W kilku firmach widziałem ciekawe zastosowanie tego „narzędzia”. Dobra koordynacja pozwalała lepiej zrozumieć wzajemne predyspozycje – preferencje osób i zespołów. Dogłębne zrozumienie roli, które wydawały się być w konflikcie jak kreatorzy kontra analitycy. To za co odpowiadają stało się dla nich jasne i przestali widzieć się jako oderwani ludzie w różowych okularach (kreacja) i niszczyciele (analitycy).
Oczywiście warto pamiętać, że to bardziej zabawa – przynajmniej w moim odbiorze. Nie jest to zaawansowana analiza cech ludzkich, wykrywająca niespójności i tak dalej.. 😉
Gallup to znana firma badawcza, która od wielu lat zajmuje się badaniami związanymi z zachowaniami i preferencjami ludzi w miejscu pracy oraz ich potencjałem do osiągania sukcesu zawodowego. Jednym z najważniejszych wkładów Gallupa w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi jest stworzenie koncepcji tzw. „Talentów Gallupa”. Te talenty są oparte na badaniach przeprowadzonych na tysiącach pracowników i liderów z różnych branż i krajów. W tym artykule omówimy wszystkie 34 talenty Gallupa, podzielone na grupy.
1. Wykonawca:
- Realizator (Achiever): Osoby o talentach realizatora są bardzo pracowite, zdeterminowane i dążą do osiągnięcia celów. Są bardzo zmotywowane do pracy i często osiągają wiele w krótkim czasie.
- Wkład (Contributor): Wkład to talent związany z zaangażowaniem społecznym i gotowością do pracy na rzecz innych. Osoby z tym talentem są pomocne i często angażują się w działalność charytatywną.
- Nauka (Learner): To talent związany z chęcią ciągłego rozwoju i nauki. Osoby z tym talentem są ciekawe świata i dążą do zdobywania nowych umiejętności.
2. Strateg:
- Analityk (Analyst): Analitycy to osoby z talentem do analizy danych i informacji. Są precyzyjni i potrafią dokładnie ocenić sytuację.
- Konsultant (Consultant): Osoby z tym talentem są dobrze wyczulone na potrzeby innych i potrafią udzielać mądrych rad. Są często poszukiwani jako doradcy.
- Kreatywny (Creative): Kreatywni ludzie mają talent do generowania nowych pomysłów i rozwiązywania problemów w nietypowy sposób.
3. Zespołowe:
- Adaptator (Adaptability): Adaptatorzy są elastyczni i potrafią szybko dostosowywać się do zmieniających się sytuacji.
- Harmonizer (Harmony): Osoby z talentem harmonizatora są dobrze zorganizowane i potrafią tworzyć spokojne i zharmonizowane środowisko.
- Relacje (Relator): Wrażliwość społeczna to talent związany z budowaniem głębokich relacji z innymi ludźmi.
4. Wpływ i komunikacja:
- Inspirator (Influencer): Inspiratorzy są zdolni do przekonywania innych i motywowania ich do działania.
- Komunikator (Communicator): To talent związany z umiejętnością jasnego i efektywnego przekazywania informacji.
- Perswazja (Persuader): Perswaderzy są przekonujący i potrafią wpływać na decyzje innych.
5. Organizatorzy:
- Doradca (Advisor): Doradcy mają talent do planowania i doradzania innym w kwestiach organizacyjnych.
- Organizator (Organizer): To talent związany z umiejętnością zarządzania czasem i zadaniami.
- Regulator (Regulator): Regulatorzy są odpowiedzialni i potrafią utrzymać porządek wokół siebie.
6. Wyobraźnia i kreatywność:
- Artysta (Artist): Osoby z talentem artysty mają umiejętność tworzenia dzieł sztuki i wyrażania siebie w sposób twórczy.
- Intuicja (Intuition): Intuicja to talent związany z umiejętnością przewidywania przyszłych wydarzeń.
- Optymista (Optimist): Optymiści widzą pozytywne strony życia i są w stanie zmotywować innych do działania.
7. Sprawność i dokładność:
- Dokładność (Accuracy): Osoby z talentem dokładności są precyzyjne i potrafią unikać błędów.
- Dewot (Consistency): Dewoty są konsekwentne i dbają o utrzymanie stałych standardów.
- Odpowiedzialność (Responsibility): To talent związany z gotowością do przyjmowania odpowiedzialności za własne działania.
8. Wytrwałość:
- Decyzyjność (Decision Maker): Osoby z talentem decyzyjności potrafią podejmować trudne decyzje i trzymać się ich.
- Zdeterminowany (Determination): Zdeterminowani ludzie są uparci i potrafią pokonywać trudności.
- Persewerator (Perseverance): To talent związany z umiejętnością trwania w działaniach mimo przeciwności.
Te 34 talenty Gallupa są podstawą dla narzędzi, takich jak testy StrengthsFinder, które pomagają osobom i organizacjom lepiej zrozumieć i wykorzystać swoje mocne strony. Warto pamiętać, że każda osoba może posiadać różne talenty w różnym stopniu, co czyni ją unikalną i wartościową dla zespołu i organizacji. Dlatego ważne jest, aby zarówno pracownicy, jak i liderzy, mieli świadomość tych talentów i umieli je wykorzystać w sposób efektywny.
