Pierwsze znane użycie słowa „kultura” można datować na starożytny Rzym, gdzie odnosiło się do procesu uprawy roślin lub hodowli zwierząt. Jednak z biegiem czasu pojęcie to zaczęło nabierać znaczenia bardziej abstrakcyjnego, odnosząc się do rozwoju umysłu i intelektualnego postępu. W okresie renesansu, zwłaszcza w XV i XVI wieku, kultura zaczęła być kojarzona z rozwojem sztuki, nauki i filozofii.

W miarę jak społeczeństwa ewoluowały, pojęcie kultury stało się coraz bardziej złożone. Obejmuje ono teraz nie tylko sztukę i naukę, ale także wartości, normy, obyczaje, religię, język, zwyczaje żywieniowe, architekturę, muzykę, literaturę i wiele innych aspektów życia społecznego i jednostkowego. Kultura staje się sposobem identyfikacji społeczności i narodów oraz odzwierciedleniem ich historii, tradycji i dziedzictwa.

Współczesna kultura jest niezwykle zróżnicowana i dynamiczna. Globalizacja, migracje i rozwijające się technologie komunikacyjne przyczyniły się do wzajemnego wpływu różnych kultur na siebie. To zjawisko, znane jako kultura mieszana, tworzy nowe formy wyrażania i rozumienia świata.

Kultura jest także kluczowym elementem tożsamości narodowej. Narody kształtują swoją kulturę przez wieki i często wykorzystują ją do wyrażania swojej odrębności i dumy narodowej. Sztuka, muzyka, tańce i język są często używane jako narzędzia budowania wspólnoty i podkreślania wspólnej historii.

W dzisiejszym globalnym społeczeństwie kultura odgrywa ważną rolę w promowaniu zrozumienia międzykulturowego i dialogu. Jednocześnie może prowadzić do konfliktów, gdy różnice kulturowe nie są rozumiane lub szanowane.

Podsumowując, pojęcie „kultura” jest niezwykle wszechstronne i odnosi się do wielu aspektów ludzkiego życia. Jego znaczenie i użycie ewoluowały na przestrzeni wieków, a dziś stanowi istotny element tożsamości społeczności, narodów i jednostek, a także katalizator dialogu międzykulturowego i rozwoju społecznego.

Poprzedni artykułKultura organizacyjna to to, jak działają ludzie, gdy nikt na nich nie patrzyNastępny artykuł Przepływ - Recenzja Książki Mihály Csíkszentmihályi

Czytelnia i podcast

Firmy się nie zmieniają, robią to ludzie. To my tworzymy system, polityki firmowe, komunikację… a to jaki jest obraz organizacji wynika właśnie ze sposobu myślenia twórców danej organizacji. Z tego jakie podzielają wartości, jakich nie dostrzegają oraz jakie potrzeby ograniczające odciągają ich od sukcesu.

Tutaj znajdziesz dobre praktyki związane z kulturą organizacyjną i przywództwem oraz usługi wspierające Twoją transformację.

Sklep

  • Spotkania rodzinne - bezpłatny skrypt 0.00zł (price_excluding_tax)
  • Księga Dobrych Praktyk (bezpłatny fragment) 0.00zł (price_excluding_tax)
  • Księga Dobrych Praktyk 81.00zł 76.00zł (price_excluding_tax)

Ostatnie wpisy

Favi i ich podejście do zwolnień podczas kryzysu19/09/2023
Jak trafnie oceniać czy warto wybrać się na konferencję, targi, seminarium, webinar, networking…?19/09/2023
Holokracja jako jeden ze sposobów zarządzania w Twojej firmie19/09/2023

Kategorie

  • Aktualności
  • Blog
  • Dobre praktyki
  • Efektywność
  • Employer Branding
  • Jak Kształtować Kulturę Organizacyjną?
  • Książki
  • Kultura efektywności
  • Kultura Organizacyjna
  • Metody
  • Narzędzia
  • Partnerzy
  • Przykłady kultur organizacyjnych
  • Przywództwo
  • Rekrutacja
  • Uncategorized
  • Video

Tagi

Aspekty Kultury Organizacyjnej Buurtzorg dobre praktyki Edgar Schei efektywność FlowUp Head of People and Culture holokracja HR Information innowacyjność kryzys książka KsięgaDobrychPraktyk kultura organizacyjna lean marketing Mentax Model Kultury Model Value Curve obsługa klienta oceny roczne ogłoszenie o pracę Partnerzy Piramida kultury poradnik proces rekrutacji przykłady przywóda przywództwo Radosław Bartosik rekrutacja samozarządzanie sprzedaż Systemowe podejście Talenty Gallupa turkus wartości wdrożenie pracownika wydarzenia wynagrodzenia zarządzanie zasady zwalnianie zwolnienia

Flow Up Group

Naszym marzeniem jest podnieść standard efektywności i kultury organizacyjnej firm w kraju, poprzez zmiany systemowe, adaptacyjne i szerzenie dobrych praktyk.

Kontakt

Poznań
ul. Mikstacka 16
+48 606 699 479
krystian.pluciak@flowup.pl
Poniedziałek - Piątek 8:00 - 19:30

Produkty

  • Spotkania rodzinne - bezpłatny skrypt 0.00zł (price_excluding_tax)
  • Księga Dobrych Praktyk (bezpłatny fragment) 0.00zł (price_excluding_tax)
  • Księga Dobrych Praktyk 81.00zł 76.00zł (price_excluding_tax)
FLOW UP GROUP SP Z O O, ul. Mikstacka 16, 60-163 Poznań, KRS 0000776158, REGON 382810639, NIP 7792504032
Polityka prywatności

Produkty

  • Spotkania rodzinne - bezpłatny skrypt 0.00zł (price_excluding_tax)
  • Księga Dobrych Praktyk (bezpłatny fragment) 0.00zł (price_excluding_tax)
  • Księga Dobrych Praktyk 81.00zł 76.00zł (price_excluding_tax)

Ostatnie wpisy

Favi i ich podejście do zwolnień podczas kryzysu19/09/2023
Jak trafnie oceniać czy warto wybrać się na konferencję, targi, seminarium, webinar, networking…?19/09/2023
Holokracja jako jeden ze sposobów zarządzania w Twojej firmie19/09/2023

Koszyk

Koszyk

Używamy ciasteczek, aby zapewnić najlepszą jakość korzystania z naszej witryny.

Możesz dowiedzieć się więcej o tym, jakich ciasteczek używamy, lub wyłączyć je w .

Flow Up Group I Pomagamy budować kulturę organizacyjną wyjątkowych firm
Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
Przegląd prywatności

Ta strona korzysta z ciasteczek, aby zapewnić Ci najlepszą możliwą obsługę. Informacje o ciasteczkach są przechowywane w przeglądarce i wykonują funkcje takie jak rozpoznawanie Cię po powrocie na naszą stronę internetową i pomaganie naszemu zespołowi w zrozumieniu, które sekcje witryny są dla Ciebie najbardziej interesujące i przydatne.

Ściśle niezbędne ciasteczka

Niezbędne ciasteczka powinny być zawsze włączone, abyśmy mogli zapisać twoje preferencje dotyczące ustawień ciasteczek.

Jeśli wyłączysz to ciasteczko, nie będziemy mogli zapisać twoich preferencji. Oznacza to, że za każdym razem, gdy odwiedzasz tę stronę, musisz ponownie włączyć lub wyłączyć ciasteczka.